Llojet e intervistave për punë

Përmbajtje

• Intervistat e sjelljes
• Intervistat e rasteve
• Intervistat në bazë të kompetencave
• Dilni nga intervistat
• Intervistë përfundimtare
• Intervistat në grup
• Intervistat joformale
• Intervista informuese
• Intervistat tallen
• Intervistat jashtë faqes
• Në Intervistën Spot
• Intervistë për panelin
• Intervistat në telefon
• Intervistat në restorant
• Intervistat e dyta
• Intervistë e strukturuar
• Intervistë e Pstruktuar e Punës
• Intervistat me video

Eksploroni Udhëzuesin Intervista për Punë

• Prezantimi
• Përgatitja për një intervistë pune
  • Si të përgatiteni për një intervistë
  • Cfare te presesh
  • Këshilla dhe teknika praktike
  • Veshjet më të mira të intervistës
  • Trajtimi i stresit të intervistës
• Pyetjet, përgjigjet dhe veprimet e intervistës
  • Teknikat më të mira për një intervistë të suksesshme
  • Pyetjet dhe përgjigjet kryesore të intervistës
  • Pyetjet më të mira për t'u bërë gjatë një interviste
  • Si të Shitet Vetë
  • Gabimet më të zakonshme për të shmangur
• Intervistat e punës & COVID-19
  • Intervistë për një pozicion të largët
  • Praktikat më të mira për intervista me video
  • Praktikat më të mira për intervistat në Skype
  • Si t'i përgjigjemi pyetjeve rreth pushimeve
• Hapat e ardhshëm drejt suksesit
  • Nënshkruan mirë intervistën tënde
  • Hapat për të marrë më pas
  • Si të vazhdojmë
  • Tofarë duhet të bëni pas një interviste të keqe
  • Dërgimi i një shënimi të thjeshtë falënderimi
  • Farë duhet të presim pas një kërkese të dytë për intervistë

Punëdhënësit kryejnë lloje të ndryshme të intervistave në punë, të tilla si intervista në sjellje, intervista me raste, intervista në grup, intervista në telefon dhe video, intervista në internet, intervista të dyta dhe madje edhe intervista të mbajtura gjatë një vakti.

Këto janë intervista të rëndësishme për të kuptuar nëse po kërkoni punë, por ka edhe intervista të tjera që mund të keni gjatë gjithë karrierës tuaj. Këto intervista të lidhura me punësimin përfshijnë intervista dalëse, intervista tallëse dhe intervista informative.

Intervistat e sjelljes

Intervistuesit përdorin intervista të bazuara në sjellje për të përcaktuar se si keni trajtuar situata të ndryshme pune në të kaluarën. Ideja është që sjellja juaj e kaluar parashikon se si do të veproni në punën e re. Ju nuk do të merrni shumë pyetje të lehta "po" ose "jo" dhe në shumicën e rasteve, do t'ju duhet të përgjigjeni me një anekdotë për një përvojë të mëparshme.

Intervistat e rasteve

Intervistat që përfshijnë intervistuesin që ju japin një skenar biznesi dhe ju kërkojnë të menaxhoni situatën quhen intervista të rastit. Ato përdoren më shpesh në këshillimin e menaxhimit dhe intervistat bankare të investimeve dhe kërkojnë që ju të tregoni aftësinë tuaj analitike dhe aftësitë për zgjidhjen e problemeve.

Intervistat në bazë të kompetencave

Intervistat që kërkojnë nga ju të jepni shembuj të aftësive specifike quhen intervista të bazuara në kompetenca, ose intervista specifike për punë. Intervistuesi do të bëjë pyetje që do t'i ndihmojnë ata të përcaktojnë nëse keni njohuritë dhe aftësitë e kërkuara për punën specifike.

Dilni nga intervistat

Një intervistë dalëse është një takim midis një punonjësi që ka dhënë dorëheqjen ose është përfunduar dhe departamentit të Burimeve Njerëzore të kompanisë. Kompanitë kryejnë këto lloje të intervistave, në mënyrë që ata të mësojnë më shumë rreth mjedisit të punës dhe të marrin reagime në punë. Ju mund të pyeten pse e lanë punën tuaj, pse po merrni një punë të re dhe çfarë do të ndryshonit për punën tuaj.Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të trajtoni një intervistë daljeje, në mënyrë që të ecni me hir.

Intervistë përfundimtare

Intervista përfundimtare është hapi i fundit në procesin e intervistimit dhe intervista e fundit që zbuloni nëse do të merrni apo jo një ofertë pune. Ky lloj intervistë zakonisht zhvillohet nga CEO ose anëtarët e tjerë të menaxhimit të sipërm. Theelësi i një interviste përfundimtare është ta marrësh atë aq seriozisht sa të gjitha intervistat paraprake - thjesht sepse ju kërkuan një intervistë përfundimtare nuk do të thotë që e keni marrë ende punën.

Intervistat në grup

Punëdhënësit mund të mbajnë intervista në grup sepse shpesh janë më efikase sesa intervistat një-për-një. Ekzistojnë dy lloje të intervistave në grup: një përfshin një aplikant që intervistohet nga një grup (ose panel) i intervistuesve; tjetra përfshin një intervistues dhe një grup aplikantësh.

Intervistat joformale

Menaxherët e punësimit mund të fillojnë procesin e shqyrtimit me një bisedë të qetë dhe informale në vend të një interviste zyrtare. Ky është më shumë një diskutim rastësor sesa një intervistë tipike në punë. Në një shënim të ngjashëm, një bisedë mbi një filxhan kafe është një lloj tjetër më pak zyrtar i intervistës në punë.

Intervista informuese

Një intervistë informative përdoret për të mbledhur informacione në lidhje me një vend pune, fushë karriere, industri ose kompani. Në këtë rast, ju jeni intervistuesi dhe gjeni njerëz që të flasin me qëllim që të mësoni më shumë për një fushë specifike.

Intervistat tallen

Një intervistë tallëse ju jep një mundësi për të ushtruar një intervistë dhe të merrni reagime. Edhe pse mund të bëni një intervistë joformale tallëse me një mik të anëtarit të familjes, një intervistë tallëse me një trajner, këshilltar ose zyrë të karrierës universitare do të japë reagimet më të mira.

Intervistat jashtë faqes

Punëdhënësit ndonjëherë caktojnë intervista për punë në një vend publik, si një kafene apo restorant. Ndoshta nuk ka zyrë lokale ose mbase nuk duan që punonjësit e tanishëm të dinë për mundësinë e marrjes me qira të re. Në çdo rast, është mirë të përgatiteni për intervista jashtë faqes.

Në Intervistën Spot

Ndonjëherë do t'ju pritet të bëni një intervistë në vend. Për shembull, ju mund të bëni kërkesë tuaj dhe t'ju kërkohet të bëni një intervistë menjëherë. Ose kur një organizatë (zakonisht me pakicë ose mikpritja) njofton se ata do të zhvillojnë intervista të hapura në një datë specifike. Në situata si këto, punësimi i personelit përdor intervista në vend për të ekranuar aplikantët dhe menjëherë të vendosin se kush duhet dhe nuk duhet të përfshihet në hapin tjetër të procesit të rekrutimit.

Intervistë për panelin

Një intervistë pune në panel bëhet kur intervistoheni nga një panel intervistuesish. Ju mund të takoheni me secilin anëtar të panelit veçmas ose të gjithë së bashku. Dhe ndonjëherë do të ketë një panel intervistues dhe një grup kandidatësh të gjithë në një dhomë.

Intervistat në telefon

Ndërsa jeni duke kërkuar punë në mënyrë aktive, mund t'ju duhet të përgatiteni për një intervistë telefonike në njoftimin e një momenti. Kompanitë shpesh fillojnë me një telefonatë të paplanifikuar, ose mbase do të keni për të caktuar thirrjen tuaj. Në të dy rastet, është mirë të jemi të gatshëm dhe të përgatitur të bëni pyetje në intervistë përmes telefonit për të pyetur edhe intervistuesin.

Intervistat në restorant

Një nga arsyet që punëdhënësit i nxjerrin kandidatët për punë në drekë apo darkë është të vlerësojnë aftësitë e tyre shoqërore dhe të shohin nëse ata mund të trajtojnë veten mirë nën presion. Mos harroni se jeni akoma duke u vërejtur kur merrni pjesë në një intervistë pune në një restorant, kështu që përdorni mënyrat tuaja më të mira të tryezës, zgjidhni ushqime që nuk janë shumë të çrregullt. Gjithashtu hidhni një vështrim se çfarë duhet të vishni kur intervistoni për një vakt.

Intervistat e dyta

Ju e kaluat intervistën tuaj të parë dhe thjesht morët një email ose telefonatë për të planifikuar një intervistë të dytë. Kjo intervistë do të jetë më e detajuar dhe mund të zgjasë disa orë.

Intervistë e strukturuar

Një intervistë e strukturuar përdoret zakonisht kur një punëdhënës dëshiron të vlerësojë dhe krahasojë ty me kandidatët në një mënyrë të paanshme. Në thelb, intervistuesi i bën të gjithë kandidatët pyetje të njëjta. Nëse pozicioni kërkon aftësi dhe përvojë specifike, punëdhënësi do të hartojë pyetje në intervistë duke u përqëndruar saktësisht në aftësitë që kërkon kompania.

Intervistë e Pstruktuar e Punës

Një intervistë e pastrukturuar është një intervistë pune në të cilën pyetjet mund të ndryshohen bazuar në përgjigjet e të intervistuarit. Ndërsa intervistuesi mund të ketë disa pyetje të parashtruara paraprakisht, drejtimi i intervistës është mjaft i rastësishëm, dhe rrjedha e pyetjeve bazohet në drejtimin e bisedës. Intervistat pa strukturë shpesh shihen si më pak frikësuese sesa intervistat zyrtare. Sidoqoftë, për shkak se secilit të intervistuar i bëhen pyetje të ndryshme, kjo metodë nuk është gjithmonë e besueshme.

Intervistat me video

Ndoshta ju keni aplikuar për një punë të largët ose jeni duke intervistuar për një pozicion në një shtet tjetër (ose një vend). Programet softuerë si Skype, Zoom, dhe FaceTime duke bërë thirrje video të lehta dhe intervista me video po bëhen më të zakonshme.