Zgjedhja midis shitjes për një kompani të madhe ose të vogël
Përmbajtje
Kur bëhet fjalë për bizneset, ekzistojnë tre madhësi: të vogla, të mesme dhe të mëdha. Secili ka përfitimet dhe të metat e veta. Por nëse vendosni të pranoni një pozicion shitje ose me një organizatë të madhe ose me një biznes të vogël, ekzistojnë disa faktorë të rëndësishëm që duhet të merrni parasysh përpara se të pranoni ofertën.
Burimet e disponueshme
Një avantazh i qartë i punës për një kompani të madhe është numri i burimeve që do të jenë në dispozicion për ju. Në shumicën e organizatave të mëdha të shitjeve, ekzistojnë ekipe ekzistuese të mbështetjes së shitjeve, ekspertë të krijuar lëndë, një ekip profesionistësh të shitjeve të qëndrueshme dhe një ekip menaxhues që e di rrugën e tyre rreth shitjeve.
Me kompanitë e vogla, burimet janë zakonisht shumë më të pakta. Mbështetja e shitjeve dhe ndihma administrative është një luks i pazakontë, dhe të dy ekipet e shitjeve dhe ekipi menaxhues mund të jenë ose jo ekzistentë ose shumë të kufizuar në madhësi.
Nëse mendoni se keni nevojë për qasje në burime, urreni të bëni të gjitha dokumentet tuaja, dhe preferoni të keni shumë bashkëpuntorë për të hedhur poshtë idetë, një kompani e madhe do të ishte më e përshtatshme për ju.
Shkathtësi
Aftësia për t'iu përgjigjur shpejt kushteve të ndryshimit të shpejtë të tregut shpesh bën ndryshimin midis kompanive që kanë sukses dhe atyre që luftojnë. Shumë biznese të mëdha kanë mungesë të shkathtësisë që kompanitë më të vogla gëzojnë, për shkak të tërësisë së madhësisë së tyre. Një organizatë shitjeje me 10,000 punonjës thjesht nuk mund të bëjë ndryshime globale brenda natës, ndërsa një biznes shitje me 10 punonjës mund të bëjë korrigjime të kursit brenda një dite 8-orëshe pune.
Shprehja e vjetër që thotë se duhet kohë që një anije e madhe të bëjë një kthesë mban shumë të vërtetë kur bëhet fjalë për sfidat me të cilat përballen ndërmarrjet e mëdha kur kushtet e tregut kërkojnë një ndryshim në fokus.
Ju duhet të keni një kuptim të thellë të industrisë në të cilën po futeni dhe të përcaktoni nëse është e rëndësishme nevoja për ndryshim të shpejtë. Nëse po, dhe nëse jeni të kënaqur me ndryshimin, një biznes i vogël do t'ju përshtatet mirë.
Siguria e punës
Përkundër faktit se bizneset e mëdha shpesh kanë pengesa, ato sigurojnë më shumë siguri në punë sesa ndërmarrjet më të vogla. Kjo zakonisht ndodh për faktin se ndërmarrjet e mëdha, të krijuara kanë investitorë, një bord drejtori dhe një mori palësh të tjera të interesuara që janë shumë të përfshirë në aftësinë paguese të kompanisë. Një mënyrë që shumë ndërmarrje të mëdha të qëndrojnë në biznes është blerja e kompanive më të vogla, duke kapur kështu pjesën e tyre të tregut, pronësinë intelektuale dhe talentin.
Kompanitë e vogla kanë një rrezik shumë më të madh për të dalë nga biznesi për shkak të pjesës së madhe për faktin se zakonisht ka vetëm një ose disa pronarë që mund të kalojnë, të dalin në pension ose të kenë ndodhur me ta diçka që ndërpret aftësinë e tyre për të udhëhequr ose drejtoj kompaninë. Bizneset e mëdha gëzojnë aftësinë për të futur dikë tjetër në një pozicion të lirë.
Për sigurinë në punë, e madhe është më e mirë!
Mundësitë e përparimit
Nuk ka dyshim se një nga përfitimet më tërheqëse për kompanitë më të mëdha është mundësitë e përparimit që ata ofrojnë. Në bizneset shumë të vogla, me të vërtetë nuk ka ku të shkojë përveç pronësisë ose një ndërmarrje tjetër. E kundërta është e vërtetë për kompanitë e mëdha të shitjeve.
Nga menaxhimi i shitjeve ose drejtori i shitjeve deri te pozicionet si specialistët e ndihmës së shitjeve, mundësitë janë të shumta.
Nëse keni pamjen tuaj në menaxhim, rregulloni shikimin tuaj ndaj kompanive më të mëdha.
përfitimet
Sa i përket përfitimeve, ai me të vërtetë zbret në një kompani individuale. Në përgjithësi, ndërmarrjet më të mëdha kanë përfitime shëndetësore më të përballueshme për shkak të aftësisë së tyre për të negociuar norma më tërheqëse me kompaninë e sigurimeve. Në të kundërt, ndërmarrjet më të vogla mund të ofrojnë nivele më të ulëta të kontributit të punonjësve për të tërhequr kandidatët larg kompanive më të mëdha.
Llogaritë e pensionit janë mjaft të zakonshme, por ndërmarrjet më të mëdha zakonisht kanë programe më të mira të përputhjes së punonjësve. Së fundmi, ndërsa planet e pensioneve janë të pakta dhe larg, shanset tuaja për të marrë një pension varen pothuajse vetëm kompanitë e mëdha.
