A duhet të hiqni dorë pa njoftim?
Përmbajtje
- A duhet të hiqni dorë pa njoftim?
- Tofarë duhet të bëni kur nuk mund të qëndroni
- Kur është e pranueshme të mos jepni njoftim
- Letra e dorëheqjes pa një shembull të njoftimit
- Asnjë Shembull Email për dorëheqjen e njoftimit
- Shikoni Tani: 7 këshilla për të lënë punën tuaj
- Shembuj të Më shumë Letrave për dorëheqje
- Punësimi i Fundit
- Si Ndërprerja Ndikon në Kërkimin tuaj të Punës
- Largimet kryesore
Në rrethana normale, është tipike të jepni njoftim dy javë punëdhënësit tuaj kur të hiqni dorë nga puna. Ju madje mund të kërkohet të qëndroni më gjatë se kjo, nëse jeni i mbuluar nga një marrëveshje punësimi që përcakton sa njoftim duhet të jepni.
Sidoqoftë, ka disa raste kur ju duhet të jepni dorëheqjen pa paralajmëruar, ose duke paralajmëruar më pak se dy javë. Në ato situata, është e rëndësishme të siguroheni që braktisja menjëherë është në interesin tuaj më të mirë - dhe të jeni sa më profesional që të jetë e mundur kur dilni nga puna juaj.
A duhet të hiqni dorë pa njoftim?
Shumica e punonjësve amerikanë që nuk janë të përfshirë në kontratë pune janë të punësuar sipas dëshirës. Kjo do të thotë që as ju dhe as shoqëria juaj nuk kërkohet të sigurojnë një periudhë njoftimi përpara se të ndërpritet puna. Sidoqoftë, konsiderohet etiketim i mirë për të njoftuar punëdhënësin tuaj që po lini punën tuaj.
Pse punëdhënësit dëshirojnë që punëtorët të njoftojnë dy javë? Me pak fjalë, i ndihmon ata të përgatiten për largimin tuaj. Ata ka të ngjarë të kenë nevojë të punësojnë një zëvendësim, si dhe të ndërmarrin hapa të tjerë për të vazhduar biznesin me sa më pak ndërprerje të jetë e mundur kur të jesh larg.
Për këto arsye, ka kuptim të jemi të sigurt para se të lini një njoftim të shkurtër. Konsideroni mundësinë e qëndrimit para se të ecni.
Tofarë duhet të bëni kur nuk mund të qëndroni
Ndonjëherë, mund të jetë e vështirë apo edhe e pamundur të qëndrosh në punë. Unë kam folur me disa njerëz që kanë lënë punën e tyre pa dhënë njoftim dy javë dhe nuk ishin të sigurt për pasojat.
Një person vendosi të hiqte dorë pasi kishte vetëm një javë në punë. Në këtë situatë, nuk kishte shumë rëndësi që ai nuk i dha njoftimin punëdhënësit pasi ai kishte qenë atje kaq shkurt. Ai madje nuk do të dëshirojë të përmendë këtë pozicion kur ai aplikon për punë të reja.
Një person tjetër thjesht qëndroi vonë në punë një ditë, pastroi kuzhinën e saj dhe la një letër dorëheqjeje në tryezën e mbikëqyrësit të saj. Letra kërkoi falje për mos njoftimin dhe thoshte që ajo duhej të jepte dorëheqjen menjëherë.
Nëse do të lejonin rrethanat, do të ishte më e mençur që ajo të fliste së pari me shefin e saj, dhe pastaj t'i dërgonte punëdhënësit një letër dorëheqjeje duke kërkuar falje që nuk i kishte dhënë shumë vërejtje, sesa thjesht të hiqte dorë nga pa asnjë njoftim.
Edhe pse një bisedë për largimin nga puna juaj mund të jetë e vështirë, mund të jetë më e butë nëse është e mundur të merrni kohë për të shpjeguar pse personalisht.
Nëse është një situatë e vështirë në punë, mund të mos jetë e mençur ta diskutoni atë përveç nëse ekziston mundësia e ndryshimit të asaj që po ndodh, në mënyrë që të mund të qëndroni. Sidoqoftë, nëse është për arsye personale, shumica e njerëzve do ta kuptojnë se gjërat mund të ndodhin që janë jashtë kontrollit tonë.
Për shembull, një sëmundje e madhe familjare ose personale mund të ndodhë papritur. Një mjedis armiqësor i punës është një shembull tjetër kur mund të jetë thjesht shumë e vështirë të vazhdohet.
Kur është e pranueshme të mos jepni njoftim
Thënë kështu, mund të ketë raste kur është thjesht shumë e vështirë të qëndrosh. Dy javë mund të jenë një kohë shumë e gjatë kur jeni në një situatë stresuese. Ose, mund të ketë arsye personale që e bëjnë të pamundur që ju të vazhdoni të punoni.
Nëse keni nevojë të lini pa njoftim, është akoma më mirë të diskutoni çështjen me shefin tuaj përpara nisjes. Pastaj, duhet t'i vendosni qëllimet tuaja me shkrim, në mënyrë që të dy të keni një rekord të detajeve.
Vini re se nuk është e nevojshme të jepni shumë detaje në letrën tuaj të dorëheqjes. Ju mund t'i referoheni çështjeve familjare ose personale nëse ato janë arsyeja e largimit tuaj, për shembull, por nuk duhet të merrni parasysh natyrën e saktë të konfliktit.
Letra e dorëheqjes pa një shembull të njoftimit
Asnjë Shembull Email për dorëheqjen e njoftimit
Subject: Dorëheqja - Pamela Davis
I dashur Ken,
Me keqardhje ju njoftoj se duhet të bëj dorëheqjen e menjëhershme nga pozicioni im me DEF Company.
Ndërsa vlerësoj mundësinë që më është dashur të punoj me grupin tuaj, për fat të keq nuk jam në gjendje t'i plotësoj më gjatë detyrat e mia.
Faleminderit për mirëkuptimin.
sinqerisht,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Shikoni Tani: 7 këshilla për të lënë punën tuaj
Shembuj të Më shumë Letrave për dorëheqje
Këtu janë më shumë shembuj të letrave të dorëheqjes që duhen përdorur kur pushoni me njoftim të shkurtër ose pa:
- Letra e dorëheqjes - Jo njoftim
- Letra e dorëheqjes - Arsyet personale (dorëheqja e menjëhershme)
- Letra e dorëheqjes - Njoftim i shkurtër
- Letra e dorëheqjes së postës elektronike
Punësimi i Fundit
Pavarësisht nëse vendosni të vini njoftim ose jo, ka të ngjarë të ketë gjëra që do t'ju duhet t'i diskutoni me punëdhënësin tuaj ose departamentin e burimeve njerëzore. Këto përfshijnë kompensimin për shkak të pushimeve të papërdorura ose kohës së sëmurë, çekun tuaj të fundit, përfundimin e përfitimeve të punonjësve, planet e pensionit dhe ndoshta marrjen e një referencë.
Si Ndërprerja Ndikon në Kërkimin tuaj të Punës
Personi që la letrën "Unë braktisja" në tryezën e menaxherit të saj ka të ngjarë të ketë probleme kur ajo të fillojë një kërkim të ri pune. Shtë e dyshimtë që ajo do të marrë një referencë të mirë nga kompania që e la pa paralajmërim.
Kjo do të thotë që ajo do të duhet të bëjë disa duke sqaruar për punëdhënësit e ardhshëm, dhe është gjithmonë më e lehtë të ecni përpara kur të keni lënë pozicionin tuaj të fundit me kushte të mira.
Nëse keni një punë të re të rreshtuar, nuk është aq problematike. Ju duhet të jeni në gjendje të përdorni referenca nga punëdhënësi juaj i ri, ose nga një kontakt profesional ose ish-koleg, herën tjetër kur kërkoni punë. Sidoqoftë, edhe të kesh një punë të rreshtuar nuk do të të mbrojë domosdoshmërisht nga një punëdhënës i ardhshëm duke mësuar rreth largimit tuaj të nxituar gjatë një kontrolli në sfond.
Largimet kryesore
Jep njoftim kur është e mundur: Njoftimi dy javë është standardi në shumicën e industrive, përveç nëse keni një kontratë pune që kërkon një sasi të ndryshme.
Vendosni dorëheqjen tuaj në Shkrim: Edhe nëse nuk mund të njoftoni dy javë, shkruani një letër-dorëheqje ose email ku shkruani kur do të largoheni.
Përgatituni të merreni me pasojat: Rreshtoni referenca të tjera dhe jini të gatshëm për të shpjeguar situatën në intervista.
