Rreth aftësive specifike të punës

Përmbajtje

• Shembuj të aftësive specifike për punë
• Aftësi specifike për punë kundër aftësive të transferueshme
• Si të identifikoni aftësitë specifike të punës
• Si t’i krahasoni aftësitë tuaja me aftësitë specifike të punës
• Tofarë duhet të bëni nëse nuk keni aftësi

Shkathtësitë specifike të punës janë ato aftësi që lejojnë një kandidat për punësim të shkëlqejë në një punë të veçantë. Disa aftësi arrihen duke ndjekur shkollë ose programe trajnimi. Të tjerët mund të fitohen përmes mësimit eksperimental në punë. Shkathtësitë që janë të nevojshme për një punë specifike njihen gjithashtu si një grup aftësish.

Kur punësohen, punëdhënësit zakonisht përfshijnë grupin e aftësive të kërkuara për të qenë në gjendje të kryejnë punën në postimin e punës. Aplikantët që përputhen më shumë me aftësitë e kërkuara, do të kenë mundësinë më të mirë për t'u zgjedhur për një intervistë pune.

Lexoni më poshtë për shembuj të aftësive specifike të punës, këshilla për identifikimin e aftësive specifike të punës, dhe këshilla se si të përputhen aftësitë dhe përvojën tuaj me ato që kërkohen për një vend pune.

Shembuj të aftësive specifike për punë

Shkathtësitë specifike të punës ndryshojnë bazuar në pozicionin. Për shembull, një CPA duhet të ketë aftësi auditimi, mësuesit kanë nevojë për aftësi të planifikimit të mësimit, arkitektët kanë nevojë për aftësi CAD (të ndihmuar me kompjuter), punëtorët e ndërtimit duhet të dinë se si të përdorin një shumëllojshmëri të mjeteve, dhe stilistët e flokëve duhet të dinë teknikat e ngjyrosjes së flokëve.

Aftësi specifike për punë kundër aftësive të transferueshme

Shkathtësitë specifike të punës mund të kontrastohen me aftësi të transferueshme si komunikimi, organizimi, prezantimi, puna ekipore, planifikimi dhe menaxhimi i kohës, të cilat kërkohen në një grup të gjerë pune. Aftësi të transferueshme janë ato që përdorni për pothuajse çdo punë. Shkathtësitë e punësimit janë gjithashtu aftësi dhe tipare të nevojshme për të pasur sukses në çdo punë. Shkathtësitë hibride janë një kombinim i aftësive të buta dhe të vështira që mund të kërkohen për disa pozicione.

Disa aftësi të transferueshme do të vlerësohen më shumë për disa profesione sesa të tjerët. Për shembull, konsulentët kanë nevojë për aftësi të forta prezantimi dhe avokatët kanë nevojë për aftësi të qëndrueshme kërkimore. Sidoqoftë, këto aftësi të transferueshme nuk duhet të ngatërrohen me aftësi specifike për punë pasi ato paraqesin fusha të përgjithshme të aftësive të vlerësuara në një seksion të gjerë pune.

Në të kundërt, aftësitë specifike të punës janë aftësi që kërkohen për një punë të veçantë. Ata mund të jenë plotësisht të panevojshëm për punë të tjera, por janë kritike për atë punë. Për shembull, të qenit në gjendje të operoni një sharrë elektrike është një aftësi specifike e punës për një marangoz, por jo për shumë punë të tjera.

Shpesh, aftësitë specifike për punë janë aftësi të vështira, të cilat janë aftësi të matshme ose lehtësisht të mësueshme. Aftësitë e transferueshme janë më shpesh aftësi të buta. Këto janë më shumë aftësi subjektive, shpesh të lidhura me personalitetin dhe sjelljen tuaj, veçanërisht se si bashkëveproni me të tjerët.

Si të identifikoni aftësitë specifike të punës

Kur aplikoni për një vend pune, ju dëshironi të njihni aftësitë specifike të punës që kërkohen për pozicionin, në mënyrë që të mund të theksoni aftësitë dhe aftësitë tuaja të lidhura. Në mënyrë tipike mund të gjeni aftësi specifike për punë brenda postimit të punës. Shpesh ekziston një pjesë e listës së punës me titull "Shkathtësitë e kërkuara" ose "Kualifikimet" që përfshin aftësi specifike për punë. Këtu keni këshilla se si të deshifroni një postim pune. Ju gjithashtu mund të kërkoni postime të ngjashme pune për të marrë një kuptim të aftësive të kërkuara për pozicionin. Më në fund, shiko këtë listë të aftësive specifike për punë për shumë punë të ndryshme.

Si t’i krahasoni aftësitë tuaja me aftësitë specifike të punës

Kur aplikoni për një vend pune, identifikoni aftësitë specifike të punës për pozicionin. Bëni një listë të këtyre aftësive. Pastaj, shikoni secilën aftësi dhe mendoni se si mund të provoni se keni atë pasuri. Mendoni për përvojën e punës që keni që ju ka ndihmuar të zhvilloni çdo aftësi.

Përfshini këto aftësi në rezyumin tuaj. Ju madje mund të keni seksione në rezyme tuaj që përmbajnë të gjitha përvojat tuaja duke zhvilluar një aftësi specifike. Për shembull, nëse po aplikoni për një vend pune si redaktor, mund të keni një seksion në rezyumin tuaj me titullin "Përvoja e redaktimit". Ju gjithashtu mund t'i theksoni këto aftësi në profilin tuaj në LinkedIn.

Gjithashtu, theksoni aftësitë specifike të punës që keni në letrën tuaj të mbuluar. Përdorni fjalë kyçe nga lista e punës, dhe jepni shembuj specifikë të rasteve kur demonstruat ose zhvilluat secilën aftësi. Përgatituni të diskutoni për këto aftësi dhe përvojën tuaj në zhvillimin e këtyre aftësive, në çdo intervistë pune.

Para një interviste, rishikoni letrën tuaj të mbuluar dhe të rifilloni, dhe sigurohuni që të mund t'i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me kohën që keni demonstruar çdo aftësi. Për më shumë këshilla mbi mënyrën më të mirë për të treguar se jeni një ndeshje e fortë për një vend pune, rishikoni këto këshilla për përputhjen e kualifikimeve tuaja për një përshkrim të punës.

Tofarë duhet të bëni nëse nuk keni aftësi

Nëse ju mungon një aftësi kritike në lidhje me punën, kjo nuk do të thotë që nuk mund të aplikoni për punë. Një mundësi është që menjëherë të filloni ta zhvilloni atë aftësi. Për shembull, nëse keni nevojë për kodimin e përvojës, mund të merrni një klasë falas të kodimit në internet. Pastaj mund ta rendisni atë kurs në letrën tuaj të rezymeve dhe kopertinës dhe ta përmendni atë në intervistën tuaj.

Ju gjithashtu mund të theksoni në rezyumin tuaj, letrën përmbledhëse dhe intervistën se jeni një nxënës i shpejtë dhe jepni shembuj të kësaj. Kjo mund të ndihmojë në bindjen e punëdhënësit që ju mund të zhvilloni shpejt atë grup aftësish që mungojnë.