ASK: Përdorimi i modelit të njohurive, aftësive dhe aftësive

Përmbajtje

Sfondi i ASK-së
Përcaktimi i njohurive, aftësive dhe aftësive
njohuri
aftësitë
aftësitë
Forcimi
meta

Në botën e burimeve njerëzore dhe edukimit të korporatave, akronimi KSA qëndron për Njohuri, Aftësi dhe Aftësi. Më së shpeshti përdoret për të përcaktuar kërkesat e hapjes së vendeve të punës dhe krahasimin e kandidatëve kur bëhet një përzgjedhje përfundimtare. Nëse jeni duke kërkuar për një vend pune, një rekrutues mund të jetë duke kërkuar në profilin tuaj KSA.

Sfondi i ASK-së

Historikisht, korniza e KSA ishte e lidhur me qeverinë federale amerikane. Agjensitë e saj aplikuan modelin e Diturisë, Aftësive dhe Aftësive në aktivitetet e rekrutimit për shumë vite, megjithëse praktika kohët e fundit është shkëputur në favor të rekrutimit të përqendruar në rifillim.

Kjo nuk do të thotë se është zhdukur, megjithatë. Nëse ndonjë gjë tjetër, përdorimi i ASH-së është duke u zgjeruar për të përfshirë vlerësimet e trajnimeve dhe nevojave stërvitore në një fuqi punëtore ekzistuese.

Përcaktimi i njohurive, aftësive dhe aftësive

Një nga kritikat e ASK-së është se është e lehtë t'i shohësh këto tre terma si të këmbyeshëm ose të paktën, të mbivendosur. Sidoqoftë, ato janë dimensione të ndryshme të kualifikimeve të një individi.

njohuri

Njohuria përqendrohet në të kuptuarit e koncepteve. Shtë teorik dhe jo praktik. Një individ mund të ketë një kuptim të një teme ose mjeti ose ndonjë njohuri të librit shkollor për të, por nuk ka përvojë ta zbatojë atë. Për shembull, dikush mund të ketë lexuar qindra artikuj mbi shëndetin dhe ushqimin, shumë prej tyre në revista shkencore, por kjo nuk e bën atë person të kualifikuar për të shpërndarë këshilla për ushqimin.

aftësitë

Aftësitë ose aftësitë e zhvilluara përmes trajnimit ose përvojës praktike. Shkathtësitë janë zbatimi praktik i njohurive teorike. Dikush mund të marrë një kurs për të investuar në të ardhmen financiare, dhe për këtë arsye ka njohuri për të. Por marrja e përvojës në tregtimin e këtyre instrumenteve shton aftësi.

aftësitë

Shpesh ngatërrohet me aftësi, megjithatë ka një ndryshim delikate por të rëndësishëm. Aftësitë janë tiparet e lindura ose talenti që një person sjell në një detyrë ose situatë. Shumë njerëz mund të mësojnë të negociojnë me kompetencë duke përvetësuar njohuri në lidhje me të dhe duke praktikuar aftësitë që kërkon. Disa janë negociatorë të shkëlqyeshëm sepse kanë aftësinë e lindur për të bindur.

Forcimi

Njohuritë dhe aftësitë zhvillohen më së miri përmes aktiviteteve të trainimit që përfshijnë të mësuarit teorik dhe zbatimin praktik të koncepteve dhe mjeteve kryesore. Për shembull, një person që dëshiron të jetë menaxher i projektit duhet të kuptojë konceptet kryesore të këtij roli, siç janë fushëveprimi, struktura e prishjes së punës dhe rruga kritike, por gjithashtu duhet të fitojë përvojë duke përfshirë elemente të këtyre koncepteve në një projekt të vërtetë.

Forcimi i aftësive natyrore është kryesisht një sfidë stërvitore. Vëzhgimi, reagimi dhe përmirësimi mund të zbatohen për aftësitë e të ushqyerit.