A duhet HR Postimi i Hapjeve të Punëve të Jashtme?
Përmbajtje
A duhet që departamenti juaj i burimeve njerëzore të postojë punë jashtë kompanisë për të njoftuar kandidatët e mundshëm për hapjen e një pune? Kjo gjë varet nga natyra e biznesit dhe nëse punëdhënësi është i detyruar nga një detyrim kontraktues të bëjë publike hapjen.
Përjashtime të kontratës
Në sektorin privat, kur nuk ekziston ndonjë kontratë kolektive ose ndonjë kontratë tjetër, punëdhënësit nuk u kërkohet të postojnë punë jashtë në faqet siç janë vërtet.com, Monster ose LinkedIn. Kjo u jep atyre kohë të mendojnë përmes secilës hapje të vendeve të punës dhe të shikojnë punonjësit aktualë që mund të përshtaten para reklamimit të kandidatëve të jashtëm.
Kur ekziston një kontratë, ajo zakonisht përcakton rregullat për postimin e vendeve të punës. Për të ndjekur ligjin, punëdhënësit duhet t'u përmbahen dispozitave kontraktuale siç shkruhet. Rregullat mund, për shembull, të kërkojnë postimin e vendeve të punës dhe mundësi promovuese për të gjithë punonjësit ekzistues, kështu që të gjithë kanë një mundësi për të aplikuar.
E njëjta vlen edhe për punësimin federal të qeverisur nga shërbimi civil. Ka kërkesa të rrepta për ekzaminime konkurruese, marrje në punë dhe avancim në karrierë që janë të dizajnuara për drejtësi. Postimi i jashtëm nuk është një kërkesë, por shumica e punëve federale janë postuar në bazën e të dhënave USAJOBS. Pozicionet e shërbimit civil të nivelit shtetëror dhe lokal kanë faqe të ngjashme, megjithëse asgjë nuk kërkon postim në bazën e të dhënave për listën e punëve.
Konsideratat e punëdhënësit
Në përgjithësi, punëdhënësit duhet të marrin parasysh këta faktorë për të vendosur nëse duhet të bëjnë ose jo një postim të jashtëm të punës:
- Kandidatët e brendshëm të kualifikuar:Nëse ekzistojnë kandidatë të fortë për punë të brendshme, pse të shpenzoni para ose kohë duke shqyrtuar kandidatët e jashtëm? Pse rrezikoni të përqafoni organizatën në një diskriminim apo gjykim tjetër? Thjesht intervistoni secilin prej kandidatëve të brendshëm dhe zgjidhni një. Një përjashtim mund të jetë nëse plani pozitiv i veprimit kërkon postime të jashtme të punës për të tërhequr kandidatë të larmishëm.
- Politika e Doracakut të Punonjësve: Cilado qoftë politika, ajo duhet të jetë e qëndrueshme dhe e përcaktuar në manual. Kur ekzistojnë kandidatë të kualifikuar, mund të jetë një ide e mirë të vendosni punën e parë brenda vendit. Nëse nuk është e sigurt, punëdhënësit duhet të postojnë brenda dhe jashtë, ose kërkimi i një punonjësi mund të zgjasë muaj. Punëdhënësit duhet të praktikojnë politika dhe procedura të qëndrueshme, të shkruara gjatë punësimit.
- Fuqia e vërtetë e kandidatëve: Ndonjëherë, postimi i punëve nga jashtë tërheq një superstar i cili do të sillte performancë superiore në punë. Gjithashtu, aplikimet për punë të cilat ju lejojnë të krahasoni aftësitë dhe përvojën e çdo kandidati të brendshëm me tregun e jashtëm.
- Qëllimi i qirasë: Nëse qëllimi është të plotësoni një pozicion me një punonjës të brendshëm të kualifikuar, mos postoni punë nga jashtë. Por, nëse qëllimi është të sjellni njohuri dhe aftësi të reja në organizatë, atëherë punësimi i një të huaji të kualifikuar, me përvojë do t'i sjellë njohuritë në organizatën tuaj më shpejt.
- Perceptimi i mundësisë: Punonjësit duan të besojnë se nëse punojnë shumë dhe kontribuojnë, ata do të kenë të drejtë për promovim të brendshëm dhe transferime të vendeve të punës. Ata duhet të shohin punonjës të tjerë duke marrë këto mundësi ose më të mirat do të largohen përfundimisht. Ekspozoni një kulturë mundësish. Nëse ka kohë që një kandidat i brendshëm ka marrë një vend të hapur pune, merrni parasysh mesazhin që marrin punonjësit. Mundësia për zhvillimin e karrierës është një nga pesë personat që duhet të kenë punët në punë.
mohim
Përmbajtja në këtë sit, edhe pse autorizuese, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri, dhe nuk do të interpretohet si këshilla ligjore. Sajti ka një audiencë në mbarë botën, dhe ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe një vend në tjetrin, kështu që siti nuk mund të jetë përfundimtar për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur dyshoni, gjithmonë kërkoni këshillë juridike ose ndihmë nga burimet qeveritare të shtetit, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta. Informacioni në këtë sit është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.
