Kur të kërkoni një ngritje në punë

Përmbajtje

• Sa shpesh të kërkosh një ngritje
• Përgatituni para se të pyesni
• Koha e kërkesës suaj
• Mos u anko, Bindje!
• A është një mundësi promovimi?
• Si të kërkoni një ngritje

Shumica e njerëzve janë të pakëndshëm duke folur për para me këdo, duke e diskutuar shumë atë me shefin e tyre. Por është e rëndësishme të mësosh se si të negociosh paga, sidoqoftë. Nëse nuk kërkoni asnjëherë ngritje, ka më pak të ngjarë të paguani drejt.

Rritjet nuk janë të garantuara. Disa organizata janë aktive me rritjen e pagave dhe rishikojnë punën e punonjësve në interval të rregullt gjashtë ose dymbëdhjetë muaj, duke rregulluar kompensimin në lidhje me ato vlerësime. Sidoqoftë, shumë organizata do të japin çmime vetëm nëse kërkohen nga një punonjës.

Sa shpesh të kërkosh një ngritje

Në shumicën e rasteve, nuk duhet të kërkoni ngritje më shumë se një herë në vit. Sigurisht, ka përjashtime nga ky rregull, si në qoftë se punëdhënësi juaj nuk ju dha një ngritje gjashtë muaj më parë, por premtoi të rishikojë çështjen në katër muaj të tjerë bazuar në qëllimet e performancës ose fondet në dispozicion.

Një dritare tjetër e mundësive mund të jetë pas një arritjeje të konsiderueshme, si ulja e një klienti të madh, orkestrimi i një ngjarje të suksesshme, sigurimi i një granti të madh, prezantimi i një mase të suksesshme për uljen e kostove, ose mbyllja e një marrëveshje të madhe.

Në përgjithësi, nuk duhet të kërkoni ngritje derisa të keni punuar në një pozicion për një vit të plotë.

Përgatituni para se të pyesni

Sado që të duhet, mos kërko një rritje në kompensim derisa të vendosësh një arsyetim bindës për një ngritje. Mbani një ditar ose javor të arritjeve tuaja në punë, në mënyrë që të keni dëshmi për të treguar kur bëni kërkesën tuaj.

Theksoni rezultatet me një ndikim në fund të fundit, nëse ato çuan në rritje të shitjeve, kursime të kostos, përmirësime të cilësisë ose mbajtjes së punonjësve. Përmendni nëse keni shtuar aftësi (përmes një klase ose trainimi), keni marrë përsipër përgjegjësi shtesë, keni përfunduar me sukses një projekt, ose i keni tejkaluar qëllimet e përcaktuara në fillim të vitit.

Mbani në mend se thjesht trajtimi i përgjegjësive të detajuara në përshkrimin e punës suaj nuk justifikon një ngritje. Menaxherët kërkojnë që punonjësit të shkojnë sipër dhe përtej niveleve të kërkuara të punës dhe produktivitetit. Dokumentoni gjërat që keni bërë që menaxheri juaj i vlerëson dhe kështu i bëni ato të duken mirë.

Para se të kërkoni ngritje, hulumtoni pagën mesatare dhe ngritjen mesatare për pozicionin tuaj në vendndodhjen tuaj. A është paga juaj në normën e tregut? Lower? Më e lartë? Përdorni kërkimin tuaj për të forcuar sasinë që ju kërkoni.

Koha e kërkesës suaj

Koha ka rëndësi kur bëhet fjalë për të kërkuar ngritje. Mos kërkoni një kur shefi juaj po kalon një ditë të keqe. Dhe ndaleni duke bërë një kërkesë nëse kompania nuk po bën mirë. (Nëse lajmet shpërthejnë një marrëveshje të madhe, për shembull, kërkoni që të riorganizoni takimin për pagën tuaj.)

Konsideroni, gjithashtu, kur çmimet zakonisht jepen. Pastaj, synoni të bëni kërkesën tuaj disa muaj përpara. Për shembull, nëse kompania juaj jep promovime ose ngritje të kostos së jetesës në fund të vitit fiskal në qershor, synoni të bëni çështjen tuaj për një ngritje në prill. Kjo do t'i japë kohë menaxherit tuaj të marrë në konsideratë kërkesën tuaj dhe të takohet me të tjerët përgjegjës për përcaktimin se kush fiton (dhe për sa).

Mos u anko, Bindje!

Ky nuk është koha për të gënjyer se sa më shumë të tjerët janë duke bërë më shumë se ju ose se si ju merrni dy herë më shumë punë sesa ata. Edhe nëse është e vërtetë, ankimi rrallë i bind shefat të heqin telat e çantës.

Gjithashtu, mos flisni se sa janë rritur shpenzimet tuaja, si qiraja apo huatë. Situata juaj financiare nuk është shqetësimi i menaxherit tuaj.

Në vend të kësaj, bazoni argumentin tuaj në të dhëna. Flisni rreth asaj se si arritjet tuaja kanë shtuar në fundin e organizatës dhe për shkallën e tregut për rolin dhe aftësitë tuaja.

A është një mundësi promovimi?

Mbani në mend se një nga mënyrat më të mira për të përmirësuar pagën tuaj është të siguroni një promovim. Nëse ekziston një hapje e përshtatshme mbi nivelin tuaj ose nëse mund të justifikoni riklasifikimin e punës tuaj në një nivel më të lartë, atëherë pyetni menaxhimin për mundësinë e një promovimi.

Promovimet shpesh shoqërohen nga ngritje më të rëndësishme që normalisht do të jepen si pjesë e rregullimeve të rregullta të pagave. Rritjet e pagave të lidhura me promovimet shpesh janë në intervalin 10 deri 15%, ndërsa rritjet e pagave për performancën janë zakonisht 1 deri në 5%.

Si të kërkoni një ngritje

Siç mund ta shihni, nuk ka asgjë spontane për të kërkuar ngritje. Do të dëshironi të përgatiteni mirë përpara se të kërkoni një të tillë. Praktikat më të mira për marrjen me sukses të një pagese përfshijnë:

• Përgatitja e një axhende për takimin dhe disa skriptet e pagave. Keni një argument për arsyen pse meritoni më shumë dhe përgatiteni për ta diskutuar atë.

• Veshja e pjesës. Edhe nëse kodi juaj i veshjes së zyrës është i rastësishëm ose jo-ekzistent, tani nuk është koha për të ardhur për të punuar në veshjen tuaj të plazhit. Vishuni profesionalisht. Pasi të mbarojë takimi, shefi juaj duhet të mendojë për rastin që keni ndërtuar, jo atë që keni veshur gjatë bisedës.

• Të kesh një plan B. Farë do të bëni nëse menaxheri juaj thotë jo - dhe nuk ofron shpresë për ngritje në të ardhmen e afërt? Lënia e ajrit në vend është e këshillueshme rrallë, por do të ndjeheni më të sigurt në diskutim nëse keni një plan rezervë, p.sh. ndjekjen e drejtimeve në ndërmarrje të tjera.

Dhe, ndërsa disa ekspertë pajtohen që është më mirë të kërkoni ngritje të personave, në vend të kësaj ka përparësi për dërgimin e një emaili. Për një gjë, ju mund të ndjeheni më të qetë duke e bërë çështjen tuaj me shkrim, dhe menaxheri juaj mund të preferojë të ketë ca kohë për të shqyrtuar dhe marrë parasysh kërkesën tuaj.