Shembuj të shkeljeve të punëtorit në vendin e punës

Përmbajtje

• Llojet e shkeljeve të vendit të punës
• Koha e papaguar e kompensueshme
• Koha e papaguar e pushimeve
• "Përdoreni atë ose ta humbni atë" Pushimin
• Komisioni ose Bonusi i Paguar
• Keqlasifikimi i punonjësve si punëtorë të përjashtuar
• Klasifikimi i gabuar i punonjësve si kontraktues i pavarur
• Pagimi jashtë orarit i kalkuluar i papaguar ose jo i duhur
• Koha e kompesimit në vend të pagimit jashtë orarit
• Raportimi i rremë
• Shkeljet minimale të pagës
• whistleblowing
• Diskriminimi në vendin e punës
• Më shumë informacion mbi shkeljet në vendin e punës

Punonjësit dhe punëkërkuesit shpesh kanë pyetje në lidhje me kohën shtesë, kohën e papërdorur të pushimeve, kohën e duhur, pagat dhe çështje të tjera të të drejtave të punonjësve. Ligji për punësimin mund të jetë konfuz, dhe mund të jetë e vështirë të mësosh se cilat janë të drejtat tuaja dhe çfarë ju keni të drejtë.

Për shkak se ligji i punësimit është kaq i komplikuar, punonjësit shpesh nuk e dinë se cilat janë të drejtat e tyre në lidhje me pushimet, kohën e duhur, komisionet, etj. Në fakt, disa të punësuar nuk dinë as kur një punëdhënës shkel ligjin e vendit të punës.

Më poshtë është një listë e disa prej shkeljeve kryesore të vendit të punës për të cilët punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm. Lexoni këtë listë të shkeljeve për t'u siguruar që i dini të drejtat tuaja dhe për të siguruar që ju po kompensoheni në mënyrë të drejtë.

Llojet e shkeljeve të vendit të punës

Koha e papaguar e kompensueshme

Kur detyrat tuaja përfshijnë veshjen e një uniforme ose përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale, kryerjen e një inventari të aksioneve, menaxhimin e zonës tuaj të punës, ose marrjen pjesë në një takim ndryshimi-ndryshimi, ju keni të drejtë në pagat tuaja të rregullta për kohën kur jeni të angazhuar në ato aktivitetet.

Ju gjithashtu keni të drejtë në kompensim për çdo orë "shtesë" që punoni, të tilla si të punoni gjatë pushimit tuaj të drekës, edhe nëse punëdhënësi juaj nuk ju ka kërkuar që të punoni kohën shtesë.

Të gjitha këto konsiderohen kohë të kompensueshme për punëtorët që nuk janë të përjashtuar. Punëdhënësi juaj kërkohet me ligj që t'ju paguajë për të gjithë kohën e kompensueshme - përfshirë pagën jashtë orarit, pagën e kohës e gjysmë për punë mbi 40 orë në një javë pune.

Koha e papaguar e pushimeve

Ligji i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) nuk kërkon që punëdhënësit të paguajnë punonjësit për kohën e pushimeve të papërdorura. Pushimet dhe koha tjetër nga puna nuk rregullohen nga FLSA. Sidoqoftë, disa shtete kërkojnë pagesa të pushimit të papërdorur pas përfundimit.

Politika e ndërmarrjes është gjithashtu një faktor. Nëse punëdhënësi ofron pushime të paguara, koha e mbledhur (e mbledhur) bëhet pjesë e kompensimit të punëmarrësit sipas politikës së kompanisë dhe ligjit shtetëror. Nëse jeni larguar nga puna ose pushoni, dhe keni kohë të pushimit të mbledhur, ju keni të drejtë në pagesa për atë kohë.

"Përdoreni atë ose ta humbni atë" Pushimin

Disa punëdhënës që ofrojnë kohën e pushimeve miratojnë një politikë "përdorimi-ose-ose-humbasin atë" në të cilën ata kërkojnë punonjës që nuk përdorin pushimet e tyre të akumuluara deri në fund të vitit për ta humbur atë. Politikat e përdorimit-ose-humbjen e saj janë të paligjshme në disa shtete, përfshirë Kalifornia, Montana dhe Nebraska. Shtetet e tjera - përfshirë Dakotën e Veriut, Massachusetts dhe Illinois - kërkojnë nga punëdhënësit që t'i japin stafit të tyre një mundësi të arsyeshme të përdorin kohën e pushimeve para se ta humbin atë. Disa shtete, përfshirë Nju Jorkun dhe Karolinën e Veriut, kërkojnë që punëdhënësit të njoftojnë zyrtarisht stafin për çdo politikë që tregon se ata do të humbasin pushimet nëse nuk e përdorin atë.

Komisioni ose Bonusi i Paguar

Kompensimi juaj mund të përfshijë komisione ose shpërblime bazuar në standardet e performancës, të tilla si kuotat e prodhimit ose shitjes. Bonuset dhe komisionet nuk rregullohen nga FLSA. Nëse keni të drejtë për shpërblime ose komisione përcaktohet nga marrëveshja juaj me punëdhënësin tuaj dhe ligjet e shtetit ku punoni.

Sidoqoftë, nëse ju është premtuar një bonus ose një komision për arritjen e standardeve të caktuara dhe i keni arritur ato, ju keni të drejtë të merrni komisionin ose bonusin e premtuar nga punëdhënësi juaj.

Nëse punëdhënësi juaj nuk ju jep një shpërblim ose komision të premtuar, ai ose ajo po shkel ligjin e punësimit.

Keqlasifikimi i punonjësve si punëtorë të përjashtuar

Rregullat e përjashtimit mund të jenë konfuze si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Përkundër asaj që shumë njerëz mendojnë, përjashtimet nuk përcaktohen nga titulli i punës ose përshkrimi i punës. Nëse ju merrni një pagë sesa një pagë në orë nuk është domosdoshmërisht e mjaftueshme për të përcaktuar statusin tuaj.

Jini të vetëdijshëm për nivelin tuaj të pagave dhe detyrat e punës, sepse ato janë faktorët përcaktues për klasifikimin tuaj. Të dish nëse je i përjashtuar është e rëndësishme sepse punonjësit e përjashtuar nuk kanë të drejtë të marrin pagë jashtë orarit siç garantohet nga FLSA.

Klasifikimi i gabuar i punonjësve si kontraktues i pavarur

Kontraktuesit e pavarur, sipas përcaktimit, janë punëtorë të vetëpunësuar që nuk janë të përfshirë në ligjet e taksave dhe pagave që vlejnë për punonjësit.

Kjo për faktin se punëdhënësit nuk paguajnë taksat e sigurimeve shoqërore, Medicare ose federale federale të sigurimit të papunësisë për kontraktorët e pavarur.

Nëse nuk jeni një kontraktues i pavarur, sigurohuni që punëdhënësi juaj nuk po ju klasifikon si një. Kontraktuesit e pavarur nuk kanë të drejtë për përfitime të caktuara, siç janë përfitimet mjekësore, dentare dhe papunësia.

Pagimi jashtë orarit i kalkuluar i papaguar ose jo i duhur

Sipas FLSA, rregullat e pagës jashtë orarit bazohen në një javë pune 40-orëshe. FLSA deklaron se të gjitha punët mbi 40 orë në një javë pune duhet të paguhen me një normë prej një e gjysmë herë normën e rregullt të orarit të punonjësve. Punonjësit që nuk janë të përjashtuar mund të paguhen në baza javore, dyjavore, gjysëm-mujore ose mujore, por orari i tepërt llogaritet gjithmonë nga orari i punës nga e hëna deri të premten.

Sigurohuni se po mbani shënimet e orëve tuaja të punës dhe sigurohuni që po merrni pagat e llogaritura siç duhet.

Koha e kompesimit në vend të pagimit jashtë orarit

Koha e kompensimit, e përmendur zakonisht si "koha e duhur", zakonisht paguhet kohë e lirë e dhënë në vend të pagave jashtë orarit. Për shembull, në vend që t'i paguani punonjësve kohë e gjysmë për jashtë orarit gjatë një sezoni të ngjeshur, një biznes mund të ofrojë kohë të përshtatshme për t'u marrë në një datë të mëvonshme. Ndërsa koha e duhur mund të jetë e ligjshme në varësi të klasifikimit të punonjësit, ajo gjithmonë duhet të paguhet në të njëjtën normë me pagat jashtë orarit: 150%.

Sipas FLSA, punëdhënësit privatë mund të japin vetëm kohën e duhur në vend të pagave për punëtorët që nuk janë të përjashtuar nëse është në të njëjtën periudhë pagese me punën jashtë orarit. Përndryshe, punonjësit që nuk janë të përjashtuar duhet të paguhen jashtë orarit për të gjitha orët e punës mbi 40 brenda një periudhe pagese. Dhënia e punonjësve jo të përjashtuar kohë të plotë për shkak të pagës jashtë orarit është një shkelje e ligjit të punësimit. Sigurohuni që po merrni kompensimin e duhur për punën jashtë orarit.

Raportimi i rremë

Shumë punëdhënës vendosin rregulla që puna jashtë orarit nuk do të lejohet ose paguhet pa autorizim paraprak. Disa zgjedhin të "duken ndryshe" kur punonjësit jo të përjashtuar punojnë jashtë orarit dhe nuk lejojnë që ato orë të raportohen. Këto politika nuk përputhen me FLSA. Punonjësit duhet të kompensohen për të gjitha orët e tepërta kur ato ishin planifikuar ose aprovuar. Kjo është bërë një çështje serioze me punëdhënësit që punësojnë dhe abuzojnë punëtorët pa dokumente.

Shkeljet minimale të pagës

Që nga 24 korriku 2009, paga minimale federale për shumicën e punonjësve të mbuluar është 7.25 dollarë në orë. Disa përjashtime përfshijnë punëtorë të caktuar studentorë dhe disa punëtorë me aftësi të kufizuara, të cilët mund të paguhen me një tarifë më të ulët.

Paga minimale për punëtorët e rinj nën moshën 20 vjeç është 4.25 dollarë në orë gjatë 90 ditëve të para të punësimit (ditët e njëpasnjëshme kalendarike, jo ditët e punës). Kjo vlen për çdo punë që një person ka derisa të mbushë 20 vjeç. Kjo nuk vlen vetëm për punën e tij të parë.

Punëtorët që marrin këshilla për punën mund të paguhen një normë minimale në orë prej $ 2,13 për sa kohë që norma për orë plus këshilla të marra arrin në të paktën 7.25 dollarë. Sigurohuni që po merrni të paktën minimumin e duhur të pagave mbi këto kërkesa.

Shumë shtete dhe disa qytete kanë paga minimale më të larta, prandaj sigurohuni që të rishikoni statutet në vendndodhjen tuaj. Për shembull, Arizona, California, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington të gjithë kanë vendosur një pagë minimale prej 11 dollarë në orë ose më shumë.

whistleblowing

Njoftuesi është dikush që ankohet për veprimtari ose veprimtari të paligjshme në shkelje të politikës së kompanisë tek një punëdhënës. Një paralajmërues mund të jetë një punonjës, furnizues, klient, kontraktues, ose kushdo që mund të ketë njohuri për çdo veprimtari të paligjshme që ndodh në një biznes ose organizatë. Këto ankesa shpesh shprehen në publik ose raportohen pranë qeverisë ose agjencive të zbatimit të ligjit.

Whistleblowers shpesh janë pushuar nga kompania për të cilën punojnë. Kallëzuesit që mbajnë punën e tyre mund të përballen me listën e zezë, demotizimet, përjashtime jashtë orarit, mohimin e përfitimit, kërcënimet, ri-caktimin ose uljen e pagës.

Ligji për Mbrojtjen e Whistleblower siguron mbrojtje ligjore për punonjësit federale. Shumica e shteteve u lejojnë punonjësve që kanë raportuar shkelje ligjore të drejtën për të paditur punëdhënësit në mënyrë që të marrin kompensim ose kompensim për hakmarrjen e punëdhënësve që dëmtojnë statusin e tyre të punës.

Diskriminimi në vendin e punës

Trajtimi ose ngacmimi i pabarabartë bazuar në racën, gjininë, fenë, moshën ose kombësinë në vendin e punës ose si pjesë e procesit të marrjes në punë është e ndaluar shprehimisht me Ligjin e të Drejtave Civile të vitit 1964. Ngacmimi seksual është një formë e përhapur e diskriminimit në vendin e punës.

Ndërsa jo të gjithë trajtimet e pafavorshme përbëjnë diskriminim të paligjshëm, çdo punonjës që beson se ai ose ajo ka përjetuar diskriminim në vendin e punës mund të paraqesë një ankesë në EEOC (Komisioni i Mundësive të Barabarta për Punë). Ja se si të paraqitet një kërkesë për diskriminim në punë.

Më shumë informacion mbi shkeljet në vendin e punës

Nëse mendoni se punëdhënësi juaj po kryen një shkelje në vendin e punës, hapi juaj i parë është të merrni sa më shumë informacion sa të keni mundësi. Kontrolloni këshilltarët e gabuar. Këto janë mjete interaktive të siguruara nga Departamenti Amerikan i Punës. Këto mund t'ju japin më shumë informacione mbi disa ligje federale të punësimit.

Kontaktoni Zyrën tuaj të Departamentit të Punës të Shtetit për informacion në lidhje me ligjet e punës që prekin shtetin tuaj.

Pyetni zyrën tuaj të burimeve njerëzore ose sindikatën e punës për sqarimin e politikave të punëdhënësve si një mundësi e parë për të zgjidhur ndonjë ankesë.Këshillohuni me një avokat të punësimit nëse nuk jeni të kënaqur me zgjidhjen e çështjeve që lidhen me situatën tuaj.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.