6 Arsyet e Paligjshme për të punësuar një punonjës

Përmbajtje

• Gara është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë
• Seksi është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë
• Feja është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë
• Aftësia e kufizuar është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë
• Mosha është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë
• Shtatzënia është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Pothuajse e gjithë punësimi në Shtetet e Bashkuara është i dëshiruar. (Montana është shteti i vetëm që nuk ka punë të vullnetit si të paracaktuar. Sindikatat ose një detyrim kontraktues për një pozicion të veçantë janë përjashtimet e tjera.) Kjo do të thotë që ju mund të zjarrni dikë për ndonjë arsye ose pa ndonjë arsye për sa kohë që kjo arsyeja nuk është e ndaluar me ligj.

Pra, teknikisht, ju mund të shkoni drejt një punonjësi dhe të thoni, "Unë kam vendosur të ju zjarr. Nuk ka arsye, "dhe është e ligjshme. Ose, "Këmisha juaj ka shirita vertikalë, dhe unë preferoj vija horizontale, ju jeni zjarri."

Por, kjo nuk do të thotë se çdo ndërprerje e punësimit është e ligjshme. Në fakt, ekzistojnë shumë arsye pse nuk mund të pushoni nga puna një punonjës. Grupi i parë i arsyeve të përfundimit të paligjshëm është përfshirë në Titullin VII të Ligjit për të Drejtat Civile.

Gara është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Ju, natyrisht, mund të flakni dikë nga çdo racë, jo vetëm për një arsye për shkak të garës së tyre. Kjo është e vërtetë për të gjitha racat - nuk mund të zjarresh një person të bardhë për të bërë një vend për një person me ngjyra më shumë sesa mund të zjarresh një person me ngjyra sepse preferon të punësosh njerëz të bardhë.

Së bashku me racën vijnë etnia dhe origjina kombëtare. Në SH.B.A., nuk ju kërkohet të punësoni një person që ka nevojë për sponsorizim të kompanisë për një vizë. Por, nëse personi tashmë është i autorizuar të punojë ose është një qytetar amerikan, nuk mund të diskriminoni në bazë të origjinës së tyre kombëtare ose përkatësisë etnike.

Seksi është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Illegalshtë e paligjshme të flakësh dikë për të qenë mashkull ose femër. Ligji federal është i qartë se nuk mund të diskriminosh mbi këtë bazë.Një pyetje që nuk është zgjidhur plotësisht është diskriminimi ndaj punonjësve me transgjencion. EEOC vendosi një padi në emër të një individ transgjinor, dhe gjykatat priren të përkulen në këtë mënyrë.

Pra, ka shumë të ngjarë që ju do të gjeni veten në gjykatë nëse flakni dikë që është transgjinor. Po kështu, gjykatat kanë qenë të qarta se homoseksualizmi mbrohet gjithashtu. Punëdhënësit duhet të gabojnë në anën e mirësisë dhe të komunikojnë që - pavarësisht rrethanave të pushkatimit - përfundimi nuk ka qenë në asnjë mënyrë të lidhur me identitetin gjinor, identitetin seksual, etj.

Dhe një rregull i mirë: mos e përfundo dikë për seksin ose identitetin e tyre seksual. Periudhë.

Feja është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Pavarësisht nëse një person është një i krishterë ungjillor, mysliman apo ateist, besimet e tyre fetare (ose mungesa e tij) mbrohen. Përjashtimet ekzistojnë. Për shembull, nëse jeni një tempull - nëse Rabi juaj Hebre kthehet në Krishterim, mund ta zjarri atë, por në biznesin tuaj fitimprurës, harroni atë. Feja mbrohet. Dhe si paaftësi, mund t'ju kërkohet të bëni disa akomodime për sa kohë që nuk krijojnë një vështirësi të panevojshme.

Nëse një punonjës mysliman nuk dëshiron të merret me alkool, për shembull, dhe e vetmja herë që situata të paraqitet është një herë në vit në festën e festës së kompanisë, ju mund të pranoni në mënyrë të arsyeshme dëshirat e personit. Nëse, megjithatë, një punonjës musliman nuk dëshiron të merret me alkool dhe biznesi juaj është një bar, ka të ngjarë të ishte e arsyeshme ta zjarrit.

Aftësia e kufizuar është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara ndalon pushkatimin e dikujt për shkak të aftësisë së kufizuar - të vërtetë ose të perceptuar. Ju nuk mund ta ndërpresni dikë që është me aftësi të kufizuara dhe ju duhet të siguroni strehim të arsyeshëm për një punonjës me aftësi të kufizuara. Akomodimet e arsyeshme ndryshojnë nga biznesi në biznes dhe nga puna në punë.

Ka shumë të ngjarë që është një strehim i arsyeshëm për një punonjës të marketingut diabetik që të mbajë ushqimin në tryezën e saj dhe ta hajë atë kur të jetë e nevojshme. Në të njëjtën kohë, nuk është një vend i arsyeshëm për një punonjës diabeti që punon në një dhomë të pastër prodhuese për të mbajtur ushqimin në xhep. Ligji nuk përcakton në mënyrë të qartë se cilat kushte konsiderohen aftësi të kufizuara, por përkundrazi thotë se çdo gjë që përfshin një funksion të madh të jetës mund të kualifikohet.

Mosha është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Mosha është ndryshe nga të tjerët sepse ju (teknikisht) mund të ndizni dikë për të qenë shumë i ri, por jo për të qenë shumë i moshuar, për aq kohë sa ai i moshuar është mbi 40. Pas 40-tëave, fillon Ligji për Diskriminimin e Mosha në Punësimin (ADEA). Ju nuk mund të zjarr dikë për plakje. Nëse madje po mendoni për këtë, mbani mend se një ditë, edhe ju do të jeni mbi 40 vjeç. Ju do ta vlerësoni mbrojtjen ligjore, ndërsa keni mundësinë për të mbajtur rëndësinë tuaj profesionale.

Shtatzënia është një arsye e paligjshme për të ndezur dikë

Gratë shtatzëna mbrohen në bazë të Ligjit të Diskriminimit të Shtatëzënësisë. Vetëm se një grua do të duhet të marrë ca kohë pushimi nuk është një arsye e mjaftueshme për të ndezur dikë. Nëse një grua ka punuar për ju për 12 ose më shumë muaj, ju keni 50 ose më shumë punonjës, dhe ajo ka punuar të paktën 1250 orë në vitin e kaluar, ajo është e mbrojtur gjithashtu nga Akti i Largimit të Mjekësisë Familjare, që do të thotë që ju duhet të hiqni dorë deri në 12 javë leje të mbrojtur për t'u marrë me shtatzëninë, lindjen dhe lidhjen me foshnjën e re.

Mos harroni, këto ligje ju mbrojnë nga pushkatimi i njerëzve për këto arsye, por ata nuk i mbrojnë punonjësit nga ndërprerja e punësimit për arsye të tjera. Praktika më e mirë është të përfundosh vetëm pas një plani të dështuar të përmirësimit të performancës, për shkak (si vjedhja), ose një pushim nga puna. Përndryshe, afrohuni çdo ndërprerje të punonjësve në mënyrë të drejtë dhe profesionale dhe ndiqni ligjin.

Disclaimer: Ju lutemi vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autorizues, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Sajti lexohet nga një audiencë në mbarë botën dhe ligjet dhe rregullat e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe vendi në tjetrin. Ju lutemi kërkoni ndihmë juridike, ose ndihmë nga burimet qeveritare të shtetit, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.