Tofarë duhet të dini në lidhje me Shqyrtimin psikologjik për oficerët e policisë

Përmbajtje

• Whatfarë nuk është ekzaminimi psikologjik
• Shqyrtimi psikologjik si mjet punësimi
• Tiparet e vlerësuara të personalitetit
• Farë duhet të prisni
• Intervista
• Efektiviteti i shqyrtimit psikologjik
• Vlerësime psikologjike për departamentet e policisë
• Si mund të kaloni
• Hfarë ndodh nëse dështoni?

Provimi psikologjik policor është ndoshta aspektet më të rëndësishme, por më pak të kuptuara të ekzaminimit të parablerjes për zbatimin e ligjit dhe karrierave të tjera të drejtësisë penale. Shtë një nga hapat e fundit në procesin e marrjes në punë të punonjësve të policisë, dhe mund të krijojë ose prishë shanset tuaja për të marrë vendin e punës.

It'sshtë vlerësuar se më shumë se 90% e agjencive të zbatimit të ligjit në Sh.B.A kërkojnë ekzaminim psikologjik të aplikantëve të tyre, ose para ose pas marrjes së një oferte të kushtëzuar të punësimit. Vetëm rreth 65% e agjencive përdorin provime poligrafike, dhe 88% gjithashtu përdorin shqyrtimin e ilaçeve.

Me kaq shumë agjenci që vendosin besimin e tyre në mendimin e një psikologu, shumë oficerë policorë të mundshëm janë kuptueshëm të shqetësuar nga ajo që përfshin provimi psikologjik policor.

Whatfarë nuk është ekzaminimi psikologjik

Paraqitja e shqyrtimit psikologjik bën nuk përcaktoni mençurinë e kandidatit ose mungesën e tij. Ai vlerëson përshtatshmërinë e një kandidati për këtë punë të veçantë.

Shumë kërkesa vendosen mbi zbatimin e ligjit, dhe një ditë në jetën e një oficeri policie mund të tatohet emocionalisht, mendërisht dhe fizikisht. Do të ketë ditë kur do të detyroheni të qëndroni të patundur por të sjellshëm përballë abuzimit të jashtëzakonshëm verbal dhe do të ketë raste kur ju jeni të ekspozuar ndaj skenave të tmerrshme.

Duhen të gjitha llojet e personaliteteve për ta trajtuar këtë dhe për të krijuar një forcë efektive policore, por ka tipare të caktuara të personalitetit që të gjithë oficerët duhet t'i ndajnë në mënyrë ideale. Ekzistojnë edhe tipare të caktuara për të cilat është rënë dakord të jenë të padëshirueshëm në policët e zbatimit të ligjit. Testet psikologjike priren të përqendrohen në identifikimin e atyre tipareve të padëshiruara.

Testi nuk është një reflektim mbi vlerën tuaj ose personalitetin tuaj nëse shqyrtimi juaj gjen një ose më shumë nga këto tipare "të padëshirueshme".

Shqyrtimi psikologjik si mjet punësimi

Shqyrtimi psikologjik është vetëm një mjet tjetër që shumë agjenci policie përdorin për të siguruar që ata punësojnë kandidatët më të mirë për vendin e punës. Partshtë pjesë e një procesi punësimi me shumë aspekte që mund të përfshijë një provë themelore të aftësive, një hetim të hollësishëm në sfond, një kontroll krediti, një provim poligraf, testimin e aftësive fizike dhe ekzaminimin mjekësor.

Qëllimi kryesor i provimit është të sigurohet që ju të keni guximin psikologjik për të trajtuar kërkesat unike të punës policore.

Provimi është në të vërtetë një bateri provash që përfshin disa komponentë. Në mënyrë tipike, provimi fillon me një vetë-intervistim ose vlerësim të një pretendimi paraprak. Tjetra vijnë një seri testesh ose sondazhesh me zgjedhje të shumëfishtë. Më në fund, zakonisht do të ketë një intervistë ulur me një psikolog me përvojë në çështjet e sigurisë publike.

Vlerësimi merr në konsideratë tërësinë e të gjithë këtyre përbërësve për të ndihmuar psikologun të japë një mendim përfundimtar në lidhje me përshtatshmërinë e aplikantit për profesionin e zbatimit të ligjit. Ky përcaktim zakonisht shprehet në njërën nga dy mënyrat:

• Rrezik i ulët, rrezik i mesëm ose rrezik i lartë për punësim
• E pranueshme, marxhinale, ose e papranueshme për marrjen në punë

Tiparet e vlerësuara të personalitetit

Ekzaminimi psikologjik i paraprakisë vlerëson një numër të tipareve të personalitetit për të ndihmuar në formulimin e një mendimi nëse kandidati do të ishte një zgjedhje e mirë për punësimin. Dr Gary Fischler, një asistent profesor i psikologjisë në Universitetin e Minesota dhe një psikolog mjekoligjor praktika e të cilit specializohet në vlerësimin e oficerëve të mundshëm të zbatimit të ligjit, tregon se këto tipare përfshijnë:

• "Kontrolli i impulsit
• Inteligjencë e përgjithshme
• Gjykim
• Aftësia për të kryer detyra të mërzitshme ose të lodhshme
• Guxim i arsyeshëm
• ndershmëri
• ndershmëri
• Paragjykime personale ose mungesë paragjykimesh
• Aftësia për të toleruar stresin
• Farë e motivoi kandidatin për të zgjedhur zbatimin e ligjit
• siguri
• Aftësia për t'u marrë me mbikëqyrjen
• Qëndrime të përshtatshme ndaj seksualitetit
• Përdorimi paraprak i drogës "

Këto tipare të veçanta paraqesin fusha që janë përcaktuar me kalimin e kohës që janë të rëndësishme për t'u eksploruar gjatë vlerësimit të kandidatëve për zbatimin e ligjit. Policët mbahen në një standard të lartë etik dhe provimi psikologjik i policisë shërben si një mënyrë më shumë për të zbuluar kandidatët që mund të demonstrojnë tipare të papranueshme ose të padëshirueshme të personalitetit.

Farë duhet të prisni

Kur të mbërrini në zyrën e psikologut, gjëja e parë që me siguri do të vini re është turma. Disa kandidatë vlerësohen shpesh në një kohë, megjithëse intervista juaj duhet të jetë private. Do t'ju kërkohet të nënshkruani një pëlqim për t'i nënshtruar procesit.

Ju ndoshta do t'ju jepet një pyetësor fillestar që do t'ju bëjë një seri pyetjesh në lidhje me historinë tuaj personale. Përdorimi i drogës së kaluar, ato që ju konsideroni si pikat e forta dhe të dobëta personale, punësimi i kaluar, arsimi dhe prejardhja personale ka të gjitha gjasa që do të pyeten.

Do të paraqiteni me një seri vlerësimesh të personalitetit me zgjedhje të shumëfishtë pas sondazhit fillestar. Këto vlerësime ka të ngjarë të përfshijnë Inventarin e Personalitetit Multiphasic të Minesotës (MMPI). Planifikoni të kaloni disa orë në përfundimin e këtyre anketimeve, të cilat shpesh do të përbëhen nga deklarata me të cilat do t'ju kërkohet të pajtoheni fuqimisht, të pajtoheni, të vlerësoni si neutral, të mos pajtoheni ose të mos pajtoheni fort.

Me siguri do të hasni në të njëjtat pyetje të njëjta ose të ngjashme disa herë gjatë fazës së vlerësimit të personalitetit. Kjo është nga modelimi. Ndihmon të vlerësoni qëndrueshmërinë dhe ndershmërinë tuaj.

Intervista

Ju ndoshta do të merrni pjesë në një intervistë ballë për ballë me një psikolog pas anketave të personalitetit. Psikologu do t'ju bëjë pyetje në lidhje me përgjigjet që keni dhënë në anketë dhe në lidhje me vetëvlerësimin tuaj. Kjo është mundësia juaj për të sqaruar përgjigjet tuaja.

Psikologu do të bëjë një raport dhe ia përcjell agjencisë tuaj të punësimit kur të gjitha fazat janë përfunduar.

Efektiviteti i shqyrtimit psikologjik

Shumica e agjencive përdorin mjete të vlerësimit të personalitetit që janë vërtetuar si parashikues të saktë të sjelljes gjatë viteve të studimit. Departamentet e policisë dhe psikologët njësoj janë mjaft të bindur se shqyrtimi psikologjik vërtet funksionon për shkak të një numri të madh të të dhënave në dispozicion për të mbështetur vlefshmërinë e këtyre testeve.

Vlerësime psikologjike për departamentet e policisë

Të dhënat sugjerojnë që provimi psikik zakonisht eliminon rreth 15% deri në 20% të atyre që testohen, ose sepse përfundimisht vendosin të mos ndjekin karrierën ose sepse psikologu nuk u jep atyre një aprovim. Mund të pyetet nëse ia vlen shpenzimi nëse këto departamente humbasin një përqindje kaq të vogël të aplikantëve, por mendoni për këtë.

Një agjenci më e madhe e zbatimit të ligjit mund të pranojë më shumë se 1.000 aplikime në muaj. Prej tyre, ndoshta 150 deri në 200 do të skualifikohen si rezultat i vlerësimit psikologjik. Imagjinoni koston e mundshme për agjencinë dhe, për më keq, për komunitetin, nëse atyre oficerëve për të cilët u zbulua se kishin shfaqur tipare të padëshirueshme do t'u jepej një simbol, armë dhe autoritet.

Si mund të kaloni

Së pari dhe më kryesorja, jini të sinqertë. Shumica e vlerësimeve kanë pyetje të fshehura dhe shkaqe të ndërtuara për të bërë të ditur psikologët nëse po përpiqeni të jeni mashtrues. Këto përfshijnë pyetje që do të ngritin flamuj të kuq nëse përgjigjen në një mënyrë të caktuar.

Mënyra më e mirë për të qenë të suksesshëm është të jesh vetvetja. Përgjigjuni çdo pyetje me ndershmëri dhe lërini që patate të skuqura të bien aty ku mund.

Ju gjithashtu do të dëshironi të vendosni këmbën tuaj më të mirë përpara dhe të visheni për sukses. Vishni veshje të përshtatshme të veshjeve të biznesit për burra, pantallona të gjera pantallona apo funde dhe bluza të përshtatshme për biznesin dhe respektoni standardet normale të rregullimit. Mos harroni, ju jeni duke përfaqësuar jo vetëm veten, por edhe agjencinë tuaj të punësimit. Sigurohuni që të vishni pjesën.

Mos ngurroni të bëni pyetje nëse nuk jeni të sigurt për ndonjë pjesë të procesit, por mos shkoni në bord, duke zgjedhur secilën kërkesë për informacion. Shtë e rëndësishme që të kuptoni se çfarë ju kërkohet.

Hfarë ndodh nëse dështoni?

Në vend që të mendoni për sa i përket kalimit ose dështimit, pyesni veten nëse duhet të punoni në zbatimin e ligjit. Nuk do të thotë që ju jeni një person i keq nëse "dështoni" në provimin psikik. Do të thotë thjesht se nuk mund të jesh i përshtatshëm për këtë punë të veçantë. Pyete veten nëse karriera si oficer policie është vërtet ajo që dëshiron të bësh me jetën tënde.

Mundohuni të zbuloni saktësisht se cilat çështje e shtynë psikologun të konsiderojë se jeni me rrezik të lartë ose të papranueshëm. Konsideroni se si t'i korrigjoni ato tipare.

Ju ndoshta do të duhet të qëndroni jashtë procesit të marrjes në punë për një vit ose më shumë përpara se të aplikoni përsëri në të njëjtën agjenci.

Në rast se nuk e arrini këtë, është më mirë të zbuloni se puna nuk është e përshtatshme për ju tani sesa më vonë kur mund të paraqesë një rrezik për veten ose të tjerët.