Farë vlerësojnë më shumë punonjësit në vendin e punës
Përmbajtje
- Paga konkurruese
- Paketë e mirë e përfitimit
- Programi fleksibël
- Mundësia për përparim
- njohje
- Menaxhim efektiv
- Atmosfera e ekipit
- Fjala e fundit
Bizneset në çdo industri përballen me detyrën e rekrutimit dhe mbajtjes së punonjësve me cilësi. Pronarët e biznesit të zgjuar e dinë që duhet të ofrojnë pagë dhe përfitime konkurruese për rekrutët e mundshëm, por ka shumë faktorë të ndryshëm që punëkërkuesit i konsiderojnë kur vlerësojnë një ofertë të mundshme. Këtu janë shtatë gjëra që punonjësit kanë tendencë t'i vlerësojnë më shumë në vendin e punës:
Paga konkurruese
Le ta pranojmë: paga është gjithmonë një faktor kryesor në rekrutimin dhe mbajtjen e punonjësve. Punëdhënësit që paguajnë më mirë se paga mesatare priren të tërheqin (dhe mbajnë) punonjës me cilësi më të lartë. Ndërsa paga nuk është gjithçka, kjo faktorizon shumë në perceptimin e një punonjësi për vlerën e vet brenda organizatës. Mënyra e vetme për të kompensuar pagat e ulëta është sigurimi i një ambienti të jashtëzakonshëm pune me mundësi për zhvillim të karrierës.
Paketë e mirë e përfitimit
Punonjësit vendosin një sasi të drejtë vlerash në një paketë përfitimesh gjithëpërfshirëse. Përfitimet që punonjësit i shohin të dëshirueshëm mund të përfshijnë shumë mundësi të ndryshme duke përfshirë sigurimin shëndetësor, sigurimin dentar, pushimet e paguara, pushimin e sëmurë, pushimin e lehonisë, rimbursimin e shkollimit, shtesat e strehimit, kompensimin e udhëtimit, kurse trajnimi dhe mundësinë për të marrë çertifikata të industrisë.
Programi fleksibël
Të kesh një ekuilibër të mirë të punës / jetës është gjithmonë një plus për punëtorët, kështu që ata priren të vlerësojnë mundësinë për të pasur orë fleksibël. Punonjësit kanë tendencë të favorizojnë vendet e punës ku ata mund të kenë kohë fillimi ose më vonë. Ata gjithashtu vlerësojnë aftësinë për të punuar nga shtëpia, qoftë gjatë orarit normal të punës, ose për të përfunduar projekte që nuk mund të përfundojnë në zyrë (në rastin e fundit duke fituar një kohë kompensuese ose pagë shtesë në varësi të natyrës së punës së tyre). Një orar fleksibël mund të jetë veçanërisht i vlefshëm për ata me fëmijë, kafshë shtëpiake ose angazhime të tjera familjare.
Mundësia për përparim
Punonjësit dëshirojnë të dinë se ekziston një rrugë që do t'i lejojë ata të ngrihen lart në shkallët në një organizatë. Ata nuk duan të jenë të mbërthyer në një punë pa rrugëdalje pa mundësi për rritje dhe zhvillim të karrierës. Punëdhënësit që promovojnë nga brenda dhe ofrojnë mundësi zhvillimi do të kenë një shkallë më të lartë të mbajtjes së punonjësve sesa ata që jo.
njohje
Gjithmonë është bukur të njihet për kontributet në punë, pavarësisht nëse kjo njohje vjen në formën e lëvdatave verbale, promovimeve, shpërblimeve ose gjërave të tjera. Edhe organizatat që nuk mund të lejojnë programe të shtrenjta të shpërblimeve mund të udhëzojnë ekipin menaxhues të njoftojë punonjësit kur ata po bëjnë mirë. Një punonjës i programit të muajit është vetëm një shembull i një forme kosto zero të njohjes së punonjësve.
Menaxhim efektiv
Udhëheqja fillon në krye, dhe një ekip i dobët menaxhues do të dekurajojë edhe grupin më të përkushtuar të punonjësve. Organizatat me udhëheqje dhe vizion të fortë do të jenë në gjendje t'i mbanin punëtorët cilësor. Të paktën ekipi menaxhues duhet të përfshihet në përcaktimin e qëllimeve, në zbatimin e standardeve të kompanisë për performancën dhe sjelljen dhe njohjen e kontributeve të anëtarëve të ndryshëm të ekipit.
Atmosfera e ekipit
Një ekip i mirë është thelbësor për suksesin e një biznesi, kështu që bashkëpuntorët janë shumë të rëndësishëm për perceptimin e një punonjësi për punën e tij. Nëse skuadra nuk funksionon, mund të shkaktojë probleme të mëdha për një afat të gjatë, duke çuar në nivele më të larta se norma e qarkullimit të punonjësve. Menaxhimi shpesh mund të jetë i dobishëm në korrigjimin e sjelljes së problemit para se të bëhet i përhapur në të gjithë ekipin.
Fjala e fundit
Një mjedis pozitiv i punës përfshin shumë faktorë dhe bizneset do të ishin të mençur të kontrollonin sa më shumë kuti. Punëdhënësit që nuk ofrojnë një mjedis pune cilësor do të duhet të merren me një numër të shtuar të punonjësve që kthehen në dorëheqjet e tyre për të ndjekur punësimin me ata që bëjnë.
