Plane të Përfitimeve të Kafeterisë

Përmbajtje

• Përfitimet për punonjësit
• Jo të gjithë punonjësit duan të njëjtat përfitime
• Rregullimi i planeve të stilit të kafenetë
• Kur zgjedhjet e punonjësve tejkalojnë shumën e parave
• Puna me profesionistët e përfitimeve
• Bej detyrat

A jeni duke kërkuar një mënyrë për të rregulluar planin tuaj të përfitimeve për të përmbushur nevojat e punonjësve tuaj individuale? Një plan përfitimesh në stilin e kafiterisë mund të jetë mënyra më e mirë për të shkuar. Ky opsion i përzgjedhjes me porosi është një plan përfitimesh i punonjësve që lejon punonjësit tuaj të zgjedhin midis një larmi ofertash për të krijuar një paketë përfitimesh që plotëson më së miri nevojat e tyre dhe ato të familjes së tyre.

Planet e stilit të kafiterisë ofrojnë një përjashtim të veçantë nga rregullat federale të tatimit mbi të ardhurat që vlejnë për të ardhurat e një punonjësi. Në një plan të stilit të kafiterisë, punonjësit lejohen të zgjedhin midis përfitimeve dhe parave të ndryshme të pakontestueshme.

Përfitimet për punonjësit

Në një plan të stilit të kafiterisë, një punonjës zakonisht merr një numër të caktuar dollarësh nga punëdhënësi për të blerë elemente të veçantë të një plani përfitimesh. Kjo u mundëson punonjësve të blejnë përfitime, siç është sigurimi shëndetësor, me dollarë të paracaktuar.

Opsionet e planit të stilit të kafenetë mund të përfshijnë nivele të ndryshme të planeve të sigurimit shëndetësor dhe mundësi të tjera të sigurimit, siç janë sigurimi i aftësisë së kufizuar afatshkurtër dhe afatgjatë ose sigurimi i jetës në grup. Opsione të tjera mund të përfshijnë 401 (k) planifikimin e kontributeve për pension, ndihmë të kujdesit të varur, plane ndihme birësimi, dhe kontribute në Llogaritë e Kursimeve Shëndetësore (HSAs).

Jo të gjithë punonjësit duan të njëjtat përfitime

Ky lloj menuje e personalizuar u siguron punonjësve më shumë pagesa në shtëpi dhe disa përfitime shtesë. Avantazhi i një plani kafeneje është se punonjësit mund të zgjedhin atë që ka më shumë kuptim për ta. Për shembull, një punonjës i ri pa probleme shëndetësore mund të zgjedhë të shpenzojë kafenë e tij ose të saj për një plan shëndetësor minimale. Një punonjës me katër anëtarë të familjes mund të zgjedhë të shpenzojë dollarët e kafiterisë për një plan shëndetësor gjithëpërfshirës me shumë mbulim. Punonjësi pa familje, nga ana tjetër, mund të zgjedhë të shpenzojë dollarët e tij ose të saj përfitues duke investuar në një plan pensioni.

Rregullimi i planeve të stilit të kafenetë

Planet e kafiterisë rregullohen nga Seksioni 125 i Kodit të të Ardhurave të Brendshme. Pavarësisht se cili është qëllimi i planit të kafiterisë së punëdhënësit, planet emërtohen sipas Titullit 26, Seksioni 125 i Kodit të Shteteve të Bashkuara ku 'planet e kafeterisë' përjashtohen posaçërisht nga llogaritja e të ardhurave bruto për qëllime të taksave të të ardhurave federale.

Planet e Seksionit 125 lejojnë që punonjësit të kontribuojnë me para në para. Kontribimet ndaj planeve nuk i nënshtrohen taksave federale, shtetërore ose të sigurimeve shoqërore. Kontributet vendosen në një llogari që punonjësi mund të përdorë për të paguar shpenzimet e lejuara (p.sh., primet për sigurimin shëndetësor, kostot e kujdesit të varur, furnizimet mjekësore). Meqenëse nuk merren taksat federale, shtetërore ose të sigurimeve shoqërore dhe dollarët nuk përfshihen si të ardhura bruto, punonjësi kursen diku nga 27 përqind në 50 përqind në këto blerje.

Kur zgjedhjet e punonjësve tejkalojnë shumën e parave

Në një plan tipik kafiterie, një punonjës mund të zgjedhë opsione që tejkalojnë numrin e dollarëve të lejuar nga punëdhënësi. Në këto raste, punëmarrësi paguan një pjesë të primit për përfitimet e tij ose të saj, kështu që kostoja për punëdhënësit është më e ulët. Për shembull, një punonjës me probleme shëndetësore ose një punonjës që është në moshën 55 vjeç dhe rend, mund të zgjedhë të "blejë" në një plan shëndetësor më gjithëpërfshirës që përfshin shërbimet e nevojshme.

Puna me profesionistët e përfitimeve

Në të gjitha rastet, të punosh për t'u ofruar punonjësve një plan përfitimesh në stilin e kafiterisë meriton ndihmën e një profesionisti të planit të njohurive të përfitimeve, i cili mund të këshillojë punëdhënësin për opsionet e ndryshme. Duke pasur parasysh kompleksitetin e kodit tatimor të Sh.B.A-së dhe ndryshimet e paparashikueshme në ligje, punëdhënësit duhet të kërkojnë gjithmonë ndihmën e një profesionisti. Ju dëshironi të siguroheni që plani juaj është i ligjshëm dhe se përfiton si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi.

Bej detyrat

Uebi ka mjaft faqe në internet që ofrojnë ndihmë dhe këshilla për planet e përfitimeve të personalizuara, por ligjet dhe rregulloret e punës ndryshojnë sipas shtetit dhe vendit, kështu që asnjë faqe në internet nuk ka përgjigjen përfundimtare. Kur dyshoni, gjithmonë kërkoni këshillë juridike ose ndihmë nga burimet e shtetit, federale ose të qeverisë ndërkombëtare për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet të jenë të sakta.