Konsiderata të Vullnetarizmit
Përmbajtje
Ndonjëherë një person merr promovim duke menduar se është një mundësi e artë dhe hapi tjetër logjik në një karrierë, por pas një kohe, mund të bëhet e qartë se bërja e masës nuk ishte ideja më e mirë. Në atë rast, të kërkosh një zhvendosje vullnetare mund të jetë një mundësi e vlefshme. Sidoqoftë, demotimet vullnetare vijnë me negativë të mundshëm si ulje të pagave dhe humbje e shtatit brenda organizatës. Këto dhe të meta të tjera për demotime vullnetare mund të shmangen nëse hulumtohen opsionet e mëposhtme paraprakisht.
Rregullimi në detyrat e punës
Nëse jeni në një punë ku ju bëni disa gjëra mirë dhe gjëra të tjera jo aq mirë, ju mund të dëshironi të shihni nëse ka njerëz në ekipin tuaj që kanë forcat atje ku janë dobësitë tuaja. Ndoshta ju mund të tregtoni disa nga përgjegjësitë tuaja dhe në këtë mënyrë ta bëni ekipin më produktiv dhe anëtarët e ekipit më të lumtur.
Kur propozoni diçka të tillë, shtrojeni atë përsa i përket përfitimit të ekipit dhe organizatës. Kjo do të tregojë që ju jeni duke kërkuar për një situatë të favorshme për të gjithë në vend se thjesht duke u përpjekur për të derdhur përgjegjësi më pak të dëshirueshme.
Ju mund të flisni për përfitimet për ju, por ajo pjesë e bisedës duhet të ndodhë pasi të diskutoni ndikimin në ekipin dhe organizatën tuaj. Biseda do të ishte e paplotë pa adresuar atë që solli në mendjen tuaj ndryshimin e propozuar, por ju duhet të mbani mend audiencën tuaj kur përgatiteni për bisedën.
Kjo gjë varet nga personalitetet brenda ekipit tuaj se kush do të afrohet së pari. Në shumë situata, është mirë që së pari të afroheni me kolegun tuaj; megjithatë, menaxheri juaj mund të dëshirojë të këshillohet para se të paraqisni ide mbi ndryshimet e ngarkesës së punës. Kur dyshoni, së pari bisedoni me menaxherin tuaj.
Transferimi anësor
Nëse organizata juaj ka disa pozicione për të cilat ju kualifikoheni, mund të jeni në gjendje të kërkoni që të transferoheni në një pozicion të lirë që klasifikohet në ose nën klasifikimin e pozicionit tuaj aktual. Nëse organizatat qeveritare e lejojnë këtë, ata miratojnë rregulla të rrepta për të lehtësuar mundësinë e një punonjësi që akuzon organizimin e praktikave diskriminuese të personelit. Mbrojtja kundër çdo pretendimi të diskriminimit kushton kohë dhe para, kështu që drejtuesit e organizatave qeveritare duan të bëjnë gjithçka praktike që do të ulë rrezikun e padisë.
Nëse kërkoni një transferim lateral, shanset janë që ju të mund të mbani pagën tuaj. Nëse transferoheni në një pozicion në të njëjtën notë pagash, me sa duket do të bëni të njëjtin nivel pune. Nëse transferoni në një pozicion të klasifikuar më të ulët, mund të jeni në gjendje të mbani pagën tuaj nëse bie brenda kufijve të pozicionit të ri. Por përsëri, e gjithë kjo është subjekt i rregullave të organizatës që rregullojnë transferimet.
Një transferim lateral mund të jetë i mirë për më shumë njerëz sesa ata që konsiderojnë një çoroditje vullnetare. Fitimi i përvojës në një pjesë tjetër të organizatës është i dobishëm për mundësi të ardhshme promovuese edhe nëse ndryshimi i vendeve të punës nuk vjen me një përfitim të menjëhershëm financiar.
Bëni kërkesë për një punë tjetër
Nëse nuk mund të gjeni një pozicion për t'u transferuar brenda, mund të dëshironi të shikoni në postimet e punës. Ju mund të dilni nga puna juaj e tanishme dhe ka të ngjarë të merrni një rritje pagash. Dhe ju mund të mos keni nevojë të lini punëdhënësin tuaj aktual.
Disa organizata qeveritare kërkojnë një proces konkurrues të marrjes në punë për të gjitha vendet e lira të punës. Me këto organizata, një zhvendosje vullnetare ose transferim lateral mund të mos lejohet. Ashtu siç bëjnë me politikat e transferimit, organizatat përdorin procesin e marrjes në punë për të zvogëluar gjasat që dikush do të padisë organizatën për praktika të padrejta.
Edhe nëse nuk përzgjidheni, kalimi në procesin e marrjes në punë ka përfitime të tjera. Kjo ju ndihmon të mbani rinovimin tuaj të azhurnuar, mprehin aftësitë tuaja për intervistë dhe ju lejon të takoni njerëz të rinj.
