Doesfarë bën një President?

Video: Pollinator Pathways and The Green Corridor Improving Biodiversity on Protected Land in Our Own Yards

Përmbajtje

Detyrat dhe përgjegjësitë e Presidentit
Përgjegjësitë e përgjithshme të një Presidenti
Paga e Presidentit
Edukimi, Trajnimi dhe Certertifikimi
Shkathtësitë dhe kompetencat e Presidentit
Perspektiva e punës
Mjedisi i punës
Orari i punes
Krahasimi i pagave të ngjashme pune

Roli i presidentit zakonisht i referohet udhëheqësit ose drejtuesit të një biznesi, organizate, agjensie, institucioni, sindikata, universiteti ose dega e qeverisë. Presidenti është zakonisht punonjësi më i lartë në zinxhirin e komandës së organizatës. Ky titull pune mund të përdoret gjithashtu për të caktuar udhëheqësin e porcioneve ose ndarjeve brenda një organizate. Një shembull është një kompani e fituar që tani është një degë e një korporate më të madhe.

(Në disa organizata, presidenti raporton tek një CEO i cili është udhëheqësi më i lartë; në të tjerët, udhëheqësi i organizatës merr titullin president dhe CEO.) Presidenti / CEO gjithashtu mund të zotërojë biznesin dhe mund të ketë themeluar biznesin , kështu që angazhimi i tij ose saj për biznesin është i thellë.

Organizatat përdorin tituj të ndryshëm të punës për të caktuar individin që shërben në këtë aftësi. Disa organizata kanë presidentë të cilët mbajnë edhe titullin e kryeshefit ekzekutiv (CEO). Në organizata të tjera, presidenti raporton tek një CEO i cili është udhëheqësi më i lartë. Presidenti / CEO gjithashtu mund të ketë ose të ketë themeluar biznesin.

Në organizatat ku ekziston një CEO, Presidenti është i dyti në komandë. Në çdo organizatë, titujt mund të caktojnë të njëjtin person me të njëjtën punë - kreun ose udhëheqësin e organizatës.

Si e tillë, përgjegjësitë e një presidenti pasqyrojnë nga afër ato të një CEO.

Detyrat dhe përgjegjësitë e Presidentit

Cilindo tituj të përdoret në një organizatë, presidenti është personi më i lartë në komandë në një organizatë dhe ka përgjegjësi specifike në varësi të nevojave të organizatës së tij ose saj. Kështu, përgjegjësitë e punës së presidentit mund të ndryshojnë nga organizata në organizatë. Si me çdo nivel të menaxhimit në një organizatë, roli i presidentit fillon me përgjegjësitë themelore të punës së një menaxheri.

Për shkak se roli i presidentit mban përgjegjësi të konsiderueshme, përgjegjshmëri dhe autoritet brenda një organizate, Presidenti ka këto përgjegjësi shtesë në udhëheqjen e organizatave të tyre.

Përgjegjësitë e përgjithshme të një Presidenti

Presidenti ka përgjegjësi specifike në varësi të nevojave të organizatës së tyre. Ato mund të ndryshojnë disi nga ndërmarrja në kompani.

Siguroni udhëheqje: Presidentët pritet të ofrojnë drejtim për të gjithë punonjësit e tjerë. Roli i presidentit fillon me përgjegjësitë themelore të punës së një menaxheri.
Krijoni, komunikoni dhe zbatoni misionin e organizatës: Sigurohuni që drejtimi të komunikohet në një nivel që lejon të gjithë punonjësit të kuptojnë rolet e tyre individuale.
Drejtoni, drejtoni, drejtoni dhe vlerësoni punën e udhëheqësve të tjerë të vjetër: Kjo mund të përfshijë nënkryetarë të lartë, nënkryetarë dhe drejtorë në varësi të madhësisë së organizatës.
Takohen rregullisht me zyrtarë të lartë të kompanisë: Me pjesëmarrjen e ekipit të moshuar, sigurohuni që vendimet që i nevojiten organizatës janë të menduara dhe me kohë. Përdorni këtë ekip për të përhapur ide dhe drejtim në të gjithë organizatën derisa çdo punonjës të kuptojë rolin dhe përgjegjësitë e pritura për kontribut.
Formuloni dhe zbatoni planin strategjik që udhëzon drejtimin e biznesit: Përdorni kontributin e punonjësve në çdo nivel organizativ për të hartuar planin strategjik.
Forma, stafi, drejtimi, udhëheqja dhe menaxhimi i një organizate: Sigurohuni që organizata të jetë e mjaftueshme për të përmbushur përgjegjësitë e presidentit dhe planin strategjik të biznesit.
Mbikëqyr funksionimin e plotë të një organizate: Realizoni këtë në përputhje me drejtimin e përcaktuar në planet strategjike.
Vlerësoni suksesin e organizatës: Përdorimi i një sërë masash të rëndësishme strategjike për të përcaktuar suksesin e vazhdueshëm - ose mungesën e tij - që organizata po përjeton. Përdorimi i aspekteve jo të matshme të mjedisit të punës për të vlerësuar aspektet e tjera të suksesit në biznes.
Ruani vetëdijen për peizazhin konkurrues të jashtëm dhe të brendshëm: Shënoni mundësi për zgjerim: klientët, tregjet, zhvillimet dhe standardet e reja të industrisë, etj.
Përfaqësoni organizatën në përgjegjësitë dhe aktivitetet e shoqatës qytetare dhe profesionale: Kjo mund të ndodhë në komunitetin lokal ose në nivelin shtetëror apo madje kombëtar. Presidentët marrin pjesë shpesh si anëtarë të bordit ose këshilltarë të vjetër.

Në një organizatë me një CEO, përgjegjësitë e presidentit janë më pak se këto siç përcaktohen nga nevojat e organizatës. Nëse presidenti drejton një kompani filial ose një divizion të fituar, përgjegjësitë e presidentit janë të njëjta me CEO-të për njësinë më të vogël.

Paga e Presidentit

Këto shifra të pagave variojnë në shumë drejtorë të niveleve të larta në industri të ndryshme, por presidentët kanë tendencë të kompensohen shumë mirë.

Paga vjetore mesatare: 189,600 dollarë në maj 2018)
Paga më e lartë vjetore 10%: $208,000
Paga fundore 10% e ulët: $ 68,360 ose më pak

Në maj të vitit 2018, paga mesatare vjetore për drejtuesit kryesorë në industritë më të larta në të cilat ata punuan ishin si më poshtë:

Prodhimtari: 208,000 dollarë ose më shumë

Shërbime profesionale, shkencore dhe teknike: 208,000 dollarë ose më shumë

Kujdesi shëndetësor dhe ndihma sociale: 173,770 dollarë

Qeveria: 110.830 dollarë

Presidentët zakonisht marrin pako shumë tërheqëse të kompensimit që mund të përfshijnë shpërblime të performancës, opsione të aksioneve dhe pagesa shtesë përveç pagës.

Edukimi, Trajnimi dhe Certertifikimi

Për këtë pozicion kërkohen ekspertizë, përvojë dhe arsimim.

Education: Në minimum, kërkohet një diplomë bachelor në administrimin e biznesit ose një major i lidhur, dhe zakonisht preferohet një diplomë master. Shumë kolegje dhe shkolla kërkojnë që presidentët e tyre të kenë fituar doktorata.
Përvoja: Bërja e një presidenti mund të rezultojë nga një individ që punon rrugën e tij ose saj drejt shkallëve të korporatës. Shumë presidentë fillojnë me kompanitë e tyre në katin e parë. Kompanitë punësojnë nga jashtë organizatës kur aftësitë e nevojshme nuk ekzistojnë në stafin aktual. Kur kompanitë punësojnë një kandidat të jashtëm, një histori e dokumentuar e përvojës dhe e suksesit në të gjithë një organizatë ose operacion është thelbësore.

Shkathtësitë dhe kompetencat e Presidentit

Presidenti është drejtuesi i një organizate, kështu që çdo person që ka këtë titull pune duhet të zotërojë aftësi dhe tipare të personalitetit të domosdoshëm për të trajtuar mirë përgjegjësinë. Ndër aftësitë dhe kompetencat e kërkuara janë më poshtë.

komunikimi: Qofshin ato me gojë ose me shkrim, fjalët janë thelbësore për suksesin e profesionistëve në këtë rol. Ata duhet të bëjnë pikat dhe rekomandimet e tyre në mënyrë të qartë dhe të përmbledhur. Ata u kanë borxh punonjësve të tyre një komunikim të fortë që i parashikon qartë pritjet e tyre. Sigurimi i një reagimi të fortë për menaxherët e vjetër është gjithashtu thelbësor për suksesin në këtë rol.
Zgjidhjen e problemeve: Një person në rolin e presidentit duhet të jetë në gjendje të udhëheqë në mënyrë efektive organizatën në zgjidhjen e problemeve dhe në ndjekjen e përmirësimit të vazhdueshëm. Të dish kur problemi ka nevojë për vëmendje është thelbësore.
Udhëheqje: Si drejtues i organizatës, presidenti duhet të shfaqë cilësi drejtuese si aftësia për të artikuluar dhe shkëmbyer një vizion, transmetimi i optimizmit, dhe aftësia për të marrë të dhëna dhe më pas, të ndajmë qëllime të drejtuara nga qëllimi, Përveç kësaj, presidenti duhet të rrezatojë vetëbesim dhe të angazhojë punonjësit përmes ndërtimit të besimit dhe duke demonstruar që ata kujdesen për punonjësit.
Shkathtësitë e njerëzve dhe ndërtimi i marrëdhënieve: Punonjësit kërkojnë nga Presidenti për garanci të ndryshme. Ata duan që ata të ndërtojnë marrëdhënie efektive që frymëzojnë motivim, angazhim dhe angazhim nga punonjësit. Presidenti duhet të kuptojë se marrëdhëniet janë themeli i asaj se sa mirë performon organizata.

Perspektiva e punës

Kandidatët për president pritet të përballen me konkurrencë të fortë për punë. Paga e lartë, statusi dhe prestigji që lidhet me këtë pozicion të nivelit të lartë do të tërheqin shumë kandidatë të kualifikuar. Ata kandidatë që kanë gradë të përparuar dhe përvojë të gjatë dhe të shumëllojshme të menaxhimit të industrisë, ka të ngjarë të bëjnë më mirë në sigurimin e pozicioneve.

Zyra e Statistikave të Punës të Sh.B.A vlerëson se mundësitë në këtë pozicion do të rriten, 6% nga 2018 deri në 2028, rreth aq shpejt sa mesatarja për të gjitha profesionet.

Mjedisi i punës

Kjo karrierë është përgjithësisht e lidhur me zyra, por mund të përfshijë udhëtime në vende të tjera biznesi ose për konferenca dhe takime. Në organizatat ku ekziston një CEO, Presidenti është i dyti në komandë - dhe kjo bën një botë ndryshimesh.

Orari i punes

Orari i punës i presidentit është rrallë, nëse ndonjëherë, një punë prej 9 deri në 5: Presidentët shpesh punojnë mbrëmje dhe fundjavë në një bazë të qëndrueshme.