Cilat janë politikat e pushimeve të përdoruesit-që-ose-humbasin atë?
Përmbajtje
- Ligji shtetëror për politikat e pushimeve
- Marrëveshjet e Unionit dhe Kontratat Personale
- Politika dhe komunikimet e ndërmarrjes së punëdhënësit
- Opsione për të marrë kohën e pushimeve
- Përdorimi i pushimit tuaj
- Paguajeni për kohën e pushimeve kur puna juaj do të përfundojë
Kur përcaktoni një "përdorim ose humbni atë politikën e pushimeve" në përgjithësi do të thotë që nëse nuk përdorni kohën tuaj të pushimeve ose lejeve personale me një datë skadimi të paracaktuar, do të humbni kohën e mbledhur dhe nuk do të paguheni për ju. pushimi i papërdorur. Sidoqoftë, disa ligje shtetërore, marrëveshje sindikale dhe kontrata rregullojnë pranueshmërinë në disa rrethana për ditët e mbledhura të pushimeve.
Ligji shtetëror për politikat e pushimeve
Asnjë ligje federale ose shtetërore nuk e mandaton kohën e pushimeve, të paguara ose të papaguara. Sidoqoftë, shumë ndërmarrje e sigurojnë atë për të rritur moralin e ndërmarrjeve dhe shëndetin e punonjësve, ndërsa gjithashtu mbetet konkurrues me kompanitë e tjera marrëse në punë. Sapo një kompani të sigurojë kohën e pushimeve për punonjësit, ajo më pas bëhet subjekt i ligjeve në fuqi në shtetin e punëdhënësit.
Punëdhënësit në të gjitha shtetet, përveç Kalifornia, Montana dhe Nebraska, kanë të drejtë të përcaktojnë një datë, në të cilën punonjësit duhet të bëjnë pushimet e tyre të mbledhura. Punëdhënësit mund të përcaktojnë që punonjësit që nuk bëjnë pushime deri në këtë datë do të heqin pushimin e akumuluar.
Sidoqoftë, në disa shtete, përfshirë Masazhin dhe Illinois, statutet tregojnë se punonjësve duhet t'u ofrohet një mundësi e arsyeshme për të marrë kohën e mbledhur të pushimeve para afatit të heqjes dorë.
Në Kaliforni, pagesa e pushimeve konsiderohet të jetë një formë tjetër e pagave dhe si e tillë nuk mund të hiqet nga një punonjës, nën skenarët e "përdorimit ose humbjes së tij". Nëse punonjësit e Kalifornisë ndërpriten ose ndahen ndryshe nga puna e tyre, ata marrin çdo kohë të mbledhur të pushimeve të paguara në dollarë.
Marrëveshjet e Unionit dhe Kontratat Personale
Marrëveshjet e Unionit ose kontratat personale mund të kenë parashikime për t'u siguruar punonjësve disa mbrojtje nga humbja e kohës së mbledhur të mbledhur. Kjo zakonisht bëhet pjesë e një marrëveshje kolektive për negociata.
Politika dhe komunikimet e ndërmarrjes së punëdhënësit
Punëdhënësit duhet të këshillojnë punonjësit për politikat e pushimeve që ka organizata e tyre. Politikat "Përdoreni atë ose humbni atë" duhet t'u komunikohen qartë të gjithë punëtorëve në manualet e punësimit. Kurdo që të jetë e mundur, personelit duhet t'i jepet një mundësi e arsyeshme të shfrytëzojë kohën e lirë edhe kur nuk kërkohet nga ligji i shtetit.
Opsione për të marrë kohën e pushimeve
Punonjësit mund të përfitojnë nga përpjekjet për të planifikuar mirë pushimet paraprakisht për të zvogëluar gjasat që ata nuk do të jenë në gjendje të përdorin gjithë kohën e tyre. Kjo mund të përfshijë gjetjen e punonjësve të tjerë për të mbuluar punën tuaj nëse duhet të merrni kohën e pushimit në njoftim të shkurtër, ose si afrohet afati për përdorimin e pushimeve tuaja.
Nëse një punëdhënës kërkon që ju të punoni gjatë një periudhe të planifikuar për pushime për shkak të kërkesave të paparashikuara të punës, përpiquni të negocioni me mbikëqyrësit tuaj për një transferim të kohës tuaj ose disa akomodime dhe kërkoni nga ata të vendosin marrëveshjen me shkrim.
Përdorimi i pushimit tuaj
Nëse nuk jeni duke përdorur gjithë kohën tuaj të pushimeve, nuk jeni vetëm. Një studim i CareerBuilder raporton se shumë punonjës nuk e përdorin gjithë kohën e tyre të pushimeve, dhe rreth një e treta e të gjithë punëtorëve kontrollojnë email ose kontrollohen me zyrën gjatë kohës që janë në pushime.
- Tridhjetë e tre përqind e punëtorëve thanë se nuk do të bëjnë pushime këtë vit, paksa nga 35 përqind vitin e kaluar.
- Tre në 10 punëtorë ende qëndrojnë të lidhur me punën gjatë pushimeve.
- Gati një në pesë, ose 17 përqind, linin ditët e pushimeve të papërdorura në vitin 2016.
- Tridhjetë e një përqind e punonjësve të anketuar kontrollojnë postën elektronike ndërsa larg dhe 18 përqind kontrollojnë punën.
Nëse jeni një nga personat që gjithmonë duket se kanë pushime të mbetura në fund të vitit, kontrolloni politikën e kompanisë tuaj në lidhje me pagesën për kohën e pushimit të papërdorur. Nëse nuk mund t'i përdorni të gjitha, mund të jeni në gjendje të paguani për disa ose të gjithë kohën që nuk keni përdorur.
Paguajeni për kohën e pushimeve kur puna juaj do të përfundojë
Në disa shtete, punonjësit që ndërpresin punën ose pushohen nga puna nga një punëdhënës kanë të drejtë ligjërisht të paguajnë për çdo kohë pushimesh, e cila është përllogaritur para çdo data "të përdorur ose humb atë". Edhe nëse ligje të tilla nuk ekzistojnë në vendndodhjen tuaj, punëdhënësit mund t'u kërkohet të kompensojnë punonjësit e ndërprerë për pushimet e papërdorura nëse tregohet nga politika e kompanisë.
Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.
