Farë është punëtori Furlough?

Përmbajtje

• Farë është një punonjës i ëmbël?
• Si Punon Punonjësi Furlough
• Kërkesat për Furlough të Punonjësve
• Punonjësja Furlough vs Layoff
• Largimet kryesore

Punësimi i punonjësve është i detyrueshëm pushimi nga puna pa pagë. Punonjësit zakonisht mbajnë sigurimin e tyre shëndetësor dhe përfitimet e tjera gjatë një liri.

Lexoni më tej për të mësuar më shumë rreth asaj se si punon leshi i punonjësve, kërkesat për lesh dhe si mënyra e punës së një punonjësi është e ndryshme nga pushimi nga puna.

Farë është një punonjës i ëmbël?

Një punë e lirë punonjësi është një leje e detyrueshme e mungesës pa pagesë. Qëllimi i një punonjësi të punës është që kompania ose organizata të kursejnë para duke ulur shpenzimet.

Leshat e punonjësve mund të jenë një alternativë pozitive për pushimet nga puna për punonjësit pasi që ekziston një shans i mirë që ata të kthehen në punë. Punonjësit në lesh zakonisht mund të mbledhin papunësi, dhe përfitimet si sigurimi shëndetësor zakonisht vazhdojnë gjatë punës.

Një punë e gjelbër nuk do të thotë se je plotësisht pa punë. Mund të nënkuptojë një ulje të orëve, por kjo varet nga fakti nëse jeni i përjashtuar ose jo i përjashtuar. Punonjësit e përjashtuar janë zakonisht të paguar dhe kanë një rol menaxherial ose ekzekutiv. Punonjësit që nuk janë të përjashtuar paguhen çdo orë.

Disa shtete kanë zbatuar programe për ndarjen e punës. Ndarja e punës është një lloj sigurimi i papunësisë (UI) program që lejon një punëdhënës të zvogëlojë numrin e orëve që punon një punonjës gjatë një jave ndërsa kompensimi i papunësisë përbën disa nga ndryshimet në të ardhura. Ky aranzhim u lejon punonjësve të mos vuajnë aq shumë financiarisht me një brazdë.

Kur qeveritë federale ose shtetërore zbatojnë gëzofët e punonjësve, shpesh lidhet me çështje të buxhetit.Punëtarët zakonisht paguhen për kohën në kohën kur kriza e buxhetit ka mbaruar.

Si Punon Punonjësi Furlough

Lidhjet e punonjësve mund të ndodhin në organizatat e sektorit publik dhe privat kur të ardhurat ose të ardhurat e parashikuara nuk arrijnë të përputhen me shpenzimet. Të ardhurat gjenerohen përmes shitjeve të produkteve, granteve, dhe mbështetjes qeveritare dhe subvencioneve.

Kompanitë njoftojnë punonjësit se do të lodhen. Në disa situata, kompania mund të jetë në gjendje t'u tregojë punonjësve kur ata do të kthehen në punë. Në raste të tjera, gëzofi mund të jetë i papërcaktuar.

Disa kompani kanë gëzof të rregullt. Për shembull, një kompani e kujdesit për lëndinë mund të mbyllet pasi të bëhen pastrimet e vjeshtës dhe të mos hapen përsëri deri në pranverë. Një kompani prodhuese mund të prodhojë produkte që janë të nevojshëm vetëm sezonalisht, siç janë prurjet e dëborës,

Puna sezonale nuk është koha e vetme kur mund të ndodhin leshterikë. Kur një fabrikë ka vështirësi të sigurojë furnizuesit të sigurojë materiale të mjaftueshme, mund të ketë kuptim që kompania të vazhdojë më shumë sesa të paguajë punonjës që nuk mund ta bëjnë produktin.

Në vitin 2020, bizneset u përballën me një situatë të paparë. Punëdhënësit në të gjithë botën i vendosën punonjësit në lesh për shkak të përhapjes së COVID-19, një koronavirus i rëndë, i cili kërkonte që bizneset të mbyllnin.

Kërkesat për Furlough të Punonjësve

Të dy punonjësit dhe punëdhënësit u kërkohet të ndjekin rregullin e punës pa punë gjatë punës. Punonjësit e përjashtuar kanë të drejtën e pagës për një ditë të plotë, nëse ata bëjnë ndonjë punë fare, madje edhe duke iu përgjigjur një email. A punonjësi jo i përjashtuar që kryen ndonjë punë gjatë punës, gjithashtu duhet të paguhet, por vetëm për kohën e punuar në të vërtetë.

Kjo mund të duket drastike, por punëdhënësit nuk mund të presin që punonjësit të bëjnë punë të papaguara, dhe rregullat janë të rrepta për të mbrojtur të punësuarit dhe punëdhënësit.

Punonjësja Furlough vs Layoff

Në zinxhirin e detyrueshëm të punonjësve, punonjësit marrin kohë pa pagesë ose pjesërisht të paguar për punë për periudha kohore. Në përgjithësi, të punësuarit kanë ose planifikuar kohën e pushimit ose të drejtat dhe pritjet e thirrjes.

Në një pushim pune, punonjësit në përgjithësi nuk kanë të drejtë të kujtojnë dhe asnjë pritje për kthimin e vendit të punës. Në mënyrë të zakonshme, punonjësit zakonisht u jepet një kornizë kohore - megjithëse kjo ndonjëherë ndryshon.

Për të planifikuar punonjësit me një kontratë për punë, duke përfshirë punonjësit e përfaqësuar nga sindikatat, punëdhënësit duhet të rinegociojnë kontratën. Bisedimet në lidhje me gjetjet e punonjësve zakonisht përfshijnë një datë të kthimit të thirrjeve.

Punonjës Furlough	layoff
Punonjësit mbajnë përfitimet	Përfitimet mbarojnë në ditën e fundit të punës ose në fund të muajit
Pritet të kthehen në punë	Mund të thirret në punë, por nuk ka garanci
Mund të jetë në gjendje të punojë një orar të zvogëluar	Mund të marrë shkëputje

Largimet kryesore

• Një punëdhënëse ka një kohë të detyrueshme pa punë.
• Punonjësit zakonisht mbajnë përfitimet.
• Lidhjet e punonjësve mund të vijnë për shkak të punës sezonale, mungesave të buxhetit ose për të mbrojtur shëndetin publik.
• Punonjësit nuk mund të punojnë gjatë kohës që janë lodhur.