Trajnimi dhe përgatitja për një punë të burimeve njerëzore

Video: Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016)

Përmbajtje

Si të fitoni aftësi, njohuri dhe trainim për të fituar një punë njerëzore
Si të fitoni përvojë për një karrierë në HR
Si ta gjeni punën tuaj të parë në burimet njerëzore
Rrjeti për të gjetur punën tuaj të parë me burim njerëzor
Intervistë për Punët e Burimeve Njerëzore
Në fund të fundit
Më shumë rreth HR

A jeni i interesuar të ndiqni një punë në fushën e Burimeve Njerëzore? Me trajnimin e duhur, planifikimin, përvojat dhe një kërkim të kujdesshëm të punës, ju mund të merrni një punë të Burimeve Njerëzore. Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të mësoni në lidhje me industrinë, të zhvilloni aftësitë tuaja dhe të kërkoni (dhe përfundimisht tokën) një punë në HR.

Si të fitoni aftësi, njohuri dhe trainim për të fituar një punë njerëzore

Aftësi të caktuara janë thelbësore për një punonjës të HR. Pavarësisht se çfarë lloji të pozicionit të HR ju kërkoni, do të doni të grisni aftësitë tuaja të komunikimit. Profesionistët e burimeve njerëzore duhet të posedojnë aftësi të forta prezentimi, intervistimi, negociimi, ndërmjetësimi, trainimi dhe aftësie kritike të dëgjimit. Ata mund të ndjekin trajnime në të gjitha këto aftësi, por njerëzit e mundshëm të stafit HR zakonisht kanë talent që i drejtojnë ata në drejtimin e këtij grupi të veçantë aftësish.

Ata duhet të kenë finesë me njerëzit dhe të lidhen në mënyrë efektive me një gamë të gjerë të individëve nëpër shtresat e organizatës së tyre. Stafi i HR duhet të jetë në gjendje të përcjellë mesazhe të vështira për punonjësit në lidhje me pushimet nga puna, pushkatimet dhe demotimet. Ata duhet të bashkëveprojnë me qetësi me stafin e irrituar të cilët mund të mendojnë se janë keqtrajtuar nga organizata e tyre.

Stafi i HR gjithashtu ka nevojë për aftësi të forta shkrimi për memorandume, manuale të politikave, materiale trajnimi dhe komunikime të tjera. Profesionistët e burimeve njerëzore të specializuar në përfitime dhe kompensime kanë nevojë për aftësi të forta sasiore dhe analitike për të menaxhuar ato zona.

Programet universitare dhe ato universitare që ndihmojnë studentët të zhvillojnë këto aftësi gjenden në të gjithë botën dhe në internet. Shumica e profesionistëve në HR kanë të paktën një diplomë bachelor me diploma të zakonshme, duke përfshirë burimet njerëzore, biznesin dhe psikologjinë. Ju sigurisht që mund të punoni në fushën e HR pa një diplomë, por, gjithnjë e më shumë konkurrenca juaj për punët e disponueshme ka një diplomë.

Shumë menaxherë të burimeve njerëzore shkojnë për një diplomë master në burimet njerëzore ose MBA me përqendrim në burimet njerëzore ndërsa avancojnë karrierën e tyre. Gjithnjë e më shumë, me rritjen e sasisë së çështjeve gjyqësore veçanërisht në SH.B.A., shumë praktikues të HR tani kanë diploma juridike.

Si të fitoni përvojë për një karrierë në HR

Nëse aktualisht jeni në shkollë, mund të filloni të bëni rrjetë dhe të mësoni për industrinë e HR. Kryeni intervista informuese me miqtë, familjen, alumni dhe personelin nga kolegji ose universiteti juaj që punojnë në departamentin e HR për të mësuar rreth fushës dhe për të bërë kontakte.

Kur takoni një person interesant dhe miqësor, pyesni nëse mund t'i hidhni ato punë gjatë pushimit shkollor ose të organizoni një stazh për të marrë trajnime shtesë në HR. Pyesni departamentin e burimeve njerëzore në shkollën tuaj nëse ata punësojnë punonjës studentësh, ose lejoni vullnetarë studentë që dëshirojnë të fitojnë përvojë.

Merrni një kurs HR në kolegjin tuaj dhe zgjidhni projekte për kurse të tjera që lidhen me HR për të ndjekur aftësi dhe trainim shtesë. Kërkoni pozicione drejtuese në kampusin tuaj që përfshijnë rekrutimin, intervistimin, trajnimin dhe orientimin e studentëve të tjerë.

Si ta gjeni punën tuaj të parë në burimet njerëzore

Pozicionet e zakonshme të nivelit të hyrjes përfshijnë asistentin, intervistuesin dhe rekrutimin e burimeve njerëzore. Kërko faqet si vërtet.com ose thjeshthired.com nga fjalë kyçe si HR ose asistent i burimeve njerëzore, asistent i përfitimeve, intervistues, rekrutues dhe përfaqësues i burimeve njerëzore për të gjeneruar një listë të hapjeve dhe aplikuar për sa më shumë të jetë e mundur. Këtu janë këshillat e kërkimit të punës për t'ju ndihmuar të gjeni një punë të shpejtë HR shpejt.

Nëse keni një familje, alumni, ose kontakte të LinkedIn në cilindo prej këtyre organizatave, njoftojini ata që keni aplikuar dhe më pas, ndani me ta një kopje të materialeve tuaja të aplikimit. Kontaktet tuaja mund të jenë të gatshme të vendosin një fjalë të mirë në emrin tuaj.

Rrjeti për të gjetur punën tuaj të parë me burim njerëzor

Rrjetëzimi është një mënyrë e shkëlqyeshme për të gjetur mundësi të mundshme pune.

Afrojuni të gjithë familjeve tuaja, miqve, Facebook-ave dhe kontakteve të LinkedIn dhe kërkoni që ata t'ju prezantojnë me një profesionist të HR në firmën e tyre për një konsultë informative.
Kontaktoni zyrat e karrierës dhe / ose alumni në kolegjin tuaj dhe kërkoni një listë të studentëve në HR për intervista informative. Këto takime mund të çojnë në intervista në punë nëse krijoni një përshtypje të favorshme.
Zgjeroni rrjetin tuaj duke u bashkuar me organizata profesionale si Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM). Vullnetare për të ndihmuar në organizimin dhe takimet e personelit, punëtorive dhe konferencave për kapitullin tuaj lokal SHRM dhe organizatat e tjera profesionale të lidhura. Takoni drejtorinë e anëtarësimit për të identifikuar kontakte shtesë të rrjetit.
Bashkohuni me grupet e LinkedIn për kolegjin tuaj dhe profesionin e HR dhe merrni pjesë aktive në diskutime. Arrijnë tek anëtarët e grupit për këshilla dhe për të mësuar rreth hapjes së mundshme të vendeve të punës.
Konsideroni të aplikoni për punë që punojnë për agjencitë e punësimit si një mënyrë për të fituar përvojë në aspektet e rekrutimit / punësimit të HR.
Ju gjithashtu mund të përdorni agjencitë e përkohshme për të caktuar detyra të përkohshme në burimet njerëzore me firmat e klientëve.

Nëse nuk keni ndonjë përvojë të lidhur dhe po përjetoni vështirësi në vendin e parë të punës, ju mund të dëshironi të përqendroheni në një praktikë pasuniversitare për të marrë këmbën tuaj në derë.

Intervistë për Punët e Burimeve Njerëzore

Shqyrtoni me kujdes rezyumin tuaj dhe përgatituni të referoni arritjet tuaja dhe sfidat që keni përmbushur në secilin rol. Do të intervistoheni nga profesionistë të HR, të cilët me shumë mundësi do të përdorin teknika të intervistimit në sjellje. Do t'ju kërkohet të jepni shembuj se si keni përdorur aftësitë kryesore dhe cilësitë personale në punën tuaj, rolet bashkë-kurrikulare, vullnetare dhe akademike.

Për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, së pari, vlerësoni aftësitë kritike për kryerjen e punës që po synoni. Pastaj përgatisni mini-histori që detajojnë situatat, veprimet e ndërmarra dhe rezultatet e krijuara duke përdorur secilën nga ato aftësi.

Stafi i HR do të jetë veçanërisht i vëmendshëm për sa mirë ju ndiqni protokollin e pranuar të intervistimit, prandaj sigurohuni që të keni veshur siç duhet. (Pozicioni i kthimit është zyrtar i biznesit, përveç nëse personi që cakton intervistën sugjeron një stil të rekomanduar të veshjes.) Gjithashtu, mos harroni të dërgoni një letër efektive falënderimi pas intervistës.

Përveç shprehjes së mirënjohjes për mundësinë për t'u takuar me ta, letra juaj duhet të pohojë interesin tuaj të vazhdueshëm ose të zgjeruar për punën dhe të shpjegojë shkurtimisht pse besoni se është një përshtatje e shkëlqyeshme për ju.

Nëse vërtet dëshironi të krijoni një përshtypje të favorshme, shkruajini letra pak më të ndryshme për secilin intervistues duke përmendur diçka me interes që ata ndanë me ju ose duke adresuar një shqetësim që ata mund të kenë shprehur.

Në fund të fundit

Ju mund të përgatitni, të planifikoni, të merrni përvojat e duhura, të zhvilloni aftësitë e duhura dhe të investoni në trajnime të duhura për të ulur një vend pune në HR. Nëse administroni siç duhet përgatitjen e nevojshme dhe përcillni me një kërkim të kujdesshëm të punës, mund të merrni një punë të Burimeve Njerëzore — dhe në fund të fundit, një karrierë të burimeve njerëzore.