Kërkojnë 12 punëdhënësit kryesorë të aftësive të buta

Përmbajtje

• Aftësitë e buta janë thelbësore
• Inteligjenca Emocionale
• Udhëheqja dhe Bindja
• Aftësi analitike dhe sasiore
• Kërshëri dhe dëshirë e të mësuarit
• Kontekstualizoni ose Shihni Big Picture
• Komunikim i shkëlqyeshëm dhe aftësi ndërpersonale
• Shkathtësi kompjuterike / teknologjike
• Një qëndrim pozitiv
• Një etikë e fortë në punë
• Shkathtësitë për zgjidhjen e problemeve dhe krijimtarinë
• bashkërendim
• Kryeni nën presion

Jobdo punë ka aftësi thelbësore dhe përvojë të domosdoshme për punën. Edhe pse këto aftësi janë jashtëzakonisht të rëndësishme, ekzistojnë “aftësi të buta” specifike që punëdhënësit kërkojnë kur punësojnë njerëz për organizatën e tyre.

Shkathtësitë e buta i referohen atributeve personale, siç janë aftësitë për të komunikuar, menaxhuar kohën, duke punuar në një ekip ose aftësitë krijuese. Ndërsa më shumë biznese kalojnë në një hierarki të organizatës matricë për të përfituar nga aftësitë e punonjësve të tyre ekzistues, aftësitë e buta janë më të domosdoshme se kurrë.

Aftësitë e buta janë thelbësore

Shkathtësitë e buta mund t'ju ndihmojnë të bëheni të suksesshëm pa marrë parasysh se ku punoni ose çfarë bëni. Punëdhënësit vlerësojnë këto lloj aftësish sepse demonstrojnë proceset e brendshme të mendimit të një personi dhe sa efektiv do të jenë në organizatë.

Organizatat matricë janë ato në të cilat punonjësit janë të ndarë në ekipe për tu specializuar në një fushë nën një menaxher, ndërsa u caktohen projekte nën një menaxher tjetër. Punonjësit mund të caktohen në projekte të shumta dhe menaxherë bazuar në aftësitë dhe aftësitë e tyre. Kjo krijon një nevojë që punonjësit të jenë fleksibël, krijues, të personalizuar dhe të zotërojnë shumë aftësi të tjera të buta për të qenë efektivë.

Inteligjenca Emocionale

Inteligjenca emocionale nuk është një teori e re, por është një aftësi relativisht e re e dëshiruar e butë në vendin e punës. Në përgjithësi përcaktohet si vetëdijësim i emocioneve dhe ndjenjave tuaja dhe i të tjerëve ndërsa jeni në gjendje të përdorni vetëdijen për të udhëhequr vendimet dhe bashkëveprimet me të tjerët.

Kjo është një aftësi shumë e domosdoshme në mjediset e punës të cilat janë me stres të lartë, kanë afate të forta dhe njerëzit janë zhvendosur nga ekipi në ekip për projekte të ndryshme. Disa punonjës përfundojnë të punojnë në projekte të shumta me menaxherë të shumtë.

Thisshtë e dëshirueshme në këtë lloj ambienti të punësoni njerëz që janë në gjendje të kontrollojnë emocionet e tyre, të punojnë së bashku për të përfunduar projekte dhe të jenë ekipe efektive.

Udhëheqja dhe Bindja

Udhëheqja nuk është thjesht të jesh një përgjegjës dhe udhëheq një ekip. Theshtë aftësia për të bindur punëdhënësit e tjerë, përfshirë bashkëmoshatarët tuaj. Punëdhënësit kanë nevojë për njerëz që mund të punojnë përkrah njerëzve të tjerë, të jenë në gjendje t'u shpjegojnë atyre mendimet e tyre të ekspertëve dhe t'i bindin ata të marrin vendime që përputhen me idetë e tyre.

Ky është një tipar jashtëzakonisht i vlefshëm pasi anëtarët e ekipit konsiderohen si ekspertë të lëndës në fushën e tyre për projektet për të cilat do të punojnë. Anëtarët e ekipit që janë udhëheqës bindës lëvizin nga projekti në projekt, duke përdorur aftësitë e tyre për të siguruar që pjesa e tyre e projektit të përfundojë në kohë. Udhëheqja bindëse e kolegëve është një tipar i admirueshëm që do të sigurojë që ekipet të jenë të suksesshëm.

Aftësi analitike dhe sasiore

Punëdhënësit duan njerëz me aftësi për të menduar në mënyrë kritike dhe analitike. Punonjësit që janë në gjendje të identifikojnë tendencat në sasi të mëdha të informacionit, kanë kërkesa të mëdha.

Sasia e informacionit është caktimi i vlerave numerike për pjesë të informacionit, dhe renditja e informacionit për analiza. Kjo është një aftësi shumë e dëshirueshme për shkak të sasisë së informacionit që mblidhet çdo ditë.

Punëdhënësit kanë filluar të mbledhin të dhëna për punën e punonjësve, përfundimin e projektit ose ndonjë numër tjetër të aktiviteteve të biznesit. Këto të dhëna nuk janë të mira për këdo që është në depo, kështu që kompanitë dëshirojnë të jenë në gjendje t'i përdorin ato për të përmirësuar biznesin e tyre.

Kërshëri dhe dëshirë e të mësuarit

Punonjësit që janë kurioz dhe të shtyrë për të mësuar më shumë janë më të aftë për t'u bërë të aftë në vendet e punës të drejtuara nga teknologjia. Teknologjia po vazhdon të përparojë me shpejtësi thyerje të qafës, duke e bërë të lehtë të lihet pas. "Nxënësi gjatë gjithë jetës" është një aftësi e dëshiruar e përdorur në shumë poste pune, duke iu referuar kuriozitetit të lindur të një personi dhe dëshirës për të mësuar më shumë, me aftësinë për të zbatuar atë që mësohet në punë.

Kontekstualizoni ose Shihni Big Picture

Isshtë e nevojshme të jeni në gjendje të konceptoni se çfarë bëjnë organizatat dhe si ndikohen nga disa rrethana ose vendime të caktuara, Punëdhënësit kërkojnë njerëz që mund të punojnë drejt qëllimeve më të mëdha të një kompanie, dhe të marrin vendime që do të kenë rezultate të përqendruara në më të mëdha qëllimet e kompanisë.

Komunikim i shkëlqyeshëm dhe aftësi ndërpersonale

Aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive nuk mund të vlerësohet. Për të pasur sukses në fuqinë punëtore, punonjësit duhet të dinë të komunikojnë, si dhe të dëgjojnë të punojnë në mënyrë efektive me mbikëqyrësit, bashkëpuntorët dhe klientët.

Shkathtësi kompjuterike / teknologjike

Shumica e punëve sot kërkojnë aftësi themelore kompjuterike dhe njohuri teknologjike. Teknologjia përdoret për mbajtjen e shënimeve, mbledhjen e të dhënave, shënime të hollësishme ose prezantime. Punëdhënësit duan të dinë nivelin e njohurive kompjuterike dhe teknologjike të një kandidati për të përcaktuar nëse ata mund të bëjnë bazat e çdo pune.

Një qëndrim pozitiv

Një qëndrim pozitiv mund të bëjë mrekulli në kthimin e një departamenti ose ndërmarrje. Të kesh punonjës që kanë një qëndrim pozitiv gjithashtu mund të jenë ngjitëse; për punëdhënësit, është e rëndësishme për ta që të kenë atë energji në vendin e punës. Ajo i mban njerëzit të kalojnë kur janë nën stres, e bën punën e vështirë të duket më e lehtë dhe mund ta bëjë një ambient pune më të këndshëm.

Një etikë e fortë në punë

Një etikë e fortë e punës është nxitja për të punuar dhe për të bërë mirë. Gjetja dhe punësimi i njerëzve që posedojnë një etikë të fortë pune është thelbësore për suksesin e çdo punëdhënësi. Një etikë e fortë në punë është e vështirë për tu mësuar dhe më e vështirë për tu ruajtur nëse nuk ekziston tashmë.

Vetë-realizimi, vetë-reflektimi dhe përkushtimi për të ndryshuar nga ana e një personi mund të krijojnë një etikë më të fortë pune, por punëdhënësit nuk kanë kohë ose prirje për të ndihmuar një person të zhvillojë këtë aftësi thelbësore.

Shkathtësitë për zgjidhjen e problemeve dhe krijimtarinë

Problemet do të shfaqen gjithmonë. Punonjësit që mund të gjejnë zgjidhje për sfidat e përditshme, janë më të vlefshëm për një organizatë sesa ata që gjejnë probleme dhe nuk kanë zgjidhje. Disa menaxherë preferojnë të kenë një problem të sjellë në vëmendjen e tyre me opsione për zgjidhje të paraqitura në të njëjtën kohë.

Nëse jeni në gjendje të merrni vendime, duhet të jeni në gjendje të krijoni zgjidhje ose të zgjidhni zgjidhje nga ekipi juaj. Ju nuk do të gjeni shumë punëdhënës që duan dikë që vazhdimisht identifikon problemet, por nuk mund t'i zgjidhë ato.

bashkërendim

Në të kaluarën, punonjësit shpesh kërkonin punë që përputheshin me dëshirën e tyre ose të punojnë në mënyrë të pavarur ose të punojnë në një mjedis ekipor. Në fuqinë punëtore të sotme, shumica e punës bëhet në ekipe; ka nevojë që punonjësit të punojnë në mënyrë të pavarur (ndonjëherë si pjesë e një ekipi), por ju më shumë sesa mund të jeni pjesë e një ekipi që punon drejt një objektivi.

Kryeni nën presion

Natyra konkurruese e tregut krijon afate të ngushta dhe presion për të prodhuar shpejt. Nëse një kompani nuk lëshon një produkt ose shërbim në kohë, ata do të humbasin mundësinë për ta bërë këtë me konkurrencën e saj. Për të kryer nën presion, duhet të keni të gjitha atributet e diskutuara më parë.

Ju do të duhet të mbështeteni te shokët e ekipit, të zgjidhni problemet, të kuptoni dhe të punoni me emocione, të keni një qëndrim pozitiv dhe aftësi teknike për të përfunduar punën. Një etikë e fortë në punë do t'ju shohë në periudha të vështira, ndërsa krijimtaria do t'ju ndihmojë të gjeni zgjidhjet për problemet. Punoni për zhvillimin e të gjitha këtyre aftësive dhe do të jeni më të dëshirueshëm për punëdhënësit dhe efektivë në punë.