Si e përfitojnë kohën e gjërë dhe përfitimet e telekomunikacionit në vendin e punës

Përmbajtje

• Atmosfera e Biznesit Global
• Ankesat e telekomunikacionit ndaj punëtorëve të rinj
• Vlera e punës / ekuilibri i jetës

Gati 4.3 milion punonjës kanë punuar nga shtëpia të paktën me kohë të pjesshme gjatë vitit 2018, sipas GlobalWorkplaceAnalytics. Kjo është një rritje prej 140% që nga viti 2005. Miliona më shumë punë në pozicione që lehtë mund të huazohen për të lira dhe telekomunikuese, të paktën dy ditë në javë.

Ekspertët kanë parashikuar prej kohësh që shfaqja e teknologjisë celulare përfundimisht do të kishte një ndikim të madh në mënyrën e funksionimit të njerëzve, dhe se ka ardhur koha. EMarketer tregon se të rriturit kaluan më shumë se tre orë e gjysmë në ditë në celularët e tyre celularë në vitin 2018, edhe kur ata punuan në vendet e punës me tulla dhe llaç, dhe pritet që ata të kalojnë më shumë kohë duke ndezur në telefonët e tyre sesa në televizione ekranet në vitin 2019.

Kjo është një shumë e teksteve, shfletoj në internet dhe bashkëpunon duke përdorur teknologjinë celulare, si në zyrë ashtu edhe në lëvizje. Punëdhënësit e zgjuar kanë filluar të ofrojnë shumë më tepër kohë të lirë dhe telekomunikuese për të vazhduar me këto tendenca dhe preferencat e punonjësve.

Atmosfera e Biznesit Global

Kompanitë kanë filluar të zgjerohen në nivel global. Ekipet nuk janë më gjithmonë ulur në të njëjtën zyrë, apo edhe në të njëjtin shtet ose vend. Ata duhet të punojnë jashtë orarit normal të punës për të akomoduar anëtarët e ekipit në zona të tjera kohore, dhe kjo kërkon më shumë fleksibilitet në planifikimin.

Punonjësit që udhëtojnë mund të marrin punën e tyre në rrugë për të përmirësuar nivelin e produktivitetit të tyre, dhe kompanitë mund të transferojnë me siguri detyrat e kontraktuesve në rajone të tjera.

Ankesat e telekomunikacionit ndaj punëtorëve të rinj

Telekomunikimi dhe thirrja e lirë në kohë, për gjeneratën e ri, më teknologjikisht të kursyer të punëtorëve. Një paketë përfitimesh e punonjësve që lejon orare fleksibël dhe mundësi të largëta të punës është një përfitim i madh nëse kompania juaj shpreson të tërheqë dhe të rekrutojë talentin më të ri të ri.

Mijëvjeçarët tani përbëjnë popullsinë e vetme më të madhe të punëtorëve, vetëm pas bumerave të fëmijëve që po pensionohen dhe po lënë në vozitje. Ata janë më të prirur për të punuar orare më të lirshme që i lejojnë ata të përqëndrohen në punë kur dëshirojnë, dhe ata i japin përparësi angazhimeve të tyre personale pjesën tjetër të kohës.

Pritet që 75% e forcës punëtore të Sh.B.A do të përbëhet nga mijëvjeçarë deri në vitin 2025, dhe ata duan më shumë fleksibilitet dhe shkathtësi.

Vlera e punës / ekuilibri i jetës

Më shumë bilanc pune / jetë është një vlerë e re në vendin e punës, me punë të lirë dhe të largëta që udhëheqin rrugën. Studimi i Fleksibilitetit i Tendencave të Vendit të Punës 2015 zbuloi se ndërsa "67% e punëdhënësve mendojnë se punëtorët kanë ekuilibër punë-jetë, 45% e të punësuarve nuk pajtohen".

Shumë punonjës janë pjesë e "brezit të sanduiçëve" - ​​ata janë duke u kujdesur që prindërit e sëmurë me fëmijë të sëmurë ndërsa rritin njëkohësisht fëmijët e tyre. Orari fleksibël dhe telekomunikimi lejojnë punonjësit të shfrytëzojnë më shumë kohën e tyre pa sakrifikuar karrierën e tyre ose jetën personale.

Lajmi i mirë është që kompanitë janë duke ndërmarrë hapa për të siguruar përfitime të punonjësve që nderojnë fleksibilitet më të madh dhe opsionin për të punuar nga shtëpia sipas nevojës. Studimi i Trendeve në Vendin e Punës tregoi se shtatë nga 10 menaxherët e burimeve njerëzore kanë bërë përparësi fleksibël në punë, dhe 87% e organizatave kanë përjetuar kënaqësi të përmirësuar të punonjësve. Rreth 71% kanë parë një rritje të produktivitetit.