Kur një kompani mund të tërheqë një ofertë pune

Përmbajtje

• Arsyet punëdhënësi mund të tërheqë një ofertë pune
• Arsyet e një oferte pune nuk duhet të tërhiqet
• Si të trajtoni një ofertë pune të tërhequr
• Minimizimi i shansit që oferta juaj do të tërhiqet
• Ji i sinqertë dhe i katërt
• Njihni të drejtat tuaja
• Konsideroni ta merrni atë në të shkruar
• Sigurohuni të jeni të qetë me ofertën dhe kompaninë
• Keni një plan rezervë
• Largimet kryesore

Shumë aplikantë për punë pyesin nëse oferta e tyre e punës është vendosur në gur pasi të zgjatet. Fatkeqësisht, përgjigjja është jo. Në pjesën më të madhe, punëdhënësit mund të heqin dorë nga një ofertë pune për ndonjë arsye ose pa ndonjë arsye, edhe pasi të keni pranuar ofertën e tyre.

Pra, çfarë ndodh nëse tashmë keni pranuar një punë të re dhe punëdhënësi vendos që ata nuk dëshirojnë t'ju punësojnë?

Arsyet punëdhënësi mund të tërheqë një ofertë pune

Organizatat mund të tërheqin një ofertë pune për ndonjë arsye, përveç një diskriminimi. Sidoqoftë, në disa situata mund të ketë pasoja juridike.

Pse punëdhënësit janë kaq të lirë të revokojnë një ofertë pune? Për shkak të punësimit sipas dëshirës.

Shumica e shteteve, përveç Montana-s, kanë statute të punësimit, të cilat lejojnë punëdhënësit të pushojnë nga puna një punonjës në shumicën e rrethanave. Këto ligje zakonisht zbatohen edhe për ofertat e shfuqizuara të vendeve të punës.

Kur punonjësit e ardhshëm dështojnë kontrollet e prejardhjes kriminale, keqpërfaqësojnë prejardhjen e tyre ose dështojnë një test të drogës, shpesh nuk ka rekurs ligjor nëse një ofertë u anulua bazuar në ato zbulime.

Sipas Komisionit për Mundësi të Barabarta të Punësimit, një punëdhënës mund të heqë dorë nga një ofertë për një kandidat me aftësi të kufizuara - por "vetëm nëse mund të tregojë se [kandidati nuk është në gjendje të kryejë funksionet thelbësore të punës (me ose pa akomodim të arsyeshëm)," ose që kandidati paraqet "një rrezik të rëndësishëm për të shkaktuar dëm të konsiderueshëm" për veten ose të tjerët.

Arsyet e një oferte pune nuk duhet të tërhiqet

Sidoqoftë, punëdhënësit nuk mund të tërheqin një ofertë për arsye diskriminuese siç janë raca, feja, gjinia, mosha ose origjina kombëtare, dhe aplikantët për punë mund të jenë në gjendje të marrin mbrojtje ligjore nëse mendojnë se janë diskriminuar.

Si masë paraprake, kandidatët duhet të presin derisa të kenë përmbushur të gjitha emergjencat e listuara në një ofertë zyrtare për punë përpara se të paraqesin një dorëheqje në punën e tyre aktuale, të shesin shtëpinë e tyre, të nënshkruajnë një qira ose të bëjnë shpenzime të tjera lëvizëse.

Si të trajtoni një ofertë pune të tërhequr

Në disa shtete, kandidatët mund të kenë baza për një padi që pretendon dëmshpërblim nëse vuajnë pasoja si rezultat i një oferte pune të tërhequr. Në këto raste, paditësi duhet të tregojë dëme, siç janë shpenzimet lëvizëse të bëra ose të ardhurat e humbura nga një punë që e kanë lënë pas marrjes së ofertës së punës.

Nëse mendoni se mund të keni një rast, duhet të konsultoheni me një avokat në shtetin tuaj dhe të siguroheni që avokati të ketë fituar raste të ngjashme dhe është i gatshëm të kompensohet në bazë të rastit.

Minimizimi i shansit që oferta juaj do të tërhiqet

Shtë e mundur të bësh gjithçka siç duhet dhe akoma të humbasësh një ofertë pune pasi të zgjatet, por ka gjëra që mund të bësh për të minimizuar rrezikun.

Ji i sinqertë dhe i katërt

Siç thoshte dikur Mark Twain, "Nëse thoni të vërtetën, nuk është e nevojshme të mbani mend asgjë." Përtej kësaj, nëse jeni i sinqertë, ju gjithashtu nuk duhet të shqetësoheni për punëdhënësin tuaj për të zbuluar ndonjë gjë më vonë. Asnjëherë mos qëndroni në rezyumin tuaj dhe përgatituni t'i përgjigjeni çdo pyetjeje në lidhje me prejardhjen tuaj që mund t'i japë një punëdhënësi pauzë. (Për shembull, një histori kriminale ose kredi e keqe.)

Njihni të drejtat tuaja

Në pjesën më të madhe, punëdhënësit mund të kryejnë kontrolle në prapavijë, përfshirë historinë e kredisë dhe kriminelit. Sidoqoftë, Ligji i Raportimit të Kredisë së Drejtë kufizon mënyrën se si ata mund të kërkojnë dhe përdorin informacionin.

Gjithashtu, disa shtete dhe qytete kanë kufizime të mëtejshme në lidhje me atë që punëdhënësit mund dhe nuk mund të kërkojnë gjatë shqyrtimit paraprak të punësimit. Që nga korriku 2019, 35 shtete dhe 150 qytete dhe qarqe ndalojnë punëdhënësit të pyesin për historinë kriminale. Ky legjislacion "ndalimi" ka për qëllim të mbrojë aplikantët e punës nga diskriminimi.

Konsideroni ta merrni atë në të shkruar

Në një intervistë me The Balance Careers, Mimi Moore, Partner në zyrën e agoikagos të Bryan Cave LLP, sugjeron të pyesni nëse letra e ofertës së punës mund të specifikojë se çfarë do të ndodhë nëse oferta hiqet. Nëse po, është e rëndësishme të jesh specifik për çdo shpërblim nënshkrimi, përparime dhe leje lëvizëse.

Sigurohuni të jeni të qetë me ofertën dhe kompaninë

Moore thotë se kjo është më e rëndësishmja.Nëse kompania ka një reputacion të keq ose oferta duket e pakënaqur, mendoni dy herë para se të nënshkruani në linjën e pikuar. Ligjërisht, kompanitë mund të heqin dorë nga shumica e ofertave; duke folur praktikisht, punëdhënësit e mirë nuk do ta marrin zakon ta bëjnë këtë, që të mos i trembin punëtorët e talentuar.

Keni një plan rezervë

Marrja e një pune të re është gjithmonë një rrezik, dhe është një ide e mirë të kesh një plan në rast se gjërat nuk funksionojnë. A do të kërkonit përsëri punën tuaj të vjetër, të ndiqni një udhëheqje tjetër, të synoni një punëdhënës tjetër me përpjekjet tuaja të rrjetit? I zënë pasi po përgatiteni për punën tuaj të re, ju duhet të merrni një moment për të menduar se çfarë do të bënit në skenarin më të keq. Asnjëherë nuk e dini kur mund t'ju duhet një Plan B.

Largimet kryesore

Punëdhënësit mund të shpëtojnë ofertat e punës për pothuajse çdo arsye - ose aspak: Përveç nëse kjo arsye është diskriminuese, p.sh. bazuar në aftësinë e kufizuar, gjininë, racën, etj.

Sidoqoftë, Punëdhënësit mund të sjellin pasoja juridike për revokimin e një oferte: Në disa raste, punonjësit mund të jenë në gjendje të padisin dëmet nëse mund të dëshmojnë se kanë pësuar humbje si rezultat.

Mund të Hidhni Hapat për të Shmangur Humbjen e Ofertës: Jini të sinqertë në aplikacionin tuaj dhe konsideroni të merrni kushtet e ofertës suaj me shkrim, përfshirë atë që ndodh nëse oferta hiqet.

Gjithmonë keni një plan rezervë: Në fund të fundit, asnjë punë nuk është përgjithmonë, dhe asnjë ofertë nuk është e garantuar.

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.