Doesfarë bën një nënkryetar i kompanisë?

Përmbajtje

Detyrat dhe përgjegjësitë e Zëvendës Presidentit
Paga e Zëvendës Presidentit
Edukimi, Trajnimi dhe ertifikimi
Zëvendës Presidenti Aftësi dhe Kompetenca
Perspektiva e punës
Mjedisi i punës
Orari i punes
Krahasimi i punëve të ngjashme

Nënkryetari (VP) i një organizate në përgjithësi është i dyti ose i treti në komandë, në varësi të faktit nëse presidenti dhe kryeshefi ekzekutiv (CEO) kanë tituj dhe role të veçantë. Në shumë organizata, titujt e presidentit dhe CEO mbahen nga i njëjti person. VP është i dyti në komandë në këtë rast.

Roli i një nënkryetari fillon me përgjegjësitë themelore të punës së një menaxheri. Këto janë përgjegjësitë themelore të mbikëqyrjes së secilit në një organizatë që funksionon si menaxher dhe ka anëtarët e stafit që u raportojnë atyre.

Detyrat dhe përgjegjësitë e Zëvendës Presidentit

Nënkryetari ka përgjegjësi specifike në varësi të nevojave të organizatës së tij ose saj.

Drejtoni njësi të konsiderueshme, departamente ose operacione të një organizate totale, siç është VP e prodhimit në të gjithë botën në një kompani automobilistike ose VP të menaxhimit të rrezikut operacional në një organizatë sigurimesh.
Nënshkruani dokumente dhe bëni angazhime për kompaninë për të cilën kompania është me përgjegjësi ligjore.
Merrni pjesë në ekipin e drejtuar nga presidenti ose CEO i cili krijon vizionin, misionin, vlerat, besimet dhe qëllimet strategjike të organizatës.
Drejtoni, drejtoni, drejtoni dhe vlerësoni punën e drejtuesve të tjerë ekzekutivë, duke përfshirë nënkryetarët ndihmës, drejtorët e vjetër dhe menaxherët.
Formuloni dhe zbatoni planin strategjik që udhëzon drejtimin e biznesit të një ekipi ose fushën e tij të përgjegjësisë funksionale, siç është zhvillimi i një plani strategjik të marketingut.
Kontribuoni në kërkesat e shitjeve dhe përfitimit të biznesit, siç përcaktohet nga planet strategjike.
Vlerësoni suksesin e organizatës. A arrin organizata suksesin e përgjithshëm për të cilin ishte buxhetuar, planifikuar dhe synuar të arrihej? Nëse jo, pse jo? Nëse jo, VP adreson se si ta rikthejë organizatën në rrugën e duhur.
Ruajtja e vetëdijes për peizazhin konkurrues të jashtëm dhe të brendshëm, mundësitë për zgjerim, klientët, tregjet dhe zhvillimet dhe standardet e reja të industrisë. Jini të vetëdijshëm për çdo mundësi që organizata mund të përdorë dhe të ndjekë për avantazhin e saj.

Diferenca për rolin e VP është se shefi i lartë mund të caktojë përgjegjësi të tjera të reja, të paparashikuara që në fund të fundit do t'i ndihmojnë organizatës të arrijë sukses.

Mund të ketë shumë VP. VP-së së vjetër shpesh i jepet titulli i VP ekzekutiv dhe VP-të e tjera që mund t'i raportojnë këtij individi ose presidentit ose CEO. Në çdo rast, personi i caktuar i VP i vjetër është i dyti në komandë ndaj presidentit.

Paga e Zëvendës Presidentit

Një VP njihet gjithashtu si një oficer i kompanisë. Ky përcaktim sjell pagë, autoritet, përgjegjësi dhe përgjegjësi shtesë për rolin. Pagat për të gjithë drejtorët e përgjithshëm mund të variojnë nga afërsisht 68,000 deri në 208,000 dollarë, në varësi të kompensimit shtesë dhe përfitimeve.

Paga vjetore mesatare: 189,600 dollarë (91,15 $ / orë)
Paga më e lartë vjetore 10%: Më shumë se 208,000 dollarë (100,00 $ / orë)
Paga fundore 10% e ulët: Më pak se 68,360 $ (32,86 $ / orë)

Burimi: Zyra e Statistikave të Punës në Sh.B.A, 2018

Edukimi, Trajnimi dhe ertifikimi

Ata që kërkojnë një karrierë si nënkryetar duhet që në mënyrë ideale të kenë një diplomë kolegji dhe një përvojë domethënëse.

arsim: Duhet të keni një diplomë bachelor ose master në administrimin e biznesit ose në fushën e biznesit të kompanisë.
përvojë: Do t'ju duhet sa pesë vjet deri në një dekadë ose më shumë në një rol menaxherial ose mbikëqyrës, në varësi të punëdhënësit. Marrëdhëniet me publikun dhe firmat e punëve publike kanë tendencë të kërkojnë më pak në mënyrën e përvojës.
vërtetim: Certertifikimi në fushën e firmës mund t'ju ndihmojë të dalloheni nga kandidatët e tjerë, siç është licenca CPA për të aplikuar në një firmë kontabël.

Zëvendës Presidenti Aftësi dhe Kompetenca

Ju duhet të zotëroni disa cilësi thelbësore për të pasur sukses në bërjen nënkryetare të një organizate.

Aftesi komunikimi: Kjo karrierë përfshin një pjesë të madhe të shkrimit, të folurit dhe aftësive të tjera të komunikimit. Shkathtësitë më të mira të redaktimit janë një plus, kështu që çdo raport që lëshoni është i qartë dhe i përsosur.
Innovation: Ju do të keni njohuri dhe kreativitet për të formuar strategji fushate që funksionojnë.
Shkathtësi të të folurit publik: Shpesh do të gjesh veten duke folur para grupeve, edhe nëse grupi përbëhet nga personeli juaj.
Aftësitë ndërpersonale: Këto aftësi kërkohen për të menaxhuar dhe udhëhequr stafin dhe ekipet.

Perspektiva e punës

Perspektiva e rritjes së vendeve të punës për të gjithë drejtuesit e përgjithshëm pritet të jetë rreth 8% nga viti 2016 deri në vitin 2026, që është rreth mesatare për të gjitha profesionet. Këta drejtues luajnë një rol vendimtar në çdo ndërmarrje ose organizatë.

Mjedisi i punës

Një VP mund të jetë përgjegjës për disa departamente brenda një organizate, kështu që kjo mund të jetë një punë e larmishme. Ju mund të jeni të lidhur me një tavolinë, por zbuloni se keni të bëni me një drejtor të shitjeve në mëngjes dhe një drejtor të marketingut më vonë gjatë ditës.