A bëni diskriminim ndaj punëtorëve më të vjetër - madje edhe pa vetëdije?

Përmbajtje

• Gjenerata X vs Baby Boomers
• Diskriminimi në moshë dhe i papunë
• Si të parandaloni diskriminimin në moshë
• Paditë për diskriminimin në moshë
• Rreshti i fundit në diskriminimin e moshës

Diskriminimi ndaj punëtorëve të moshuar është një kërcënim i vazhdueshëm në shumicën e vendeve të punës pasi paragjykimi - qoftë i vetëdijshëm apo i pavetëdijshëm - përshkon mjediset e punës. "Më i vjetër" mund të thotë aq i ri sa mosha 40 vjeç, dhe kjo është mjaft përqindje e miliona njerëzve që janë të punësuar ose të papunë në çdo kohë të caktuar. Kjo demografi përfshin dy kategori moshe: boomers për fëmijë dhe Gjenerata X.

Gjenerata X vs Baby Boomers

Gjenerata Xers kanë lindur nga 1965 deri në 1976 ose 1980, në varësi të kujt ju kërkoni. Boomers, nga ana tjetër, janë pak më të vjetër, të lindur nga viti 1946 deri në 1964. Derisa të mos marrë përsipër gjenerata Z, këto gjenerata të të punësuarve përbëjnë shumicën e njerëzve që punojnë në organizatën tuaj.

Gjenerali Xers (ose Gjenerali Y siç njihen gjithashtu) priren të jenë të pavarur dhe ata gëzojnë informalitet. Ata janë sipërmarrës dhe kërkojnë pjekuri emocionale. Ata duan të ndërtojnë një repertor të aftësive dhe përvojave që mund të marrin me vete nëse është e nevojshme, dhe ata dëshirojnë shtigjet e tyre të karrierës të përcaktuara para tyre - ose do të ecin.

Gjeneral Xers duan ekuilibër në jetën e tyre tani, jo kur dalin në pension, si bumers e foshnjës. Ata duan kohë për të rritur fëmijët e tyre dhe ata nuk dëshirojnë të humbasin një minutë të tillë siç e bënë prindërit e tyre - fëmijët e vegjël. Gen-Xers gjithashtu kërkon reagime të menjëhershme dhe të ndershme. Ata janë duke u bërë "punëtorët më të vjetër" në shumë firma ndërsa mburrësit e fëmijëve në pension gjithnjë e më shumë.

Diskriminimi në moshë dhe i papunë

David Neumark, Ian Burn dhe Patrick Button, profesorë të shquar të universitetit dhe ekonomistë, studiuan diskriminimin në moshë. Ata gjetën në studimin e tyre mbi më shumë se 40,000 aplikantë pune për më shumë se 13,000 pozicione pune në 12 qytete të përhapura në 11 shtete, se diskriminimi në moshë ishte i dukshëm. Tre nga gjetjet e tyre janë të dukshme.

"Së pari, mostra e më shumë se 40,000 profileve të aplikantëve për punë ofron prova statistikore se ekziston diskriminim në moshë në marrjen në punë - diskriminim si për gratë ashtu edhe për burrat. Së dyti, aplikantët më të vjetër - ata nga 64 deri në 66 vjeç" përjetojnë më shumë diskriminim në moshë sesa mesatarja aplikantë të moshës nga 49 deri në 51 vjeç. E treta, gratë - veçanërisht gratë më të vjetra, por edhe ato të moshës së mesme - përjetojnë më shumë diskriminim në moshë në punësim sesa burrat. "

CNN tregon dhe BLS konfirmon gjithashtu që punëtorët e moshës 55 vjeç ose më të vjetër kanë nivelin më të ulët të papunësisë, por kjo po ndryshon. Më pak të punësuar në këtë grupmoshë u punësuan në Mars 2019. Punët e mbajtura nga kjo demografike përjetuan zhytjen më të madhe në atë muaj që nga shkurti 2015.

Si të parandaloni diskriminimin në moshë

Actiondo veprim që ndërmerr një punëdhënës që ndikon negativisht në një numër disproporcional të punonjësve mbi moshën 40 vjeç, qofshin ata Xhen Xers ose bumer për fëmijë, mund të konsiderohet diskriminim në moshë. Ndërsa shumica e punëdhënësve nuk diskriminojnë në proceset e tyre të punësimit, punonjësit e moshuar mund të jenë subjekt i stërvitjes së performancës dhe veprimeve disiplinore për shkak të performancës së dobët. Sigurohuni që po aplikoni të njëjtat kërkesa dhe standarde për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga mosha e tyre.

Nëse dokumentoni punën e një punonjësi, sigurohuni që gjithashtu të dokumentoni performancën e të gjithë punonjësve që kryejnë atë punë të veçantë.

Zhduk mundësinë e diskriminimit në moshë duke zbatuar në mënyrë të barabartë të gjitha pritjet dhe pasojat.

Hiq çdo tregues të moshave të kandidatëve për punë nga materialet e aplikimit që ndan me menaxherët dhe stafin kur punëson. Ju nuk dëshironi që menaxherët tuaj të diskriminojnë në mënyrë delikate ose të pandërgjegjshme ndaj kandidatëve që janë zgjedhur për intervista.

Paditë për diskriminimin në moshë

Në një kohë kur shumë punë po bëhen të vjetëruara - mendoni se asistentët administrativë, pritësit, instaluesit e telefonave fiks, punonjësit e shërbimit postar dhe operatorët e hyrjes së të dhënave - mosha ka filluar të luajë një rol në atë që merr pozicionet e mbetura në dispozicion. Paditë e diskriminimit të moshës ndaj punëdhënësve janë mbi 18% në 2018. Ky është lloji më i shpejtë në rritje i padisë së diskriminimit në përgjithësi.

Diskriminimi në moshë është i paligjshëm në çdo fazë të marrëdhënies së punës, duke përfshirë postimet në punë, përshkrimet e punës, intervistat, punësimin, pagat, detyrat e punës, rritjet e meritave, menaxhimin e performancës dhe vlerësimin, trajnimin, veprimet disiplinore, promovimet, demotimet, përfitimet, përfundimin e punësimit, etj. dhe pushimet nga puna.

Punonjësit e moshuar po demonstrojnë një prirje më të fortë për të paditur në një mjedis punësimi që ofron punë të cilat kryesisht janë të paguara dhe ato të pagave minimale të llojit të shërbimeve.

Rreshti i fundit në diskriminimin e moshës

Diskriminimi ndaj punëtorëve të moshuar, të punësuar ose të papunë, mbetet i përhapur megjithë vetëdijen në rritje nga punëdhënësit për ekzistencën e saj. Ju mund të rrezikoni potencialin e një procesi gjyqësor për diskriminimin në moshë edhe nëse qëllimet dhe veprimet tuaja janë më të qortuara. Watch për raste në të cilat ju dhe punonjësit tuaj mund të shmangni në mënyrë proaktive çdo paraqitje të diskriminimit në moshë.