Pse duhet të bëni pyetje në një intervistë pune

Përmbajtje

• Kur t'i bëni pyetjet e ardhshme të punëdhënësit
• Tregoni se jeni të interesuar
• Trego që ke hulumtuar Organizatën
• Trego se je inteligjent
• Informon vendimin tuaj për të pranuar një ofertë pune

Një intervistë pune është një mundësi që organizata të zbulojë se çfarë dëshiron të dijë për finalistët për një pozicion, por është gjithashtu një mundësi për secilin finalist të zbulojë se çfarë dëshiron të dijë gjithashtu. Intervistimi është një rrugë me dy drejtime.

Aq sa menaxheri i punësimit dëshiron të dijë më shumë rreth individit që ata punësojnë, individi dëshiron të dijë për menaxherin e punësimit, bashkëpunëtorët e ardhshëm dhe organizatën. Një finalist që neglizhon të përgatisë dhe të bëjë pyetje gjatë një interviste humbet mundësi për të bërë përshtypje menaxherin e punësimit dhe për të mbledhur më shumë informacione që do të informojnë vendimin për të pranuar një ofertë pune.

Kur t'i bëni pyetjet e ardhshme të punëdhënësit

Pyetjet e finalistit zakonisht rezervohen për përfundimin e procesit të intervistimit. Anydo pyetje që ju keni mund të përgjigjet natyrshëm gjatë intervistës. Për shembull, një intervistues mund të shtrojë një pyetje në lidhje me gatishmërinë e një kandidati për të punuar me orë të gjata duke thënë se ndonjëherë kërkohen orë të gjata. Nëse finalisti kishte përgatitur një pyetje nëse kërkohen orë të gjata, kjo pyetje nuk ka nevojë të bëhet në fund të intervistës.

Në intervistat në panel, shumica e pyetjeve duhet t'i drejtohen menaxherit të punësimit. Panelistët e tjerë mund të japin mendimet e tyre nëse është e përshtatshme. Shtë shumë e rëndësishme të bëni pyetje në fund të një interviste.

Tregoni se jeni të interesuar

Bërja e pyetjeve tregon se jeni vërtet i interesuar për punën. Dikush që është i interesuar në punë nuk do të marrë kohë për të krijuar pyetje. Një person i tillë do të ulet për intervistë dhe do të largohej sa më shpejt që të ishte e mundur. Pyetjet tuaja i tregojnë menaxherit të punësimit që e keni konsideruar pozicionin në masën që keni shteruar burimet që mund të gjeni.

Trego që ke hulumtuar Organizatën

Pyetjet e mira tregojnë se ju keni bërë kërkimin tuaj. Një paralajmërim këtu është të siguroheni që keni bërë kërkimet tuaja. Nëse kërkoni një agjenci që mbikëqyr parqet e shtetit sa parqe ka shteti, kjo tregon se nuk keni bërë kërkimet tuaja. Numri i parqeve shtetërore është një informacion i thjeshtë për tu gjetur.

Duhet të gërmosh më thellë. Nëse shikoni në faqen e internetit të agjencisë dhe zbuloni se parku shtetëror më i vizituar ka katër herë më shumë vizitorë vjetorë sesa parku më pak i vizituar, pyetjet e mira do të shtronin përse është ky, çfarë bën apo bën parku shtetëror më i vizituar që i sjell ata kështu shumë vizitorë dhe çfarë mund të bëjë parku më pak i vizituar që bën parku më i vizituar.

Ndërsa shembujt e mësipërm janë pyetje të mira në izolim, duhet të siguroheni që pyetjet që ju bëni janë të rëndësishme për rolin e punës në organizatë.

Trego se je inteligjent

Nëse keni një interes të vërtetë për pozicionin dhe bëni pyetje të mirë-studimit, do t'i tregoni menaxherit të punësimit që jeni inteligjent. Inteligjenca është një tipar pozitiv pavarësisht se cili është pozicioni.

Pyetjet e mira zbulojnë proceset e mendimit të një finalisti. Menaxherët e punësimit duan njerëz që janë në gjendje të mendojnë në mënyrë të pavarur. Politikat dhe procedurat mund të marrin vetëm një organizatë deri më tani. Këto janë minimale. Në mënyrë që një organizatë të lulëzojë, ajo ka nevojë për njerëz që mund të marrin misionin, politikat dhe procedurat e organizatës dhe të zbatojnë parimet themelore në çdo situatë pune.

Informon vendimin tuaj për të pranuar një ofertë pune

Në kuptimin më themelor, pyetjet janë krijuar për të mbledhur informacion. Ndërsa është mirë të bësh përshtypje një menaxher të punësimit, qëllimi i përgjithshëm i pyetjeve të një finalisti është të informojë vendimin për të pranuar një ofertë pune nëse zgjatet. Pyetjet në lidhje me pagën, përfitimet dhe tema të tjera të kursyera më së miri pasi të sigurohet një ofertë pune, por pyetjet në lidhje me kulturën organizative, pritjet e menaxhimit dhe mirësinë e përshtatjes midis finalistit dhe pozitës janë lojë e drejtë gjatë intervistës.

Për një finalist të jashtëm, intervista është zakonisht koha e vetme për të bërë pyetje ballë për ballë. Finalisti mund të shohë gjuhën e trupit të menaxherit të punësimit ndërsa i përgjigjet pyetjes që mund t'i ndihmojë gjykatësit finalist se sa i vërtetë është menaxheri i punësimit në përgjigjet e tij ose të saj.