Sa është ngritja mesatare në Amerikë?

Përmbajtje

• Llojet e rritjes së pagave
• Ndryshimi i punëve rrit pagën tuaj
• Mënyrat më të mira për të pozicionuar veten për një ngritje mesatare
• Identifikoni si mund t’i shtoni vlera
• Lidhni Qëllimet Tuaja në Vijën e Fundit
• Siguroni azhurnime mbi përparimin tuaj
• Hartoni një Plan Zhvillimi Profesional
• Punon drejt një promovimi
• Ndërtoni rrjetin tuaj
• Përmirësoni tregtueshmërinë tuaj
• Bëhuni të përgatitur për të vazhduar më tej

Sipas Indeksit të PayScale, i cili mat ndryshimin e pagave për punëtorët e punësuar në Sh.B.A, industritë e mëposhtme patën rritjen më të lartë të pagave nga viti në vit në Q1 2020:

• Arte, Argëtim dhe Rekreacion: 2.9%
• Teknologji: 2.7%
• Transporti dhe Deponimi: 2.7%
• Pasuri të paluajtshme: 2.6%

Dhe këto industri treguan rritjen më të ulët të pagave nga viti në vit për të njëjtin tremujor:

• Energjia dhe Shërbimet: 1.5%
• Prodhimtari: 1.9%
• Akomodimi dhe Shërbimi i Ushqimit: 2.2%
• Financat & Sigurimet: 2.2%

Llojet e rritjes së pagave

Konsideroni llojin e ngritjes që prisni të merrni. Rritjet marrin disa forma të ndryshme:

• Ngritjet në të gjithë bordet ose kostot e jetesës jepen në të njëjtin nivel për të gjithë punonjësit.
• Rritjet e meritës shpërndahen ndryshe bazuar në performancën.
• Rritjet e bazuara në promovim u shpërndahen punonjësve që kanë përparuar në punë të reja, më të përgjegjshme.
• Ngritjet e kapitalit themelohen nga organizatat për të siguruar pagë të barabartë për punë të barabartë.

Rritjet e buxhetuara nga punëdhënësit: Sondazhi i Planifikimit të Kompensimit të Mercer tregon që punëdhënësit po parashikojnë që rritja e tyre mesatare totale në buxhetet e pagave (që përfshin merita dhe buxhete promovuese) të jetë 3.6%, deri pak nga 3.5% në 2019.

Sipas gjetjeve kryesore të sondazhit, "rezultati kryesor është nxitur nga një rritje e organizatave që kanë" buxhet shtesë për rritje ", të cilat shpesh herë janë për llogari të tregut ose paguajnë rregullime të kapitalit të vet." Për më tepër, përkundër faktit se buxhetet promovuese kanë rënë në përgjithësi, rritjet mesatare të pagave u rritën 1.5%.

Rritjet e pagave të bazuara në performancë: Sondazhi i Buxhetit të Pagave WorldatWork siç raportohet nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) ilustron ndikimin që performanca ka në ngritje. Në vitin 2019, organizatat raportuan ngritje mesatare të:

• 8% për interpretuesit e mesëm
• 2% për performuesit e lartë

Për SHRM, WorkatWork gjithashtu zbuloi se 84% e punëdhënësve përdorën pagë të ndryshueshme, p.sh., shpërblime, për të shpërblyer punonjësit në vitin 2019. Në mënyrë tipike, këto kompani dhanë pagë të ndryshueshme bazuar në një kombinim të performancës individuale dhe suksesit të ekipit.

Ndryshimi i punëve rrit pagën tuaj

Shumë ndërrues të punës fituan rritje të pagave shumë më shumë se mesatarja për industrinë e tyre, sipas Raportit të Vitalitetit të Fuqisë Punëtore nga ADP. Raporti tregon ndryshimet kryesore të mëposhtme midis rritjes së pagave të përgjithshme për një vit dhe rritjes së pagave të ndërruesve të vendeve të punës në industritë kryesore (që nga dhjetori 2019):

• ndërtimi: rritja e përgjithshme e pagave 4.3%, rritja e pagave të ndërruesve të punës 7,9%
• prodhimit: rritja e përgjithshme e pagave 4.0%, rritja e pagave të ndërruesve të punës 5.2%
• Financat dhe pasuritë e paluajtshme: rritja e përgjithshme e pagave 4.3%, rritja e pagave të ndërruesve të punës 6.0%
• Arsimi dhe shërbimet shëndetësore: rritja e përgjithshme e pagave 1.8%, rritja e pagave të ndërruesve të punës 3.1%
• Shërbime profesionale dhe afariste: rritja e përgjithshme e pagave 3.3%, rritja e pagës së ndërruesve të punës 7,7%

Sidoqoftë, jo çdo industri ofron prime pagimi për blerësit e vendeve të punës. Shkëmbyesit e vendeve të punës në tregti, transport dhe shërbime kanë pasur rritje pagash prej 3.4% nga viti në vit për vitin 2019, krahasuar me rritjen e pagave 3.5% në përgjithësi. Dhe njerëzit që ndërruan punë në kohën e lirë dhe mikpritjen panë rritjen e pagave negative - pagat e tyre u ndryshuan -2.6% nga viti në vit, krahasuar me 5.5% rritje vjetore të pagave në përgjithësi.

Mënyrat më të mira për të pozicionuar veten për një ngritje mesatare

Cila është mënyra më e mirë për të bërë ngritjen më të mirë të mundshme të pagave që mund të merrni?

Shtë e rëndësishme t'i tregoni punëdhënësit tuaj se jeni një punonjës i vlefshëm dhe duhet të paguheni si i tillë.

Shtë gjithashtu e rëndësishme të përgatiteni, sepse kjo mund të jetë mundësia juaj më e mirë për të rritur të ardhurat tuaja:

Identifikoni si mund t’i shtoni vlera

Identifikoni rreshtin përfundimtar për departamentin tuaj dhe zonën ose zonat ku vlera më e madhe mund të shtohet dhe vlerësohet nga mbikëqyrësi dhe menaxhimi juaj.

Lidhni Qëllimet Tuaja në Vijën e Fundit

Punoni me mbikëqyrësit tuaj për të zhvilluar një plan të performancës dhe për të lidhur qëllimet tuaja në fund të fundit sa herë që të jetë e mundur. Nëse organizata juaj nuk ka një strukturë për planet e performancës, vullnetare për të hartuar një për rishikim nga mbikëqyrësi juaj.

Siguroni azhurnime mbi përparimin tuaj

Komunikoni përparimin tuaj të përjavshëm dhe mujor drejt qëllimeve tek mbikëqyrësi juaj, qoftë i kërkuar apo jo. Kur të vijë koha për të përcaktuar ngritjen e meritave, shefi juaj do të ketë mjaft informacione të hollësishme në lidhje me kontributet tuaja.

Hartoni një Plan Zhvillimi Profesional

Zhvilloni dhe përcillni në një plan zhvillimi profesional që përfshin njohuri dhe aftësi të thella në zonën tuaj. Do të jeni të përgatitur të jepni një kontribut më të fortë për punëdhënësin tuaj aktual dhe të ndryshoni vendet e punës nëse është e nevojshme. Kushtojini vëmendje të veçantë përmirësimit të aftësive tuaja teknologjike.

Punon drejt një promovimi

Identifikoni pozicionet e nivelit të ardhshëm në organizatën tuaj dhe vullnetar për të marrë përsipër ndonjë detyrë të lidhur. Promovimet janë një nga mënyrat më të mira për të marrë një rritje të madhe të pagave nga punëdhënësi juaj aktual.

Ndërtoni rrjetin tuaj

Mbajeni aktual rrjetin tuaj profesional dhe merrni përsipër role në fushën tuaj, të tilla si udhëheqja në organizata profesionale dhe prezantimet e konferencave që do të rrisin shikueshmërinë tuaj dhe tërheqjen e rekrutuesve.

Përmirësoni tregtueshmërinë tuaj

Merrni kohën për të rritur tregtueshmërinë tuaj ndaj punëdhënësve të ardhshëm ndërsa jeni akoma në punën tuaj të tanishme.

Bëhuni të përgatitur për të vazhduar më tej

Mbani një vëmendje të vazhdueshme për hapjet në fushën tuaj pasi që ndërrimi i vendeve të punës është mënyra më e zakonshme për të gjeneruar një rritje të madhe të të ardhurave:

• Një mënyrë e thjeshtë për ta bërë këtë është të krijoni alarmet e kërkimit të punës. Përveç marrjes së listave të reja posa të postohen, nëse punëdhënësi liston pagë, mund të shihni se çfarë mund të fitoni nëse keni bërë një ndryshim.
• Kontrolloni sondazhet e pagave dhe kalkulatorët për të vlerësuar atë që dikush me kredencialet tuaja mund të presin të paguhen.