5 pyetjet kryesore për të bërë referenca rreth kandidatëve për punë
Përmbajtje
- Respfarë përgjegjësish kishte Kandidati?
- Cilat ishin forcat e kandidatit?
- Cilat fusha kanë nevojë për zhvillim?
- A morën ato ngritje, promovime, demonstrime?
- A ka diçka tjetër që duhet të di?
Pavarësisht nëse dëshironi të punësoni një ekzekutiv të kompanisë së re apo një ndihmës personal, marrja në punë e kandidatit të duhur nuk është gjithmonë e lehtë. Pasi të keni kontrolluar në të gjitha aplikimet dhe rifillimet, ju ende duhet të intervistoni një sërë individësh, dhe më pas të arrini tek referencat për të përcaktuar se kush është më i kualifikuar si përshtatja e duhur për punën.
Nëse jeni tunduar të kaloni referencat e thirrjes së bashku, mos e bëni atë gabim. Mënyra më e mirë për të kontrolluar aftësitë e një kandidati, të dhënat e punësimit dhe kualifikimet janë verifikimi i tyre personalisht. Ju mund të mësoni gjithçka në lidhje me kandidatin nga ndjenja e tyre personale e integritetit deri në sa mirë ata ndërvepruan me punonjësit e tyre të tjerë.
Pyetjet për kontrollin e rekomandimit rekomandohen që punëdhënësit të pyesin rregullisht për kandidatët, por nëse doni të filloni vetëm me disa pyetje të rekomanduara, provoni t'i pyesni këto pesë.
Respfarë përgjegjësish kishte Kandidati?
Kjo është një pyetje themelore që ju lejon të merrni informacione objektive mbi punën që kandidati ka bërë diku tjetër.
A përfshinte një punë e mëparshme të njëjtat përgjegjësi si ajo për të cilën po punësoni? Disa hulumtime tregojnë se potencialisht, punësimet tuaja më të suksesshme janë njerëz që bënë një punë shumë të ngjashme me sukses për një punëdhënës tjetër.
Apo përfshiu kjo punë të mëparshme një aftësi krejtësisht të ndryshme? A ju jep juve këtë referencë besim se kandidati mund të përmbushë përgjegjësitë e rolit për të cilin po punësoni apo jo?
Cilat ishin forcat e kandidatit?
Kjo pyetje i jep referencës një shans për të kënduar lavdërimet e kandidatit, diçka që shumica e referencave janë përgatitur të bëjë, veçanërisht nëse kandidati ka paralajmëruar referencën që do të telefononi.
Cilat fusha kanë nevojë për zhvillim?
Ju nuk dëshironi të dini vetëm për pikat e forta, por gjithashtu dëshironi të njihni dobësitë e kandidatit - informacione që janë më të vështira për t'u grumbulluar në një kontroll të shpejtë referimi.
Kjo është një pyetje që ju lejon të peshkoni për më shumë informacion. Sipas Miriam W. Berger në firmën kombëtare të rekrutimit ekzekutiv DRG,
Kjo pyetje është një mënyrë e mirë për të marrë informacion në lidhje me dobësitë e performancës që mund të mos kenë qenë vullnetare ndryshe nga referenca. Ndëgjoni me kujdes ndërsa referenca përshkruan se si kandidati iu përgjigj nevojave dhe drejtimit të përmirësimit të performancës.A morën ato ngritje, promovime, demonstrime?
Ndërsa kjo pyetje është gjithashtu mjaft objektive, do t'ju japë intel të vlefshëm për detajet e punës së mëparshme të kandidatit.
Përparimet dhe ngritjet ju tregojnë se kandidati po ecte përpara dhe po rritet. Demot mund të zbulojnë probleme me të cilat nuk doni të merreni.
Po kështu, duke zbuluar pse kandidati la një rol të mëparshëm ju lejon të dini përpara për çështje të mundshme të karakterit që lidhen me shkarkimin e kandidatit ose u kërkohet të largohet nga një vend pune, nëse është e aplikueshme.
A ka diçka tjetër që duhet të di?
Kurdoherë që "keni bërë një lidhje me një referencë i cili është i gatshëm të flasë me ju, përfitoni sa më shumë nga pasuria juaj e mirë duke bërë pyetje të mbaruara që kërkojnë përgjigje të thelluara," thotë HCareers.com.
"Brenda arsyes, jepni referencën mundësi të bollshme për t'u përgjigjur në mënyrë gjithëpërfshirëse siç dëshirojnë ata." Jo vetëm që do t'i jepni personit pak kohë dhe mundësi shtesë për t'ju dhënë përshtypje do t'ju ndihmojë të merrni më shumë informacion, por gjithashtu do të rrumbullakosë perspektivën që mund të keni në lidhje me kandidatin.
Përfundoni gjithmonë bisedën tuaj duke pyetur nëse ka ndonjë gjë tjetër që duhet të dini. Jepni referencës një shans për të plotësuar boshllëqet me detaje të tjera përkatëse.
Përveç pyetjeve të mësipërme, kushtojini vëmendje komunikimit joverbal - se si personi ndalon, heziton ose ka një kohë të vështirë t'i përgjigjet një pyetjeje specifike.
Disa referenca nuk kanë dëshirë të transmetojnë informacione të këqija ose negative për një kandidat, por duke dëgjuar me vëmendje sugjerime gojore, mund të fitoni të dhëna të vlefshme që kandidati ka një çështje të mundshme që ju duhet të adresoni kur të keni punësuar kandidatin.
