Doesfarë bën një zyrtar kryesor operativ?

Përmbajtje

• Detyrat dhe përgjegjësitë e zyrtarit kryesor operativ
• Paga e Zyrtarit Kryesor Operativ
• Edukimi, Trajnimi dhe ertifikimi
• Aftësi dhe Kompetenca të Zyrtarit Kryesor Operativ
• Perspektiva e punës
• Mjedisi i punës
• Orari i punes
• Si të merrni punë
• Krahasimi i punëve të ngjashme

Një Zyrtar Kryesor Operativ (COO) është anëtar i ekipit ekzekutiv të një organizate. Ata merren me administrimin e përditshëm dhe funksionimin e një biznesi. Me trajnimin, përvojën dhe aftësitë e duhura, një individ mund të plotësojë këtë rol në një shumëllojshmëri të organizatave, të tilla si një biznes fitimprurës, një organizatë jofitimprurëse, një entitet qeveritar ose shkollë. COO zakonisht ka përgjegjësi të përgjithshme mbikëqyrëse për të gjitha operacionet e njësisë ekonomike.

Një COO mund të quhet ndryshe Zëvendës President i Operacioneve. Si i dyti në komandë të CEO, pozicioni COO ka për detyrë të sigurojë udhëheqje, menaxhim dhe vizion për të siguruar që biznesi ka njerëz efektivë, kontrolle operacionale dhe procedura administrative dhe raportuese. COO duhet të ndihmojë në rritjen efektive të kompanisë dhe të sigurojë forcën e saj financiare dhe efikasitetin e funksionimit.

Detyrat dhe përgjegjësitë e zyrtarit kryesor operativ

Rolet dhe përgjegjësitë e COO ndryshojnë, varësisht jo vetëm nga organizata për të cilën ata punojnë, por edhe nga mënyra sesi ajo kompani përcakton pozicionin. Nuk ka një listë të pajtuar për atë që përfshin puna, dhe roli mund të ketë edhe tituj të ndryshëm në varësi të organizatës.

Një COO mund të punësohet për të përmbushur disa ose të gjitha detyrat ose objektivat e mëposhtme:

• Ekzekutoni strategji të zhvilluara nga ekipi i menaxhimit të lartë
• Drejtoni një imperativ specifik strategjik
• Trego litarët te një Drejtor i Përgjithshëm i papërvojë
• Plotësoni përvojën ose stilin e menaxhimit të një CEO
• Siguroni një partner për një CEO i cili nuk punon mirë
• Dhëndroni CEO-në e ardhshëm të organizatës ose testoni individin për t'u siguruar që ai ose ajo ka të drejtë për punën
• Promovoni dikë që nuk dëshiron ta humbasë

Shpesh, kompanitë e kthejnë përgjegjësinë për të gjitha fushat e operacioneve të biznesit në COO, dhe kjo zakonisht përfshin prodhimin, marketingun dhe shitjet, dhe hulumtimin dhe zhvillimin. Në disa firma, puna e COO është të përqendrohet së brendshmi, ndërsa CEO është i përqendruar nga jashtë. Në firma të tjera, misioni i COO është përqendruar në një nevojë specifike të biznesit.

Paga e Zyrtarit Kryesor Operativ

Paga e një oficeri kryesor operativ ndryshon bazuar në fushën e ekspertizës, nivelin e përvojës, arsimimin, çertifikatat dhe faktorët e tjerë.

• Paga vjetore mesatare: 100,930 $ (48.52 $ / orë)
• Paga më e lartë vjetore 10%: Më shumë se 208,000 $ (100 $ / orë)
• Paga fundore 10% e ulët: Më pak se 68,360 $ (32.87 $ / orë)

Burimi: Zyra e Statistikave të Punës në Sh.B.A, 2018

Në Shtetet e Bashkuara, afërsisht 309,000 njerëz punojnë si drejtorë kryesorë, përfshirë COOS, CEOs dhe CFO. Ata fitojnë një pagë mesatare vjetore prej 183,270 $, raporton Byroja e Statistikave të Punës, por të ardhurat individuale mund të ndryshojnë shumë bazuar në madhësinë e organizatës dhe industrisë, si dhe përgjegjësitë e individit.

Edukimi, Trajnimi dhe ertifikimi

Për t'u konsideruar për një pozicion COO, duhet një ndërthurje arsimore dhe përvojë e rëndësishme.

• Education: Kërkesa minimale arsimore është një diplomë bachelor në biznes ose një temë e lidhur, por shumë organizata preferojnë të punësojnë dikë me një MBA.
• Përvoja: Një COO zakonisht duhet të ketë përvojë të gjerë brenda industrisë ose fushës në të cilën firma operon. Individi shpesh ka punuar në radhët e kompanisë për të paktën 15 vjet, me të paktën pesë nga ato vite të kaluara në një rol të lartë drejtues.

Aftësi dhe Kompetenca të Zyrtarit Kryesor Operativ

Përveç kërkesave arsimore dhe përvojës, organizatat kërkojnë kandidatët për COO të cilët gjithashtu kanë këto aftësi të buta:

• Udhëheqje: Një COO duhet të ketë aftësi të shkëlqyera drejtuese, aftësi të biznesit dhe aftësi për të menaxhuar, udhëhequr dhe mbikëqyrur në mënyrë efektive një ekip multidisiplinar
• Strategjia: Ata duhet të shkëlqejnë në të menduarit strategjik, të jenë të hapur për këndvështrime të reja dhe mënyra më të mira për të bërë gjëra; dhe të jetë krijues, një vizionar dhe të menaxhosh mirë inovacionin
• Përfundimi orientuar drejt: Një COO duhet të nxitet nga rezultatet
• Kupton financat: COO duhet të ketë një procesverbal të menaxhimit të suksesshëm financiar
• Shkathtësi vendimmarrëse: Një COO e suksesshme duhet të ketë aftësi superiore të vendimmarrjes
• delegacioni: Duhet të ketë aftësinë për të deleguar në mënyrë efektive
• komunikimi: COO duhet të ketë aftësi komunikuese dhe ndikuese në nivelin ekzekutiv me aftësinë për të zgjidhur çështjet, të krijojë konsensus midis grupeve të aktorëve të ndryshëm të brendshëm / të jashtëm dhe të ketë aftësi të dëshmuar në negociatat dhe ndërmjetësimin e konfliktit

Perspektiva e punës

BLS parashikon se do të ketë rreth një rënie prej 8% në vendet ekzekutive midis 2016 dhe 2026. Kjo përfshin pozicionet e COO, CFO dhe CEO. Kjo perspektivë e padëshirueshme e punës mund t'i atribuohet faktit se më pak firma të reja pritet të krijohen gjatë kësaj periudhe dhe teknologjinë e përmirësuar të zyrave që e bëjnë më të lehtë për CEOs të menaxhojnë operacionet e biznesit pa qenë e nevojshme për sa më shumë pozicione ekzekutive. Kjo normë e rritjes krahasohet me rritjen e parashikuar të 7% për të gjitha profesionet.

Mjedisi i punës

COO dhe drejtorët e tjerë punojnë në çdo lloj biznesi, nga të vogla në të mëdha, me pak punonjës ose mijëra punonjës. Puna e tyre shpesh përfshin një shkallë të lartë stresi sepse ata mbajnë përgjegjësinë e bërjes së biznesit të suksesshëm.

Ata rrezikojnë të humbasin punën e tyre në një organizatë me performancë të dobët. Drejtuesit kryesorë shpesh udhëtojnë në konferenca, takime dhe njësi të ndryshme biznesi të kompanisë së tyre. Ata gjithashtu bashkëveprojnë shpesh me shumë drejtues të tjerë të nivelit të lartë.

Orari i punes

Drejtorët kryesorë shpesh duhet të punojnë shumë orë, ku përfshihen fundjava dhe fundjava. Sipas BLS, në vitin 2016 rreth gjysma e drejtuesve kryesorë kaluan më shumë se 40 orë në javë duke punuar.

Si të merrni punë

FITOJ EKSPERIENCE

Një punë e shefit të oficerëve operativ kërkon përvojë shumë vjeçare në aspekte të ndryshme të operacioneve të një kompanie. Kërkoni punë në kompani që ju lejojnë të lëvizni dhe të fitoni përvojë në departamente të ndryshme, ose kompani që kanë një udhë trajnimi të menaxhimit që ju ndihmon të fitoni më shumë ekspozim ndaj të gjitha operacioneve të ndryshme të kompanisë.

FOCUS REZULUMET TUAJ

Nëse besoni se keni përvojë pune dhe prapavijë arsimore për pozicionin, lexoni përshkrimet e punës të COO dhe nxirrni në pah përvojën e punës përkatëse që mund t'ju kualifikojë. Vënia e rifillimit tuaj në këtë mënyrë mund të zbulojë edhe fusha të tjera në të cilat mund t'ju duhet të zgjeroni përvojën tuaj përpara se të aplikoni për punë COO.

APLIKONI

Shikoni burimet e kërkimit të punës si Në të vërtetë.com, Monster.com dhe Glassdoor.com për pozicionet në dispozicion. Ju mund të keni perspektivë më të mirë duke fituar përvojë COO në kompani më të vogla para se të aplikoni në organizata më të mëdha, më të krijuara.

Krahasimi i punëve të ngjashme

Njerëzit e interesuar për një pozitë të shefit të oficerëve operativ gjithashtu marrin parasysh rrugët e mëposhtme të karrierës, të listuara me pagat e tyre mesatare vjetore:

• Menaxherët financiarë: 127.990 dollarë
• Menaxherët e shitjeve: 124,220 dollarë
• Menaxherët e shërbimeve administrative: 96,180 dollarë

Burimi: Zyra e Statistikave të Punës në Sh.B.A, 2018