A e sollët etikën tuaj për të punuar sot?

Përmbajtje

• Boshllëqet në Etikën e Vendit të Punës Zhvillimi i Politikave
• Etika e përditshme e vendit të punës
• shembuj

Mendoni se jeni një person me integritet dhe që sillni standardet tuaja më të larta të etikës në vendin tuaj të punës çdo ditë? Ju mund të rivlerësoni të menduarit tuaj ndërsa eksploroni temën e etikës së vendit të punës në këtë artikull.

Pavarësisht qindra faqeve të politikave, kodet e etikës, kodet e sjelljes, vlerat organizative dhe mjediset e përcaktuara me kujdes të punës, kulturat e ndërmarrjeve, gabimet në etikën e vendit të punës ndodhin çdo ditë.

Hapësirat në etikën e vendit të punës rezultojnë nga sjellja e papërshtatshme e oficerëve siç është tregtimi i aksioneve të brendshëm, mashtrimi i llogarisë së shpenzimeve, ngacmimet seksuale dhe përfshirja në konflikte interesi.

Mangësitë në etikën e vendit të punës nuk kanë nevojë të ngrihen në atë nivel për të ndikuar në mjedisin e vendit të punës që ju siguroni për punonjësit, megjithëse. Lështjet në etikën e vendit të punës mund të ndodhin për shkak të çështjeve të thjeshta siç janë letra higjienike, makineritë kopjuese dhe listat e regjistrimeve të drekës.

Në një çështje etike të rëndësishme për vendin në vendin e punës, Drejtori i Përgjithshëm i atëhershëm i Hewlett-Packard, i ndjeri Mark Hurd, u përfshi në çështjet e etikës në vendin e punës, konkretisht ngacmimet seksuale. standardet e pritura të sjelljes.

Në një memorandum për kompaninë, kryeshefi financiar i HP, Cathie Lesjak, i cili u emërua CEO i përkohshëm derisa kompania gjeti një zëvendësim të përhershëm për Z. Hurd, u kërkoi punonjësve "të qëndronin të përqendruar" dhe tha se "Marku nuk kishte arritur të zbulojë një personal të ngushtë marrëdhënie që ai kishte me kontraktorin që përbënte një konflikt interesi, nuk arriti të mbajë raporte të sakta të shpenzimeve dhe shpërdoroi asetet e kompanisë. '"

Ndërsa shumica prej nesh nuk ka aq sa duhet të bie si Z. Hurd, dhe për fat të keq, ai nuk është i pari apo i vetmi ekzekutiv i profilit të lartë që u rrëzua për sjelljen personale vitet e fundit, gabimet në etikë ndodhin në vendet e punës çdo ditë.

Ju mund të shkelni kodin e sjelljes së folur dhe të pashprehur, të publikuar dhe të pabotuar në organizatën tuaj pa një titull të CEO. Ju gjithashtu mund të shkelni këto rregulla pa veprimet tuaja në nivelin e konfliktit të interesave dhe kontabilitetit të dyshimtë të shpenzimeve.

Boshllëqet në Etikën e Vendit të Punës Zhvillimi i Politikave

Politikat më së shpeshti ekzistojnë sepse disa punonjës janë të pabesueshëm. Për shembull, shumë në HR debatojnë për efektivitetin e politikës së kohës së paguar (PTO) kundrejt politikave të pushimit të kohës që ndajnë ditët e disponueshme ndërmjet ditëve personale, të sëmurë dhe kohës së pushimeve.

Një nga arsyet kryesore që këto politika ekzistojnë fare, përveç përcaktimit të marrëdhënies midis punëdhënësit dhe punonjësve, është për shkak se disa punonjës përfituan nga përpjekjet e punëdhënësit për të ofruar kohën e duhur simpatike për arsye të ligjshme të jetës.

Si rrjedhim, punëdhënësit kanë kufizime të kufizuar të menaxhimit dhe vendimmarrje në lidhje me situatat individuale të punonjësve dhe politikat e krijuara për të qeverisur shumë. Ju mund të ndërtoni një rast të ngjashëm për shumicën e politikave organizative. Mosarritja e disa punonjësve për të praktikuar rezultate vendimmarrëse etike në vendin e punës rezulton në politika që mbulojnë të gjithë punonjësit.

Kodet e sjelljes ose etika e biznesit ekzistojnë për të udhëhequr sjelljen e pritshme të punonjësve të nderuar. Por, shumë prej origjinës së tyre ndodhën për të njëjtën arsye si politikat. Disa punonjës u drejtuan në mënyra që ishin të papranueshme për biznesin.

Në vendin e punës së sotme, akuzat e mundshme të trajtimit të padrejtë, diskriminimit, favorizimit dhe një ambienti armiqësor të punës zëvendësojnë shumë diskrecion të menaxhimit. Shumë vuajnë për ata pak, dhe nganjëherë, punonjësit tuaj më të mirë kapen në kurthin e trajtimit të barabartë. Në rastin më të mirë, politikat e kohës, për të përdorur vetëm një shembull, kërkojnë kohën dhe energjinë e një organizate - qindra orë ndjekje dhe llogari.

Etika e përditshme e vendit të punës

Pak punonjës do t'i nënshtrohen degëzimeve ligjore dhe etike të bëra nga Z. Hurd dhe drejtuesit e tjerë të ndërmarrjeve të larta në praktikën e tyre të etikës në vendin e punës. Megjithatë, të gjithë punonjësit kanë mundësi çdo ditë të demonstrojnë thelbin dhe fibrën se kush janë ata si njerëz. Vlerat, integriteti, bindjet dhe karakteri i tyre flasin me zë të lartë përmes sjelljes që ata përfshihen në punë.

Boshllëqet në praktikën e etikës së vendit të punës vijnë në madhësi të mëdha dhe të vogla, të gjera dhe afër shtëpisë. Disa gabime etike prekin punonjësit individualë. Të tjerët ndikojnë në grupe të tëra pune, dhe në raste veçanërisht të egra siç janë z. Hurd, kompani të tëra dhe të gjithë palët e interesuara në kompani vuajnë si rezultat.

Disa dështime për të praktikuar etikën e përditshme të vendit të punës janë të padukshme. Askush por nuk do të dini kurrë për vendimin që keni marrë, por çdo gabim në etikë ndikon në thelbin tuaj si individ, si punonjës dhe si qenie njerëzore. Edhe gabimi më i vogël në etikën e vendit të punës zvogëlon cilësinë e vendit të punës për të gjithë punonjësit.

shembuj

Failuredo dështim për të praktikuar etikën e vendit të punës bazuar në vlera, ndikon në vetë-imazhin tuaj dhe atë që ju qëndroni shumë më tepër sesa ndikon në bashkëpunëtorët tuaj. Por, efekti i sjelljes suaj tek punonjësit e tjerë është gjithashtu i vërtetë, i prekshëm dhe i paparashikueshëm.

Më poshtë janë shembuj të punonjësve që nuk praktikojnë etikë themelore të vendit të punës. Zgjidhja? Ndryshoni sjelljen, natyrisht. Ju kurrë nuk mund të keni menduar për këto veprime si probleme me sjelljen etike, por ato janë. Dhe, të gjithë ata ndikojnë në bashkëpunëtorët tuaj në mënyra negative.

Cilat janë shenjat që dini se veprimet tuaja janë standarde? Ju bëni justifikime, i jepni vetes arsyet dhe ai zë i vogël i ndërgjegjes tuaj që tund në kokën tuaj, përpiqet të bindë vetë etikën tuaj se gabimi juaj në etikën e vendit të punës është në rregull.

Këtu janë 16 shembuj të punonjësve që nuk praktikojnë etikë themelore të vendit të punës.

1. Ju jeni duke përdorur banjën e kompanisë dhe përdorni rrotullën e fundit të letrës higjienike, ose copën e fundit të letrës së letrës. Pa menduar për nevojat e punonjësit të ardhshëm, ju ktheheni në punë sesa të adresoni çështjen.
2. Ju telefononi të sëmurë me mbikëqyrësit tuaj sepse është një ditë e bukur dhe vendosni të shkoni në plazh, ose të bëni pazar.
3. Ju angazhoheni në një lidhje me një bashkëpunëtor ndërsa jeni i martuar sepse askush në punë nuk do ta dijë kurrë, ju mendoni se jeni i dashuruar, mendoni se mund të largoheni me të, çështjet tuaja personale janë biznesi juaj, afera nuk do të ndikojë tjetër punonjësit ose vendin e punës.
4. Ju vendosni kupën tuaj të ndyrë në lavamanin e dhomës së drekës. Me një vështrim fajtor përreth dhomës, nuk gjen askënd që shikon dhe largohet shpejt nga salla e drekës.
5. Kompania juaj sponsorizon ngjarje, aktivitete ose dreka dhe ju regjistroheni për të marrë pjesë dhe dështojnë të shfaqen. Në të kundërt, nuk arrini të regjistroheni dhe të shfaqeni sidoqoftë. Ju e bëni sjelljen më keq kur thoni që keni ndërmarrë veprimin e duhur, kështu që dikush tjetër duhet të jetë i dehur.
6. Ju u thoni klientëve të mundshëm se jeni nënkryetari përgjegjës për diçka. Kur ata kërkojnë kompaninë VP në një shfaqje tregtare, ju i thoni shefit tuaj që klientët duhet të kenë bërë një gabim.
7. Ju punoni në një restorant në të cilin këshillat e stafit të pritjes ndahen në mënyrë të barabartë, dhe ju heq një pjesë të këshillave tuaja nga tenxhereja e zakonshme përpara se të ndahen këshilla.
8. Ju keni marrëdhënie seksuale me një anëtar të stafit raportues dhe më pas ofroni trajtim të veçantë për ta.
9. Ju merrni furnizime zyre nga puna për t'u përdorur në shtëpi sepse justifikoni, shpesh angazhoheni në punë të ndërmarrjes në shtëpi, ose keni punuar orë shtesë gjatë kësaj jave, etj.
10. Ju kaloni disa orë në ditë duke përdorur kompjuterin tuaj të punës për të bërë blerje, kontrolloni rezultatet sportive, paguani faturat, bëni bankare në internet dhe shfletoni titujt e lajmeve për lajmet më të fundit të personave të famshëm dhe opinionet politike.
11. Ju përdorni letrën e fundit në printerin komunal dhe nuk arrini ta zëvendësoni letrën duke i lënë detyrën punonjësit tjetër që përdor printerin.
12. Ju mbani furnizimet në sirtarin e tavolinës suaj, kështu që ju nuk do të mbaroni ndërsa punonjësit e tjerë shkojnë pa furnizime të nevojshme për të bërë punën e tyre.
13. Ju dëgjoni një pjesë të thashethemeve me lëng rreth një punonjësi tjetër dhe pastaj i përsërisni ato tek bashkëpunëtorët e tjerë. Nëse thashethemet janë të vërteta apo false nuk është çështja.
14. Ju i thoni një klienti ose një klienti të mundshëm që produkti juaj do të kryejë një veprim të veçantë kur nuk e dini nëse do, dhe nuk keni kontrolluar me një punonjës që bën.
15. Ju lejoni që një pjesë që ju e dini se nuk i plotëson standardet e cilësisë të lërë vendin tuaj të punës dhe shpresoni që mbikëqyrësi juaj ose inspektori i cilësisë nuk do ta vini re.
16. Ju pretendoni kredi për punën e një punonjësi tjetër, ose nuk arrini t'i jepni kredi publike kontributit të një bashkëpuntori, kur ndani rezultate, bëni një prezantim, kthejeni në një raport ose në ndonjë mënyrë tjetër duket se jeni pronari i vetëm i një produkt pune ose rezultate.

Kjo listë jep shembuj të mënyrave në të cilat punonjësit nuk praktikojnë etikën e vendit të punës. Nuk është gjithëpërfshirëse pasi qindra shembuj shtesë hasen nga punonjësit në vendet e punës çdo ditë.