Teste të Detektorëve të Gënjeshtrës për Punësim

Përmbajtje

• Kur punëdhënësit mund të kërkojnë një Test Detector Gënjeshtar
• Të drejtat e të punësuarit
• Njoftim i kërkuar me ligj
• Ku të merrni më shumë informacion
• Lloje të tjera të Testeve të Para-Punësimit

Kur një punëdhënës mund t'i kërkojë një punonjësi ose një kandidati për punësim të marrë një test detektor gënjeshtre? Ligji për Mbrojtjen e Poligrafit të Punonjësve (EPPA) nga viti 1988 është një ligj federal që ndalon shumicën e punëdhënësve privatë të japin teste të detektorëve të gënjeshtrës për punonjësit, pavarësisht nëse përdorimi është për kontrollim para punësimit ose gjatë rrjedhës së punës. Punëdhënësit në përgjithësi nuk mund të kërkojnë që një punonjës të marrë një test detektor gënjeshtar, e lëre më ta kërkojë atë.

Ligji, megjithatë, nuk vlen për njerëzit që punojnë në agjencitë federale, shtetërore dhe të qeverisjes vendore. Ka edhe përjashtime të tjera. Lexoni më poshtë për më shumë informacion në lidhje me EPPA, përfshirë përjashtime nga ligji, dhe cilat janë të drejtat tuaja si i punësuar, nëse ju kërkohet të bëni një test detektor gënjeshtre.

Kur punëdhënësit mund të kërkojnë një Test Detector Gënjeshtar

Punëdhënësit në përgjithësi nuk mund të kërkojnë ose të kërkojnë nga një aplikant për punë ose punonjës për të marrë një test detektor gënjeshtre, ose shkarkim, disiplinë, ose diskriminim ndaj një punonjësi ose aplikanti të punës për refuzimin e një testi të zbuluesit të gënjeshtrës. Punëdhënësit nuk janë ligjërisht të aftë të kërkojnë rezultate nga një test i zbuluesit të gënjeshtrës. Ky është rasti për shumicën e punëdhënësve privatë.

Sidoqoftë, ka përjashtime nga EPPA. Për shembull, firmat e sigurisë (të tilla si ndërmarrjet e alarmit) dhe prodhuesit farmaceutikë, shpërndarësit dhe shpërndarësit nuk bëjnë pjesë në këtë ligj. Atyre u lejohet të përdorin testet e detektorit të gënjeshtrës për punonjësit, megjithëse ekzistojnë kufizime për mënyrën sesi mund t'i përdorin testet.

Siç u përmend më lart, agjensitë federale, shtetërore dhe ato të qeverisjes vendore gjithashtu nuk duhet të ndjekin rregullat e EPPA. Sidoqoftë, përsëri, ata përballen me rregullore nëse u japin teste detektorit të gënjeshtrës punonjësve.

Një përjashtim tjetër është se punëdhënësit e firmave të caktuara private mund të japin teste poligrafike për punonjësit e caktuar nëse ata dyshohen në mënyrë të arsyeshme për përfshirje në një incident në vendin e punës, siç është vjedhja ose përvetësimi, për sa kohë që ka rezultuar në humbje specifike ekonomike ose dëmtim të punëdhënësit. Sidoqoftë, kjo përdorim i një testi poligraf është gjithashtu nën disa kufizime. Për shembull, punëdhënësi duhet t'i shpjegojë plotësisht punonjësit me shkrim veprimtarinë që po heton.

Të drejtat e të punësuarit

EPPA shprehet se punonjësit kanë të drejtë ligjërisht për punësim në shumicën e kompanive pa pritur që të bëjnë një provë të zbuluesit të gënjeshtrave. Për ato kompani që lejohen të bëjnë teste, ekzistojnë dispozita të rrepta përpara, gjatë dhe pas testit. Për shembull, punonjësit duhet të tregohen para kohe në lidhje me testin, dhe informacioni i caktuar duhet të regjistrohet. Ekzaminuesi i Poligrafit gjithashtu duhet të licencohet nëse kërkohet nga shteti në të cilin zhvillohet testi.

Nëse punonjësi jeton në një zonë shtetërore ose lokale që ka edhe rregulla më të rrepta në lidhje me detektorët e gënjeshtrës, punonjësi i tij ose i saj duhet të ndjekë ato rregulla më të rrepta. Punonjësit gjithashtu janë në gjendje të kuptojnë nëse një punëdhënës ose punëdhënës i mundshëm po shkel ndonjë pjesë të aktit. Ata mund të sjellin veprime civile kundër punëdhënësit në gjykatën federale ose shtetërore. Sidoqoftë, ata duhet ta bëjnë këtë brenda tre viteve të shkeljes.

Njoftim i kërkuar me ligj

Para se të fillojë testi i detektorit të gënjeshtrës, punonjësi ka të drejtë ligjërisht në informacionin bazë që rrethon arsyen e provës. Nëse është për shkak të një vepre të supozuar, punonjësit duhet të tregohen për incidentin që po hetohet. Kjo përfshin atë që ka ndodhur, nëse ka ndonjë humbje ose dëmtim në situatë, çfarë është marrë ose zhdukur, pse punonjësi mendohet se është përfshirë, etj.

Punëdhënësi gjithashtu duhet t'i japë punonjësit një përshkrim me shkrim se si do të shkojë testi, dhe një listë të qartë të të drejtave të punonjësit. Ai ose ajo gjithashtu duhet të sigurojë shumë kohë që punonjësi të kërkojë këshillë të pavarur para testit.

Ku të merrni më shumë informacion

Nëse keni nevojë për më shumë informacion mbi testet e detektorit të gënjeshtrës për punësim, mund të lexoni më shumë rreth EPPA në faqen e internetit të Departamentit të Punës të Shteteve të Bashkuara. Ju gjithashtu mund të shikoni këtë fletë fakti në EPPA.

Nëse doni informata specifike në lidhje me rregulloret e detektorit të gënjeshtrës në shtetin tuaj, shikoni zyrën tuaj lokale të Pagës dhe Ndarjes së Orës (WHD).

Lloje të tjera të Testeve të Para-Punësimit

Shumica e testeve të tjera para punësimit nuk janë të kufizuara në mënyrën si janë testet e detektorit të gënjeshtrës. Këto teste variojnë nga testet e aftësisë fizike deri tek testet e ilaçeve deri te testet e personalitetit. Shumica e këtyre janë të ligjshme dhe nuk kufizohen shumë. Ato janë vetëm të paligjshme nëse kompania përdor testin për të diskriminuar aplikantët në bazë të moshës, racës, ngjyrës, seksit, origjinës kombëtare, fesë ose paaftësisë. Lexoni këtu për më shumë informacion mbi testet e para-punësimit, përveç detektorëve të gënjeshtrave.