Farë është punësimi?

Përmbajtje

• Përkufizimi i punësimit
• Koha dhe kompensimi i punësimit
• Negocimi i Marrëveshjes së Punësimit
• Mjedisi i punës dhe ambientit të punës
• Roli i qeverisë në punësim

Punësimi është një marrëveshje pune e paguar ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi. Termi vlen për një person që është i punësuar me pagë ose tarifë për të kryer punë për një punëdhënës. Edhe pse punonjësit mund të negociojnë disa sende në një marrëveshje punësimi, afatet dhe kushtet përcaktohen kryesisht nga punëdhënësi. Kjo marrëveshje gjithashtu mund të përfundohet nga punëdhënësi ose punëmarrësi.

Përkufizimi i punësimit

Punësimi është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi që punonjësi të sigurojë shërbime të caktuara për një vend pune. Marrëveshja e punës siguron që:

• Puna do të ndodhë në vendin e caktuar të punëdhënësit, i cili mund të jetë nga shtëpia e një telekomunikuesi.
• Puna është krijuar për të përmbushur qëllimet dhe misionin e organizatës punëdhënëse.
• Në këmbim të punës së kryer, punonjësi merr kompensim.

Një marrëveshje punësimi për një punonjës individual mund të jetë një shkëmbim verbal, email me shkrim, ose letër oferte pune. Oferta e punës mund të nënkuptohet në një intervistë ose të shkruhet në një kontratë zyrtare, zyrtare të punës.

Koha dhe kompensimi i punësimit

Marrëveshjet e punës ndryshojnë, pasi ato mund të përfshijnë angazhime të ndryshme në kohë dhe plane kompensimi.

Për shembull, punësimi mund të jetë:

• Një orë pune me kohë të pjesshme që paguhet një shumë e caktuar e dollarit për çdo orë të punuar
• Punësimi me kohë të plotë në të cilën individët marrin një pagë dhe përfitime nga një punëdhënës për kryerjen e detyrave të kërkuara nga një pozicion i veçantë
• Për një periudhë të shkurtër kohe ose mund të zgjasë 30-40 vjet me të njëjtin punëdhënës.
• Në një orar fleksibël të punës së punonjësve ose kërkoni që punonjësi të punojë një javë 40-orëshe me një orë për drekë dhe dy pushime 20-minutëshe, një në mëngjes dhe një pasdite — siç kërkohet me ligj.

Për sa kohë që punëdhënësi mbështet marrëveshjen e tyre për të paguar punonjësit — dhe paguar me kohë — dhe punonjësi dëshiron të vazhdojë të punojë për punëdhënësin, marrëdhënia e punës do të vazhdojë.

Punësimi përfundon në prerogativën e punëdhënësit ose të punësuarit. Sidomos në vendet që janë në punë të drejta për punë, punëdhënësit mund të ndërpresin punën ose punonjësit mund të japin dorëheqjen për ndonjë arsye.

Negocimi i Marrëveshjes së Punësimit

Edhe pse punonjësi mund të ketë disa mundësi për të negociuar, kushtet dhe kushtet e punës përcaktohen kryesisht nga punëdhënësi. Punonjësit mund të negociojnë kushte të caktuara të një kontrate, të tilla si një kompensim më të lartë ose ditë shtesë, por vendndodhja, orari i punës, mjedisi i punës, madje dhe kultura e kompanisë përcaktohen nga punëdhënësi.

Koha më e mirë për të negociuar një marrëveshje është përpara se të pranoni një ofertë pune nëse dëshironi opsione të tilla si një orar fleksibël pune.

Mjedisi i punës dhe ambientit të punës

Responsibilityshtë përgjegjësia e punëdhënësit që të krijojë pozicione për të përmbushur objektivat e kompanisë. Punëdhënësi, pra, përcakton të gjitha aspektet e punës së një punonjësi, të tilla si vendndodhja e punës, burimet, përgjegjësitë, orët dhe pagat. Për më tepër, shkalla e kontributit, autonomisë dhe vetë-drejtimit që një përvojë punonjësi në punë është një nënprodukt i filozofisë së menaxhimit dhe punësimit të një punëdhënësi.

Kulturat në vendin e punës variojnë nga autoritari me një zinxhir komandimi të centralizuar fuqishëm, në mjediset me në qendër punonjësit, në të cilat punonjësit kanë kontribut dhe marrin vendime. Persondo person që dëshiron të sigurojë një punë të qëndrueshme, duhet të gjejë një mjedis që u jep atyre autonomi, fuqizim dhe kënaqësi.

Nëse një punonjës ka një mosmarrëveshje me një punëdhënës në sektorin privat, punonjësi ka disa mundësi. Ata mund ta sjellin çështjen te menaxheri i tyre, të shkojnë te burimet njerëzore, të bisedojnë me menaxhimin e sipërm ose të njoftojnë. Sidoqoftë, mendoni me kujdes përpara se të zgjidhni njërën nga këto mundësi. Në mënyrë profesionale, jopersonal, merrni parasysh si ta zgjidhni mosmarrëveshjen për të siguruar një rezultat pozitiv.

Në situata veçanërisht të pakëndshme, punonjësi mund të kërkojë ndihmë nga një avokat i ligjit të punësimit nga ana e punonjësve ose nga Departamenti i Punës i Shtetit të tyre (DOL) ose ekuivalent. Por, nuk ka asnjë garanci, këndvështrimi i punonjësve të pakënaqur do të mbizotërojë në një padi.

Në sektorin publik, një kontratë e negociuar për bashkimin mund të rrisë mundësinë e të punësuarit për të negociuar ndryshimet e tyre të dëshiruara.

Roli i qeverisë në punësim

Në Shtetet e Bashkuara, shumica e marrëdhënieve të punës midis një punëdhënësi dhe punonjësi rregullohen nga nevojat, përfitueshmëria dhe filozofia e menaxhimit të punëdhënësit. Marrëdhënia e punës nxitet gjithashtu nga disponueshmëria e të punësuarve në treg (d.m.th., talent më pak i disponueshëm, më shumë fuqi negociuese për punonjësit) dhe pritjet e punonjësve në lidhje me punëdhënësit e tyre të zgjedhjes.

Sidoqoftë, gjithnjë e më shumë, ligjet federale dhe shtetërore janë miratuar që drejtojnë marrëdhëniet e punës dhe ulin autonominë e punëdhënësve - si një mënyrë për të shmangur shpërdorimin e pushtetit. Shtë e rëndësishme që punëdhënësit të qëndrojnë të informuar për rregulloret aktuale të qeverisë federale dhe shtetërore.

Subjektet qeveritare si DOL në të dy nivelet federale dhe shtetërore janë gjithashtu në dispozicion të punonjësve. Këto organizata kanë për detyrë të ndjekin statistikat e punës dhe mund të ndihmojnë punonjësit në mosmarrëveshje me punëdhënësit e tyre.