Parachutes Artë në Paketat e Kompensimit Ekzekutiv

Përmbajtje

• Parachutes Artë Vs. Pagesat tipike të ndarjes
• Pse firmat ofrojnë parashutë të artë
• Humbja e parashutave të arta
• Trendet në Parashutat e Artë
• Para se të tërhiqni Ripcord

Një parashutë e artë në biznes është emri i dhënë klauzolës në një marrëveshje të punës së një ekzekutivi të lartë që përcakton pagesën që do të marrë individi nëse ato përfundojnë ose detyrohen nga një organizatë para përfundimit të kontratës së tyre. Për shumë drejtues të lartë në firma më të mëdha, pagesa e mundshme mund të jetë e konsiderueshme.

Drejtuesit e lartë janë rekrutuar në kompani me një grup stimulimesh dhe përfitimesh, duke përfshirë kompensimin bazë, shpërblime potencialisht të mbingarkuara, opsione të aksioneve dhe sigurinë se nëse punësimi i tyre përfundon, ato nuk do të jenë të pafavorshëm financiar. Ka të mirat dhe të këqijat për të ofruar parashuta të arta për drejtuesit, dhe ato duhet të negociohen me kujdes.

Parachutes Artë Vs. Pagesat tipike të ndarjes

Dallimet midis paketave të ndarjes dhe parashutave të arta janë të rëndësishme.

Në rast të pushimeve nga puna të punonjësve për shkak të zvogëlimit të bashkimit ose bashkimit, organizatat ndonjëherë paguajnë një tarifë të shkëputjes ose përfundimit të punonjësve. Praktikat e zakonshme për pagimin e shkëputjes shkojnë nga një deri në dy javë pagese për çdo vit që punonjësi punonte për organizatën. Paketat e heqjes dorë mund të shtrihen edhe në radhët e ekzekutivit, me disa drejtues të ofruar pagë gjashtë deri në 12 muaj dhe një bonus të vlerësuar në rast se puna e tyre përfundon.

Parashutat e arta janë paketa përfitimesh shumë më të mëdha dhe më të pasura që mund të përfshijnë grante të aksioneve dhe opsioneve, kompensim të plotë me vlerë prej shumë vitesh me shpërblime, dhënie të plotë në paketat e pensionit dhe mbulim të gjerë të kujdesit shëndetësor. Parashuta e artë ka emrin e saj sepse siguron një ulje të butë financiare për një ekzekutiv të ndërprerë.

Pse firmat ofrojnë parashutë të artë

Parashuta e artë është një mënyrë që organizatat të përpiqen të rekrutojnë drejtues të profilit të lartë, me përvojë në organizatat e tyre. Ato janë veçanërisht të zakonshme në situatat kur një firmë po lufton dhe bordi i drejtorëve beson se një udhëheqës shumë i aftë dhe i suksesshëm është i nevojshëm për të stabilizuar dhe kthyer kompaninë në një pozicion të shëndetshëm financiar.

Parashutat e artë gjithashtu mund të:

• Lejoni shqetësimet ose rreziqet e dështimit. Të armatosur me një parashutë të artë, një ekzekutiv është i lirë nga shqetësimi për punën e tyre dhe mund të përqendrohet më lehtë në punën e vështirë për të përmirësuar biznesin.
• Minimizimi i konflikteve të mundshme të interesit. Në mungesë të një parashutë të artë, një CEO mund të jetë më pak i prirur për të ndjekur strategjitë ose bashkimet e duhura që mund të rrezikojnë punën e tyre.
• Sigurimi i jetëgjatësisë ekzekutive thelbësore për sukses me strategji me rreze të gjatë dhe përmirësim të vazhdueshëm.

Humbja e parashutave të arta

Pavarësisht pozitivëve, ka një numër negativësh që rrethojnë këto marrëveshje ekzekutive.

• Madhësia e madhe e pagës për drejtuesit e ndërprerë është shpesh monumentale, veçanërisht kur krahasohet me marrëveshjet tradicionale të ndarjes të ofruara për pjesën tjetër të punonjësve gjatë një pushimi nga puna. Ky trajtim joproporcional i një grupi mbi një tjetër shikohet negativisht nga aksionarët dhe punonjësit.
• Marrëveshjet duket se shpërblejnë drejtuesit e dështuar për performancën e dobët. Në shumë raste të profilit të lartë, një ekzekutiv i përfunduar për performancë të dobët përfundon të marrë një pasuri të vërtetë përmes klauzolës së tyre të artë të parashutës. Kjo shihet si joracionale dhe e padrejtë nga aksionarët dhe punonjësit.
• Në disa raste, siç është rasti i vitit 2019 i ish-Drejtorit të Përgjithshëm të WeWork Adam Neumann, ekzekutivi mund të pushohet nga puna për të bërë diçka joetike dhe prapë të marrë një pagesë të pasur përmes klauzolës së artë të parashutës në kontratën e tyre.

Trendet në Parashutat e Artë

Vitet e fundit, këto marrëveshje fitimprurëse dhe shpesh të përcaktuara lirshëm janë nën kontroll të shtuar nga aksionarët dhe grupet aktiviste. Disa drejtues të profilit të lartë në ndërmarrjet kryesore kanë eleminuar vullnetarisht parashutet e arta nga kontratat e tyre, ndërsa të tjerët kanë zvogëluar madhësinë e pagimit të mundshëm. Shumë të tjerë kanë përfshirë klauzolat e etikës dhe forcuan pjesët e marrëveshjes së tyre që zvogëlojnë pagesat kur përfundojnë për kauzë.

Para se të tërhiqni Ripcord

Drejtuesit vlerësojnë parashutat e arta dhe përdorimi i këtyre komponentëve të kompensimit ofron disa pozitive të mundshme për të gjitha palët. Sidoqoftë, madhësia e pagës së mundshme dhe kushtet në të cilat nxitet një parashutë e artë janë të dy tema të diskutueshme në biznes. Kompanitë që negociojnë njërën nga këto klauzola duhet të marrin parasysh me kujdes detajet e ofertës së tyre.