Ndryshimet e sistemit të pensioneve të CSRS kundër CSRS

Përmbajtje

• CSRS nuk është më një mundësi
• Një përbërës Vs. Tre përbërës
• Kostoja e rregullimeve të jetesës
• Përfitimet e aftësisë së kufizuar
• Përfitimet e të mbijetuarit
• Masa e pagesave të anuitetit
• Rregullat e Planit të Kursimeve
• Shuma e marrë nga pagat
• Mosha e pensionit e hershme
• Në fund të fundit

Qeveria e Sh.B.A-së mban dy sisteme pensioni për punonjësit e saj: Sistemi Federal i Pensionit i Punonjësve dhe Sistemi i Pensionit të Shërbimit Civil. Sistemet e pensionit janë të zakonshme në të gjitha nivelet e qeverisë. Punonjësit, dhe shpesh edhe punëdhënësit, kontribuojnë para në fondet e pensionit të punonjësve dhe pensionistët tërheqin të ardhura mujore nga sistemi.

Ekzistojnë disa dallime domethënëse midis këtyre dy sistemeve.

CSRS nuk është më një mundësi

Të gjithë punonjësit federale kishin mundësinë për t'u kthyer nga CSRS në FERS kur FERS u krijua për herë të parë në 1987. Tani të gjithë punonjësit federale regjistrohen automatikisht në FERS - ata nuk kanë zgjedhjen e tyre për të zgjedhur CSRS.

Nuk është për të thënë këtëjopunonjësit federalë kanë CSRS, megjithatë. CSRS është ende në dispozicion për punëtorët federale që ishin në sistemin CSRS para 1987 dhe që zgjodhën të qëndronin me CSRS në vend që të kalonin në FERS në atë kohë. Përfitimet e tyre nuk u përfunduan me prezantimin e FERS.

FERS ka për qëllim të pasojë plotësisht CSRS kur përfituesit e CSRS përfundimisht vdesin.

Një përbërës Vs. Tre përbërës

CSRS u krijua në 1 Janar 1920 dhe është një plan klasik pensioni i ngjashëm me ato të krijuara gjatë të njëjtës periudhë kohore midis sindikatave të punës dhe ndërmarrjeve të mëdha. Punonjësit kontribuojnë në një përqindje të caktuar të pagës së tyre. Kur dalin në pension, ata marrin një pension vjetor të mjaftueshëm për të ruajtur një standard jetese të ngjashëm me atë që përjetuan gjatë viteve të punës.

Duke supozuar se punëtori ka të paktën 30 vjet në shërbimin federal, përfitimi i CSRS është përgjithësisht i mjaftueshëm për të siguruar një mënyrë jetese të rehatshme edhe pa Sigurime Shoqërore ose ndonjë kursim pensioni. Indexshtë indeksuar për inflacionin.

Një punonjës i FERS ka një pension më të vogël, i cili nuk ka për qëllim të financojë plotësisht pensionin e tij më vete. Ai gjithashtu merr një plan kursimi të kursimeve dhe Sigurimeve Shoqërore për të financuar pensionin e tij përveç programit të pensioneve.

Plani i kursimeve të tërheqjes është i ngjashëm me një 401 (k), kështu që është e mundur që një punonjës i FERS të dalë në pension në qoftë se ajo nuk e zbaton planin në mënyrë efikase. Por të kesh TSP u jep punonjësve të FERS më shumë kontroll mbi dhe fleksibilitet me planet e tyre të daljes në pension. Punëtorët e FERS zakonisht dalin në pension me dyfishin e kursimeve që grumbullohen punëtorët e CSRS, megjithëse punonjësit e CSRS kanë përfitime pensioni superiore.

Kostoja e rregullimeve të jetesës

Punonjësit e vjetër që kanë pasur CSRS kanë pranuar rregullimet e kostos së jetesës që nga fillimi. Rregullimi FERS është më i ngushtë dhe nuk është i disponueshëm derisa punonjësi të mbush moshën 62 vjeç. COLA është ekuivalente me atë që u jepet pensionistëve ushtarakë dhe përfituesve të Sigurimeve Shoqërore.

Përfitimet e aftësisë së kufizuar

Në përgjithësi pranohet që plani i FERS ka përparësi këtu, të paktën për punonjësit që kanë kaluar 18 muaj shërbim. Përfitimet janë pak më të mëdha, dhe natyrisht, punonjësit e CSRS nuk kanë përgjithësi të drejtën e aftësisë së kufizuar të Sigurimeve Shoqërore sepse nuk kanë kredi të mjaftueshme të Sigurimeve Shoqërore.

Përfitimet e të mbijetuarit

Të mbijetuarit e punonjësve të CSRS kanë të drejtë të përfitojnë nga të mbijetuarit prej 55% të përfitimit fillestar të paparashikuar të CSRS. Bie në 50% për të mbijetuarit e FERS—pas një ulje prej 10%. Sidoqoftë, të mbijetuarit e FERS do të merrnin përfitime nga të mbijetuarit e Sigurimeve Shoqërore dhe, me sa duket, do të trashëgonin ekuilibrin e mbetur në planet e kursimeve gjithashtu.

Masa e pagesave të anuitetit

Për shkak se FERS ka tre përbërës, këta komponentë secili ofrojnë pensionistë më pak para. Pagesa e pensionit për pensionistët e CSRS është projektuar të jetë e ardhura e tyre e vetme, ndërsa pensionistët e FERS kanë pensionin, planin e kursimeve të tërheqjes dhe përfitimet e Sigurimeve Shoqërore.

Rregullat e Planit të Kursimeve

Qeveria e SHBA kontribuon një shumë të barabartë me 1% të kontributit të secilit punonjës të FERS në llogarinë e tij të kursimeve. Punonjësit e FERS mund të kontribuojnë më shumë, dhe qeveria amerikane do t'i përputhet me ato kontribute deri në një përqindje të caktuar.

Punonjësit e CSRS mund të marrin pjesë në planin e kursimeve, por ata nuk marrin para shtesë nga qeveria federale nëse vendosin ta bëjnë këtë. Kjo 1% ndihmon qeverinë të sigurojë që punonjësit e FERS të arrijnë një pension që është i krahasueshëm me atë të punonjësve të CSRS. Veshtë dhënë pas tre vjet shërbim dhe nuk mbyllet automatikisht me daljen në pension, duke detyruar transferimin e fondeve.

Shuma e marrë nga pagat

Punonjësit e CSRS kontribuojnë midis 7% dhe 9% të pagave të tyre në sistem. Sidoqoftë, duhet të theksohet se punonjësit e FERS kontribuojnë në një shumë të krahasueshme kur Sigurimi Social faktorizohet në kontributin e përgjithshëm. Punonjësit federalë të punësuar para ose gjatë vitit 2012 kontribuojnë 8%, dhe punonjësit e punësuar pas 2012 kontribuojnë 3.1%.

Shkalla e taksave të Sigurimeve Shoqërore, e quajtur edhe pleqëria, të mbijetuarit dhe sigurimi i aftësisë së kufizuar, ose OASDI është 5.3%. Punonjësit e FERS mund të kontribuojnë më shumë në plan nëse ata zgjedhin duke përdorur planin e kursimeve.

Mosha e pensionit e hershme

Punonjësit e CSRS mund të dalin në pension në moshën 55 vjeç, por punonjësit e FERS që filluan karrierën e tyre gjatë ose pas vitit 1970 duhet të presin deri në moshën 57 vjeç. Punonjësit më të vjetër të FERS mund të dalin në pension pak më herët, në varësi të kohës kur filluan karrierën e tyre.

Në fund të fundit

Nuk është më e nevojshme të peshoni të gjitha këto të mirat dhe të këqijat tani që nuk mund të zgjidhni më përfitime CSRS. Mund të ju ndihmojë të planifikoni pensionin tuaj pak më në mënyrë të efektshme, megjithatë, nëse po kaloni 30 vjet shërbim por nuk jeni gati të pensionoheni ende.