A keni nevojë për një diplomë kolegji për të punuar në burimet njerëzore?
Përmbajtje
Megjithëse nuk ju duhet domosdoshmërisht një diplomë për të punuar në Burimet Njerëzore, të mos kesh një diplomë mund t’ju kufizojë në nivelin më të ulët, më pak funksione të bazuara në njohuri në departamentin tuaj. Kur Asistentët e Burimeve Njerëzore vijnë për të punuar me një diplomë Bachelor për 40-45,000 dollarë, pse do të punësojë një zyrë përpara për të menduar një person të punësuar pa një?
Në përgjithësi, në shumicën e rrethanave dhe për shumicën e vendeve të punës, një diplomë është sekondare. Kompanitë duan kandidatë që duan personin që është më i përgatitur dhe më i kualifikuar të bëjë punën më të mirë për ta. Disa punë të HR, të tilla si administratorët e HR ose si Specialistë të pagave, që mund të mos kërkojnë një diplomë. Megjithëse duhet të kuptoni se mund të ketë një kufi deri në cilën larg do të jeni në gjendje të përparoni brenda departamentit tuaj. Disa ndërmarrje nuk do t'ju konsiderojnë për një promovim (apo edhe të shikoni në rezyme tuaj) nëse nuk keni një diplomë, pavarësisht nga përvoja juaj.
Kjo është shikim i shkurtër nga ana e kompanive. Katër vjet kolegj nuk ju bën më të kualifikuar se dikush me 20 vjet përvojë. Disa kompani janë duke luftuar prirjen drejt një diplome kolegji për gjithçka.
Për shembull, disa ndërmarrje bëjnë punësim të verbër ku kandidatët vlerësohen bazuar në një detyrë të caktuar sesa në rifillimin e tyre. Kompanitë e tjera deklarojnë se nuk do të kërkojnë diplomë për punë profesionale.
Për aplikantët me gradë
Sidoqoftë, gjithnjë e më shumë, profesionistët e HR, duke përfshirë HR Generalists, kanë të dy diploma Bachelor dhe Master. Meqenëse HR është një fushë shumë konkurruese, aq më shumë arsimim keni, në lëndë të përshtatshme, aq më mirë shansi juaj për perspektivë të shkëlqyeshme pune, mundësi promovuese dhe një karrierë të suksesshme.
Disa drejtorë të HR kanë marrë tashmë një Ph.D. dhe / ose një diplomë Juridike Juris (J.D.). Për shkak se shumë përgjegjësi të BN përfshijnë pajtueshmërinë ligjore, një kuptim i fortë i ligjit është i dobishëm. Zakonisht, njerëzit në këto pozicione filluan si avokatë të punës dhe punësimit dhe më pas transferoheshin në HR, në vend që të shkonin drejtpërdrejt nga shkolla juridike në HR.
Kompleksiteti në rritje i ligjit të punësimit, shumat e mëdha të parave të dhëna në padi, dhe paditja për këdo në çdo kohë për çfarëdo qëndrimesh që janë zhvilluar, veçanërisht në SH.B.A., bëjnë grada juridike për stafin e HR të kërkuar dhe vlerësuar.
Shumë profesionistë afatgjatë të burimeve njerëzore argumentojnë se një shkallë është e panevojshme, se ata ndërtuan një karrierë të suksesshme deri dhe duke përfshirë pozicionet si Zëvendës President, pa një. Por, ky nuk është tendenca për punë në HR. Një profesionist i HR, i cili dëshiron të marrë pjesë në udhëheqjen strategjike të një biznesi, ka nevojë për një diplomë.
Shkalla është veçanërisht e rëndësishme në një fushë strategjike. Pse? Sepse nëse doni të merreni seriozisht nga ekipi i lartë i menaxhimit, duhet të flisni në nivelin e tyre. Kjo nuk do të thotë që ju nuk mund ta bëni këtë pa një diplomë, por ju fitoni besueshmëri duke patur një të tillë. Për më tepër, ju keni ndarë përvoja me ekipin e menaxhimit. Në një kulturë dhe ekip më pak të orientuar drejt shkallës, një diplomë mund të jetë më pak e nevojshme.
Shkallët në Burimet Njerëzore
Lloji i shkallës që keni për një vend pune në HR mund të ndryshojë. Ka punonjës të HR me diploma në Shkenca Politike, Biznes, Punë Sociale, Arsim Fillor, IT dhe fusha të tjera të gradave jo-HR. Shumë punonjës kanë diploma master në HR, me diploma bachelor në lëndë të ndryshme.
HR është një shkallë shumë më popullore, dhe shumë më e disponueshme, sesa ishte 20 vjet më parë. Kalimi në të ardhmen, më shumë njerëz me një diplomë të përqendruar në HR ose menaxhimin e biznesit do të jenë të pranishëm në këtë fushë.
Disa gradë të tjera që shpesh gjenden në zyrat e burimeve njerëzore janë sociologjia, psikologjia, psikologjia industrial-organizative dhe të gjitha shkencat shoqërore. Gjithnjë e më shumë, ju do të gjeni gradë në shkencat e të dhënave, IT dhe teknologjinë kompjuterike. Kjo pasqyron trendin në fushën e mbledhjes, menaxhimit dhe interpretimit të të dhënave në mënyrë elektronike
Arsyeja që njerëzit me shkallë të larmishme lulëzojnë në HR është se funksionet e HR janë kaq të larmishme. Në shembullin e mësipërm, shkencëtari politik kishte një prapavijë të fortë në analizën e të dhënave. Punonjësi social mund të trajtojë çështjet e marrëdhënieve të punonjësve me lehtësi. Imagjinata juaj mund të jetë e egër pse dikush me një diplomë në arsimin fillor u vlerësua në një departament të HR. Por, departamentet dhe funksionet e trajnimit dhe zhvillimit kanë kërkuar gjithnjë e më shumë kredenciale arsimore pasi fusha e zhvillimit të karrierës është zgjeruar.
Rruga e alternuar
Një rrugë tjetër për HR është të punosh në një fushë tjetër dhe më pas të transferosh në një funksion të HR duke mbështetur njerëzit në këtë fushë. Kjo është veçanërisht e vlefshme në rekrutimin (ata me të vërtetë i kuptojnë kërkesat e punës) dhe rolet e partnerit të biznesit HR. Por, njerëzit nga shumë punë të tjera kanë kaluar me sukses në një karrierë në HR. Njerëzit me burim njerëzor që morën këtë rrugë shpesh kanë një larmi shkallësh gjithashtu. Ato sjellin një shumëllojshmëri të gjerë të njohurive në zyrën e HR që vlerësohen.
përfundim
Përgjigja është në të gjithë tabelën në varësi të rrethanave tuaja, asaj që dëshironi të bëni dhe asaj që kërkon, dëshiron dhe pret organizata juaj e synuar. Por, në fund të fundit është se profesionistët e HR kanë gjithnjë e më shumë grada Bachelor dhe grada të përparuara. Pse të mos e konsideroni anëtarësimin në profesionistët më të përgatitur, të degre?
