Pyetjet e intervistës në lidhje me mos promovimin në punë

Përmbajtje

• Whatfarë dëshiron të dijë vërtet intervistuesi
• Shembuj të përgjigjeve më të mira për mungesë të pyetjeve të promovimit
• Këshilla për dhënien e përgjigjes më të mirë
• Notfarë jo për të thënë
• Pyetje të mundshme vijuese
• Largimet kryesore

Ndërsa punëdhënësit vlerësojnë aplikimin tuaj të punës, ata do të rishikojnë me kujdes historinë tuaj të punësimit. Nëse keni qenë në rolin tuaj për një kohë, ata mund të pyesin pse punëdhënësi juaj aktual nuk ju ka promovuar, veçanërisht nëse keni aplikuar për një punë të nivelit më të lartë sesa pozicioni juaj aktual.

Whatfarë dëshiron të dijë vërtet intervistuesi

Në intervistën tuaj, punëdhënësit e ardhshëm po përpiqen të identifikojnë pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe të përcaktojnë se si ato do të ndikojnë në aftësinë tuaj për të bërë punën. Ju mund të pyeten shumë pyetje të ndryshme për veten tuaj, duke kërkuar që ju të reflektoni se çfarë lloj punonjësi jeni.

Kur intervistuesit pyesin pse nuk u promovove, ata duan të dinë nëse ka ndonjë aftësi ose kualifikim që ju mungon, ose nëse performanca juaj në rolin tuaj të tanishëm është e dobët. Plus, intervistuesit mund të jenë kuriozë për qëndrimin dhe përgjigjen tuaj - domethënë, mungesa e një promovimi ju bëri të irrituar, apo ju inkurajoi që të formoni një plan për të marrë titullin e punës që dëshironi?

Nëse duket se ju jeni transferuar për promovim, duhet të kaloni ca kohë duke menduar se si të adresoni më mirë pyetjet për mos promovimin në kompaninë tuaj të fundit.

Nuk ka nevojë të ndjeheni nervoz ose mbrojtës për përgjigjen tuaj. Ndonjëherë mënyra më e mirë për të marrë një promovim është të ndryshoni kompanitë.

Drejtuesit e punësimit janë të vetëdijshëm për këtë, dhe për sa kohë që ju mund të bëni një rast të besueshëm për kualifikimet tuaja, ju duhet të keni një shans të drejtë për të acaruar intervistën dhe për të marrë punën.

Ka shumë arsye të ndryshme pse mund të mos jeni promovuar. Në përgjigjen tuaj, është mirë të jesh i drejtpërdrejtë, pa u bërë mbrojtës apo emocional.

Ndani me intervistuesin tuaj çdo arsye logjike pse nuk përparuat, siç janë:

• Struktura organizativeErPerfaqja e kompanisë ku punoni aktualisht ka ulje buxheti që vë në lëvizje promovimet. Ose, mbase kolegë të respektuar nga qëndrimi për një kohë të gjatë, zotërojnë të vetmet pozicione ku ju keni të drejtë të promovoheni.
• Faktorët e jashtëm—Një promovim në kompaninë tuaj të tanishme mund të ketë kërkuar lëvizjen në një departament të ri, duke marrë më shumë udhëtime, ose një përgjegjësi tjetër që nuk funksionon me jetën tuaj personale.
• Mungesa e KualifikimeveEKu kujdes këtu. Nëse mungesa e kualifikimeve ju pengoi të promovoheni në punën tuaj të tanishme, punonjësit e ardhshëm do të pyesin veten nëse do të bëjë të njëjtën gjë në kompaninë e tyre. Përmendni kualifikimet vetëm nëse ato nuk janë të rëndësishme për punën në fjalë, ose nëse mund të tregoni se keni vazhduar të shtoni këto aftësi.

Në përgjigjen tuaj, theksoni aftësitë përkatëse që keni. Qëllimi juaj për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje është të prezantoni përvojën tuaj dhe përvojën e punës në një mënyrë që tregon se tani jeni gati për të marrë një pozitë udhëheqëse. Nëse nuk jeni promovuar sepse një kandidat tjetër ishte më i kualifikuar, ju mund të përdorni këtë përgjigje për të ndarë mënyrën se si keni punuar në përmirësimin e aftësive që ju kanë munguar.

Shembuj të përgjigjeve më të mira për mungesë të pyetjeve të promovimit

Shikoni këto përgjigje të mostrës për frymëzim në hartimin e përgjigjes tuaj.

Në Company XYZ ku unë jam duke punuar, ekziston një kërkesë që njerëzit në nivelin menaxherial të kenë një diplomë të diplomuar, pavarësisht nga kualifikimet e tjera. Në ABC Company, unë menaxhova një ekip të vogël prej tre personash, dhe unë vazhdova të mprehin aftësitë e mia menaxheriale në projektet që drejtoj në XYZ. Kështu që ndihem i përgatitur për këtë nivel tjetër.

Pse funksionon: Kjo përgjigje bën të qartë se përderisa punonjësit i mungon një kualifikim, ai nuk do të qëndrojë në mënyrën se si ata performojnë mirë në rolin në fjalë.

That është një pyetje e shkëlqyeshme. Vitin e kaluar, një rol u hap dhe unë bëra kërkesë për të, por kompania përfundimisht punësoi dikë nga jashtë. Kur kërkova përgjigje nga intervistuesit, ata më thanë që menduan se roli kërkonte dikë me një përvojë më të lartë të bazës së të dhënave. Që atëherë, unë morra një klasë dhe fitova një çertifikim.

Pse funksionon: Kjo përgjigje bën shumë gjëra mirë: Kjo tregon që kandidati pyet dhe i përgjigjet reagimeve. Kjo përgjigje tregon gjithashtu një aftësi që kandidati ka shtuar së fundmi.

Epo, kjo është një nga arsyet që kërkoj mundësi të reja. Kompania ABC është një kompani e vogël, dhe struktura organizative është e sheshtë. Kjo ishte e dobishme për mua si një punonjës, pasi isha në gjendje të mësoja shumë dhe të zgjeroja përgjegjësitë e mia përtej përcaktimit zyrtar të rolit tim. Por tani, unë jam i gatshëm të punoj në rolin XYZ, dhe pas diskutimeve me CEO të kompanisë, është e qartë se do të më duhet të punoj diku tjetër për të arritur atë moment historik të karrierës.

Pse funksionon: Kjo përgjigje bën të qartë se kandidati thjesht është rritur përtej kompanisë ku aktualisht është i punësuar.

Këshilla për dhënien e përgjigjes më të mirë

 Mos kritikoni kompaninë: Sigurohuni që komentet tuaja mbi punën, mbikëqyrësi juaj dhe administrimi i kompanisë janë pozitive, ose të paktën neutrale, pavarësisht nga rrethanat në kompaninë tuaj të tanishme ose të mëparshme. E drejtë apo jo, punëdhënësit e ardhshëm do të priren të shoqërohen me punëdhënësit tuaj të kaluar dhe mund t'ju konsiderojnë një ankues.

Theksoni si keni punuar për t'u bërë gati për një promovim: Nëse keni marrë një klasë, keni rritur përgjegjësitë tuaja në punë ose keni marrë projekte të reja, përmendni atë në përgjigjen tuaj.

Bisedoni për Anydo faktor të rëndësishëm të jashtëm: Nëse nuk mund të promovoheni në kompaninë tuaj për arsye të jashtme - për shkak të faktorëve gjeografikë ose strukturës organizative të kompanisë, për shembull - përmendeni atë në përgjigjen tuaj. Në atë mënyrë, do të jetë e qartë se nuk mungojnë kualifikimet ose përvoja që ju mbajti nga një promovim.

Notfarë jo për të thënë

• Komente negative: Mbajeni atë pozitiv dhe shmangni kritikat personale të kompanisë ose menaxherit tuaj.
• Të pasigurt ose të pandershëm: Keni një përgjigje në gati për këtë pyetje. Nëse nuk jepni një përgjigje të drejtpërdrejtë, punëdhënësi juaj i mundshëm mund të pyesë veten se çfarë po përpiqeni të fshehni. Në mënyrë të ngjashme, jini të sinqertë në përgjigjen tuaj, pasi gënjeshtra mund të zihet.
• Mos u Skualifikoni veten: A keni munguar në një promovim sepse ju mungon një kualifikim? A nuk merrni pjesë me menaxherin tuaj? Ndërsa duhet të jeni të sinqertë në përgjigjen tuaj, ju gjithashtu mund të jeni strategjik - shmangni përgjigjet që nuk do t'ju tregojnë në një dritë pozitive. Ose, nëse përmendni diçka që ju tregon në një dritë të dobët, sigurohuni të përshkruani se si e keni adresuar këtë çështje. Për shembull, flasim për atë se si keni shtuar një aftësi të humbur më parë ose keni përmirësuar një marrëdhënie.

Pyetje të mundshme vijuese

• Farë ju bën të kualifikuar për këtë rol?
• Kur ishte hera e fundit që u promovuat?
• Si u përgjigjën kur u transferuat për një promovim?

Largimet kryesore

Përgatitja: Meqenëse kjo pyetje është e ndërlikuar, praktikoni përgjigjen tuaj.

Behu pozitiv: Edhe nëse jeni të pakënaqur për të mos u promovuar, shmangni të dilni negativ në përgjigjen tuaj, gjë që do të reflektojë dobët për ju.

Trego që je gati: Përdorni këtë pyetje si një mundësi për të demonstruar se jeni i kualifikuar për rolin në fjalë, dhe të gatshëm për të bërë lëvizjen në një pozicion me më shumë përgjegjësi.