Llojet e diskriminimit në vendin e punës

Përmbajtje

• Farë është diskriminimi në vendin e punës?
• Diskriminimi kundër ngacmimit
• Lloje të ndryshme të diskriminimit në vendin e punës
• Shembuj të diskriminimit të punësimit
• Legjislacioni dhe çështjet e diskriminimit
• Diskriminimi i moshës në vendin e punës
• Diskriminimi i aftësisë së kufizuar
• Diskriminimi gjinor dhe gjinor në vendin e punës
• Diskriminimi LGBTQ
• Diskriminimi i shtatëzanisë në vendin e punës
• Diskriminimi në garë në vendin e punës
• Diskriminimi fetar në vendin e punës
• Farë është një mjedis armiqësor i punës?
• Diskriminimi dhe ngacmimi i paligjshëm
• Ankesat për diskriminim në punësim
• Shpërndarja e ankesave të EEOC

Farë është diskriminimi në vendin e punës, dhe çfarë paraqet diskriminim ndaj punonjësve ose aplikantëve të punës? Diskriminimi i punësimit ndodh kur një punonjës ose kandidat për punë trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të moshës, paaftësisë, informacionit gjenetik, origjinës kombëtare, shtatzënisë, racës ose ngjyrës së lëkurës, fesë ose seksit. Përveç kësaj, ligjet federale kundër diskriminimit mbrojnë punëtorët nga hakmarrja për "Duke pohuar se të drejtat e tyre janë të lirë nga diskriminimi në punë".

Illegalshtë e paligjshme të diskriminohet bazuar në këto karakteristika të mbrojtura gjatë punësimit ose në vendin e punës.

Për shkak se është e paligjshme të diskriminohet në çdo aspekt të punësimit, diskriminimi në vendin e punës shtrihet përtej punësimit dhe pushimit nga puna ndaj diskriminimit që mund të ndodhë me dikë që është aktualisht i punësuar.

Farë është diskriminimi në vendin e punës?

Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile të vitit 1964 e bën të paligjshëm diskriminimin në marrjen në punë, shkarkimin, promovimin, referimin dhe aspektet e tjera të punësimit, në bazë të ngjyrës, racës, fesë, seksit ose origjinës kombëtare. Kjo zbatohet nga Komisioni i Mundësive të Barabarta për Punësim (EEOC).

Për më tepër, Gjykata Supreme e SHBA ka vendosur që dispozita e Ligjit për të Drejtat Civile që ndalon diskriminimin në vendin e punës mbron punonjësit e LGBTQ nga pushimi për shkak të orientimit të tyre seksual.

Kontraktorët federal dhe nënkontraktuesit duhet të ndërmarrin veprime pozitive për të garantuar mundësi të barabarta punësimi pa marrë parasysh racën, ngjyrën, fenë, seksin, orientimin seksual, identitetin gjinor ose origjinën kombëtare. Urdhri Ekzekutiv 11246 zbatohet nga Zyra e Programeve Federale të Pajtueshmërisë së Kontratave (OFCCP).

Diskriminimi kundër ngacmimit

Cili është ndryshimi midis diskriminimit dhe ngacmimit? Ngacmimi është një formë diskriminimi. Ashtu si për diskriminimin, ekzistojnë lloje të ndryshme të ngacmimit, duke përfshirë sjelljen e padëshiruar nga një bashkëpunëtor, menaxher, klient, ose dikush tjetër në vendin e punës, që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin (përfshirë shtatzëninë), kombësinë, moshën (40 ose më të vjetër), paaftësi, ose informacion gjenetik.

Lloje të ndryshme të diskriminimit në vendin e punës

Diskriminimi në vendin e punës ndodh kur një individ diskriminohet për shkak të ndonjë numri faktorësh. Përveç arsyeve të përmendura më lart, punonjësit dhe aplikantët e punës gjithashtu mund të diskriminohen për shkak të marrëdhënies së tyre me një person tjetër.Për shembull, një punëdhënësi është i ndaluar me ligj që të refuzojë të punësojë një kandidat për punë, sepse bashkëshorti i tyre është i paaftë dhe ata kanë frikë që përgjegjësitë e kujdestarisë së kandidatit mund të ndërhyjnë në punën e tyre. Kjo do të ishte diskriminim në bazë të ADA-së, edhe pse kandidati nuk është pala me aftësi të kufizuara.

Rishikoni këtë listë të llojeve të ndryshme të diskriminimit të punësimit, shembuj të diskriminimit në vendin e punës dhe këshilla për trajtimin e çështjeve të diskriminimit në vendin e punës.

• moshë
• gjini
• garë
• etniciteti
• Ngjyra e lekures
• Origjina Kombëtare
• Aftësia e kufizuar mendore ose fizike
• Informacioni gjenetik
• Marrëdhënia me dikë që mund të diskriminohet
• Shtatzënia ose Prindësia

Shembuj të diskriminimit të punësimit

Diskriminimi i punësimit mund të ndodhë në çdo numër situatash, përfshirë:

• Shënimi ose sugjerimi i kandidatëve të preferuar në një shpallje pune
• Duke përjashtuar punonjësit e mundshëm gjatë rekrutimit
• Refuzimi i kompensimit ose përfitimeve të caktuara të punonjësve
• Pagimi i punonjësve të kualifikuar në të njëjtën mënyrë paga të ndryshme
• Diskriminimi kur caktoni lejen e aftësisë së kufizuar, pushimin e lehonisë ose opsionet e pensionit
• Refuzimi ose prishja e përdorimit të lehtësive të ndërmarrjes
• Diskriminimi kur lëshoni promovime ose pushime nga puna

Legjislacioni dhe çështjet e diskriminimit

Ekzistojnë disa lloje të diskriminimeve të bazuara në vendin e punës, të cilat janë adresuar dhe mbrohen nga legjislacioni federal. Kjo perfshin:

Diskriminimi i moshës në vendin e punës

Diskriminimi në moshë është një praktikë e ndaluar posaçërisht me ligj. Me disa përjashtime të rralla, kompanive u ndalohet të specifikojnë një preferencë moshe në reklamat e punës.

Punonjësit duhet të marrin të njëjtat përfitime pavarësisht nga mosha, i vetmi përjashtim është kur kostoja e ofrimit të përfitimeve shtesë për punëtorët e rinj është e njëjtë me sigurimin e përfitimeve të zvogëluara për punëtorët e moshuar. Gjithashtu, diskriminimi në moshë në programet e praktikës ose mundësitë e praktikës është i paligjshëm.

Diskriminimi i aftësisë së kufizuar

Akti Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA) i vitit 1990 e bëri të paligjshëm diskriminimin ndaj kandidatëve të kualifikuar për punë ose punonjësve mbi bazën e aftësisë së kufizuar. Në terma praktikë, kjo do të thotë që punëdhënësit nuk mund të refuzojnë të punësojnë kandidatë me aftësi të kufizuara ose të penalizojnë punëtorët me aftësi të kufizuara thjesht për aftësitë e tyre të kufizuara.

Punëdhënësit duhet të bëjnë "strehim të arsyeshëm" për aplikantët me aftësi të kufizuara dhe punonjësit, që mund të nënkuptojë bërjen e ndryshimeve fizike në mjedisin e punës ose caktimin e ndryshimeve në ditën e punës.

Akti i Rehabilitimit i vitit 1973 ndalon diskriminimin në punësimin federal me të njëjtat kushte si ADA.

Diskriminimi gjinor dhe gjinor në vendin e punës

Akti i Pagave të Barabarta i vitit 1963 thotë se punëdhënësit duhet t'u japin burrave dhe grave pagë të barabartë për punë të barabartë. Më tej, akti specifikon se përmbajtja e vendeve të punës, jo titulli, "përcakton nëse vendet e punës janë në thelb të barabarta".

Titulli VII i Ligjit për të Drejtat Civile gjithashtu ndalon diskriminimin në bazë të gjinisë. Me pak fjalë, është e paligjshme që punëdhënësit të paguajnë burra dhe gra paga të ndryshme bazuar në gjininë ose gjininë e tyre.

Diskriminimi LGBTQ

Në qershor të vitit 2020, Gjykata Supreme e SHBA vendosi që një "punëdhënës që zjarr një individ thjesht sepse është homoseksual ose transgjinor shkel Titullin VII" të Ligjit për të Drejtën Civile. Para vendimit, kandidatët LGBTQ u mbrojtën nga diskriminimi i punësimit në më pak se gjysmën e shteteve të Sh.B.A.

Diskriminimi i shtatëzanisë në vendin e punës

Diskriminimi i bazuar në shtatzëni është i paligjshëm. Punëdhënësit kërkohet që të trajtojnë shtatzëninë në të njëjtën mënyrë që ata të trajtojnë një sëmundje të përkohshme ose gjendje tjetër jo të përhershme që do të kërkonte konsideratë të veçantë. Kërkuesit e punës kanë të njëjtat të drejta si të punësuarit, dhe të dy janë të mbrojtur nga Ligji i Diskriminimit të Shtatëzënësisë (PDA) i miratuar në 1978.

Diskriminimi në garë në vendin e punës

Illegalshtë e paligjshme të trajtosh ose një aplikant për punë ose një punonjës të pafavorshëm, sepse ato janë të një race të caktuar ose për shkak të karakteristikave personale të lidhura me racën. Diskriminimi i ngjyrave, i cili është duke e trajtuar dikë në mënyrë të pafavorshme për shkak të ngjyrës së lëkurës, është gjithashtu i paligjshëm.

Diskriminimi fetar në vendin e punës

Illegalshtë e paligjshme për punëdhënësit të diskriminojnë bazuar në zakonet fetare të një individi. Nga bizneset kërkohet që të bëjnë akomodimin e arsyeshëm të besimeve fetare të një punonjësi, për sa kohë që veprimi i tillë nuk sjell pasoja të tepërta negative për punëdhënësin.

Farë është një mjedis armiqësor i punës?

Një mjedis armiqësor i punës krijohet kur ngacmimi ose diskriminimi ndërhyn në performancën e punës së një punonjësi ose krijon një mjedis pune të vështirë ose fyes për një punonjës ose grup të punonjësve.

Diskriminimi dhe ngacmimi i paligjshëm

Shtë e rëndësishme të theksohet se praktikat diskriminuese mund të ndodhin në çdo aspekt të punësimit. Illegalshtë e paligjshme për një punëdhënës të bëjë supozime të bazuara në racë, gjini, apo stereotipe të lidhura me moshën, dhe është gjithashtu e paligjshme që një punëdhënës të supozojë se një punonjës mund të jetë i paaftë, sepse ai ose ajo është me aftësi të kufizuara.

Për më tepër, ndërmarrjeve u është ndaluar të mbajnë mundësi punësimi nga një punonjës për shkak të marrëdhënies së tij / saj me dikë të një race, feje ose etnie të caktuar. Diskriminimi i paligjshëm gjithashtu përfshin ngacmimin bazuar në tipare personale të mbrojtura me ligj, duke përfshirë (por jo kufizuar në) racën, gjininë, moshën dhe fenë.

Ankesat për diskriminim në punësim

Sipas ligjeve të Shteteve të Bashkuara, kompanitë janë të ndaluara t'i nënshtrojnë punonjësit ndaj një trajtimi të padrejtë ose diskriminim të ashpër bazuar në këto karakteristika të mbrojtura me ligj.

Gjithashtu, është e paligjshme që një punëdhënës të hakmerret ndaj një personi që ka paraqitur një ankesë për diskriminim ose të ketë marrë pjesë në një hetim të lidhur.

Ndërsa jo të gjithë trajtimi i pafavorshëm përbën diskriminim të paligjshëm, çdo punonjës që beson se ai ose ajo ka përjetuar diskriminim në vendin e punës mund të paraqesë një ankesë në EEOC (Komisioni i Barabartë i Mundësive për Punësim).

Shpërndarja e ankesave të EEOC

EEOC raportoi ndarjen e mëposhtme për akuzat e diskriminimit në vendin e punës që u morën nga agjensia në vitin fiskal 2019:

• Hakmarrja: 39,110 (53.8% e të gjitha akuzave të paraqitura)
• Seksi: 23,532 (32.4%)
• Gara: 23.976 (33%)
• Aftësia e kufizuar: 24,238 (33.4%)
• Mosha: 15,573 (21.4%)
• Origjina Kombëtare: 7,009 (9.6%)
• Ngjyra: 3,415 (4.7%)
• Feja: 2,725 (3.7%)
• Akti i Barabartë i Pagesave: 1,117 (1.5%)
• Informacioni gjenetik: 209 (0.3%)

Informacioni i përfshirë në këtë artikull nuk është këshillë juridike dhe nuk është zëvendësues për këshilla të tilla. Ligjet shtetërore dhe federale ndryshojnë shpesh, dhe informacioni në këtë artikull mund të mos reflektojë ligjet e shtetit tuaj ose ndryshimet më të fundit të ligjit.