Politikat e pushimit të nënës dhe të babait
Përmbajtje
Në të kaluarën, anëtarët femra të Forcave të Armatosura të Sh.B.A që mbetën shtatzënë mund të kërkojnë një shkarkim dhe ta marrin atë automatikisht. Por në ushtrinë e shekullit 21, me më shumë se 200,000 gra në detyrë aktive, gratë luajnë një rol më të madh se kurrë më parë. Rregullat që kanë të bëjnë me shkarkimin për shtatëzani kanë ndryshuar pasi shtatzënia nuk i skualifikon më gratë për shërbim, ose thënë më mirë, shtatzënia nuk i kualifikon më gratë që të shkarkohen automatikisht.
Rregullat specifike rreth asaj se kur një grua mund të kërkojë pushimin e lehonisë dhe për sa kohë do të ndryshojë në varësi të degës së shërbimit në të cilën është dhe rrethanat e saj specifike mjekësore. Në fakt, gratë ushtarake zakonisht marrin përfitime më të mira të pushimit të lehonisë sesa homologët e tyre civilë. Politika aktuale e DOD lejon lejen e lehonisë deri në gjashtë javë, plus çdo leje personale që mund të merret gjithashtu. Marina lejon deri në 18 javë. Ligji civil (Akti i pushimit mjekësor familjar) parashikon deri në 12 javë që punëdhënësit të lejojnë punonjësit e tyre femra gjatë shtatëzanisë. Etërit e martuar në detyrë aktive mund të marrin deri në 10 ditë leje atësisë dhe duhet të merren brenda 60 ditëve nga lindja e fëmijës.
Këtu janë disa nga detajet se si degët e ndryshme mund të trajtojnë çështjet e ndarjes së shtatëzanisë. Nëse nuk jeni të sigurt, është më mirë të bisedoni me oficerin tuaj të komandës për specifikat që rrethojnë situatën tuaj. Probablyshtë ndoshta gjithashtu në interesin tuaj më të mirë të informoni eprorët tuaj menjëherë pasi të bëheni të vetëdijshëm se jeni shtatzënë (dhe e keni konfirmuar atë nga një profesionist mjekësor). Në këtë mënyrë ju keni kohë për të planifikuar rrjedhën tuaj të veprimit dhe sigurohuni që informacioni që po merrni është i saktë. Gjithashtu, si një rezervë, sigurohuni që të mblidhni disa javë kohë pushimi në rast të ndonjë ndërlikimi që mund të shfaqet.
Rregulloret e shtatzanisë ushtarake
Në Ushtri, një grua që mbetet shtatzënë pas regjistrimit, por para fillimit të detyrës fillestare aktive nuk do të shkarkohet pa leje për shkak të shtatëzënësisë. Ajo nuk mund të hyjë në detyrë aktive derisa shtatzënia e saj të mbarojë (qoftë me lindjen ose përfundimin).
Në Marinës, shumica e kërkesave për ndarje për shkak të shtatëzanisë refuzohen, përveç nëse do të ishte në interesin më të mirë të Marinës, ose, shërbëtori demonstron një nevojë personale imponuese. Asnjë ushtar shtatzënë nuk mund të mbetet në anije gjatë javës së 20 të shtatëzanisë.
Shërbimet e shtatzëna mund të qëndrojnë në bord deri në javën e 20 të shtatëzanisë ndërsa anija është në port. Anëtarët e zbuluar të mbeten shtatëzënë ndërsa janë vendosur duhet të transferohen në bregdet sa më shpejt të jetë e mundur, sipas rregullave të Marinës.
Lënia e atësisë në ushtri
Leja e atësisë paguhet pushimi përveç 30 ditëve të pushimit të një viti që një anëtar ushtarak fiton. Shumë anëtarë e kursejnë pushimin e tyre personal dhe e përdorin atë për të zgjatur kohën e tyre në shtëpi me një foshnjë të re dhe gruan konvencionale nëse orari i vendosjes lejon. E gjithë leja e atësisë vlen vetëm për detyra aktive, bashkëshortë të martuar.
Politika e pushimit të atësisë së Ushtrisë është 10 ditë pushim radhazi brenda 45 ditëve nga lindja e fëmijës së tij. Nëse vendoset, babai do të ketë 60 ditë pas kthimit nga dislokimi për të marrë 10 ditët e tij të pushimit.
Politika e Marinës lejon që 10 ditë (jo radhazi) brenda 365 ditësh të marrë lejen e atësisë.
Politika e pushimit të atësisë së Forcave Ajrore lejon 10 ditë pushim brenda 60-90 ditëve (gjykimi i komandantit) të lindjes së fëmijës.
Politika e Korpusit Detar lejon 10 ditë pushim të atësisë brenda 25 ditëve nga lindja e foshnjës. Sidoqoftë, nëse vendoset, komandanti mund të aprovojë lejen e atësisë brenda 90 ditëve nga kthimi i vendosjes.
Llojet e shkarkimeve për shtatzëninë
Prindërit e vetëm dhe bashkëshortët ushtarakë me fëmijë mund të pushojnë nëse nuk zbatojnë dhe mbajnë një plan të kujdesit familjar, i cili është një nga kushtet e qëndrimit në ushtri pas lindjes së një fëmije. Në thelb, një shërbëtore shtatzënë duhet të tregojë që pasi të ketë fëmijën, ajo do të jetë në gjendje të përmbushë detyrimin e saj ndaj ushtrisë dhe të sigurojë kujdesin për fëmijën e saj.
Nëse zyrtari komandues është i bindur që anëtari ka bërë gjithçka në fuqinë e tij / saj për të mbajtur një plan të duhur të kujdesit të varur, karakterizimi i shkarkimit normalisht do të jetë i nderuar. Përndryshe, ka të ngjarë të jetë e përgjithshme.
Sidoqoftë, nëse merrni një shkarkesë për shkak të shtatzanisë (duke supozuar se ekzistojnë disa rrethana lehtësuese), lloji i shkarkimit që merrni mund të ndikojë në përfitimet që ju keni të drejtë. Do të ndikojë gjithashtu në statusin e veteranit tuaj dhe do të ketë ndikim në përfitimet e çdo veterani që mund të jeni në gjendje të merrni.
Të gjitha degët e ushtrisë amerikane u kërkohet të ofrojnë një minimum prej 12 javësh leje lindjeje për anëtarët shtatëzënë, sipas urdhrit të Departamentit të Mbrojtjes.
