Afati i punës dhe miti i ndalimit të punës
Përmbajtje
- Afati i punës sipas numrave
- Miti i ndalimit të punës
- Karriera e pronësisë dhe e teknikës
- Pasuria në profesione të tjera
- Pasuria midis punëtorëve të rinj
- përfundim
Kompanitë kanë qenë në një panik mbi shkallën e xhiros së punës. ’Shtë e kushtueshme, dhe shumë pikë gishtash në pishinën gjithnjë aktive të punëtorëve të rinj si fajtorët kryesorë. Si rezultat, punëdhënësit janë duke shkuar jashtë rrugës për të mbajtur të lumtur talentin e ri. Por me të vërtetë punëtorët modern ndryshojnë punë që shpesh krahasohen me brezat e mëparshëm?
Afati i punës sipas numrave
Mesatarisht, njerëzit janë duke qëndruar në punët e tyre pak më gjatë sesa ata disa vite më parë, sipas numrave të fundit nga Byroja e Statistikave të Punës (BLS) në vitin 2018. Raporti ndezi një varg artikujsh dhe postime në blog për punë- hopping. Diskutimi u përqëndrua në faktin nëse është i keq për karrierën tuaj apo i keq për punëdhënësit.
Pra, sa kohë qëndrojnë punëtorët me punëdhënësit e tyre në ditët e sotme? Numri mesatar i punonjësve të pagave dhe rrogave që kanë qëndruar me punëdhënësin e tyre aktual në vitin 2018 ishte 4.2 vjet. Në vitin 2012 dhe 2014, mandati i mesëm ishte 4.6 vjet. Në vitin 2004, mesatarja ishte 4 vjet.
Miti i ndalimit të punës
Hedhja e vendeve të punës duket se është norma sot. Mijëvjeçarët janë etiketuar dembelë, të vetë-drejtuar, dhe, prandaj, përgjegjës për nivele të larta xhiro në tregun e punës. Sidoqoftë, sondazhi i fundit i BLS tregon se numri i viteve që njerëzit kalojnë me të njëjtin punëdhënës është rritur pak, edhe pse jo shumë, gjatë dekadës së kaluar.
Për ta vendosur atë në kontekstin historik, në janar 1983, sipas raportit të BLS për vitin, mandati i mesëm i punëtorëve ishte 4.4 vjet. Shifrat janë të qarta: Mesatarisht, njerëzit sot qëndrojnë në punët e tyre aktuale pothuajse njësoj si ato në të kaluarën.
Karriera e pronësisë dhe e teknikës
Për ata që punojnë në kompjuter dhe në ato matematikore, mandati i mesëm në vitin 2014 ishte 5 vjet. Kjo është nga viti 2012 kur ishte 4,8 vjet. Në fakt, mesatarja ka mbetur e qëndrueshme për më shumë se një dekadë. Dytë e vetme ishin në 2002 pas rënies së flluskave të teknologjisë - mesatarja ishte 3.2 vjet - dhe përsëri në 2008 (4.5 vjet).
It'sshtë e rëndësishme të theksohet, sidoqoftë, profesionet e grupeve BLS. Grupi i profesioneve kompjuterike dhe matematikore përfshijnë të gjitha profesionet që lidhen me kompjuterin si zhvilluesit e programeve kompjuterike, administratorët e rrjetit dhe administratorët e bazës së të dhënave. Përveç punëve të bazuara në kompjuter, ai përfshin aktuarë, matematikan, analistë të hulumtimit të operacioneve dhe statistikë. Shtë e vështirë të përcaktohet nëse shifrat për profesionet e kompjuterave më vete do të ishin shumë të ndryshme.
Disa raporte, si shifrat e PayScale për marrjen në punë të kompanive në listën e Fortune 500, sugjerojnë se ekspertët e teknologjisë nuk qëndrojnë në punë për një kohë të gjatë. Por industria po lulëzon, kështu që rritja e punonjësve dhe praktikat e rekrutimit luajnë një pjesë të madhe në ato mesatare.
Pasuria në profesione të tjera
Teknika është një zonë e dukshme interesi për tendencat e punësimit. Gjenerali Y / Millennials janë rritur për të qenë punëtorë të teknikut dhe janë në krye të teknologjive të nxehta të sotme. Ata e vlerësojnë kënaqësinë e punës, kështu që do të vazhdojnë ta gjejnë atë. Si i krahasojnë profesionet e tjera sa i përket mandatit të punës?
- Punonjësit në profesionet e menaxhimit kanë qenë me të njëjtin punëdhënës më gjatë se shumica e kategorive të tjera profesionale — 5 vjet, nga 6.3 vjet në 2012 dhe 6.1 vjet në 2010
- Profesionet e arkitekturës dhe inxhinierisë kishin një zotësi mesatare prej 5.7 vjet në 2018.
- Përgatitja dhe shërbimi i ushqimit kishte afatin më të shkurtër, i cili ishte 2.2 vjet në 2018, nga 2.3 vjet në vitin 2012.
Pasuria midis punëtorëve të rinj
Analistët citojnë sondazhin e BLS si prova që Millennials shpreson nga puna në punë më shpesh sesa bashkëpuntorët e vjetër. Sidoqoftë, pasi që të rinjtë kanë pasur më pak kohë në fuqinë punëtore për të krijuar mandat, statistikat jo domosdoshmërisht e mbajnë këtë pretendim. Ajo që statistikat na thonë është se të rinjtë kanë qenë me punëdhënësin e tyre aktual për më pak vite sesa bashkëpuntorët e tyre më të vjetër.
Kjo nuk duhet të befasojë. Një 22-vjeçar, për shembull, ka punuar për të njëjtin punëdhënës për 1.3 vjet në kohën e raportit të fundit të BLS. Ata që hynë në tregun e punës menjëherë nga kolegji do të kishin qenë në forcën e punës për më pak se tre vjet, kështu që një kohë e shkurtër me të njëjtin punëdhënës është e arsyeshme.
përfundim
Njerëzit kanë filluar të pranojnë meritat e punës së ngadaltë.Por numrat vërtetojnë se njerëzit nuk po ndryshojnë punë kaq shpesh sidoqoftë. Shtë interesante që qëndrimi mesatar për të gjitha grupmoshat në raportin e vitit 1983 ishte afër asaj që është sot. Vetëm dy muaj veçojnë grupet më të mëdha. Dhe, edhe kur punëtorët largohen për mundësi më të mira, shumë kompani të teknologjisë së sotme nuk janë shumë të shqetësuar me tarifa të larta xhiro. Bollëku i talentit në industri nënkupton që gjithmonë ka dikush që të hyjë dhe ta marrë kompaninë më tej.
