Mësoni për Karrierat Teknike në Ernst & Young

Përmbajtje

Pozicionet Këshilluese të bazuara në IT
Pozicionet e Mbështetjes së TI
Kultura e kompanisë
Aplikimi në Ernst & Young

David Weedmark

Ernst & Young është një organizatë globale e integruar e shërbimeve profesionale që ofron siguri, taksë, transaksione dhe shërbime të tjera këshilluese përfshirë auditime të IT dhe këshillime. Kompania është e vendosur në Londër, në Mbretërinë e Bashkuar, me 709 zyra në 140 vende, mbi 70 prej të cilave janë në Shtetet e Bashkuara. Punëson 152,000 njerëz në të gjithë botën. Të ardhurat globale në 2011 ishin 22.9 miliardë dollarë. Ernst & Young u themelua në 1989 kur Ernst & Whinney dhe Arthur Young & Co. u bashkuan. Rrënjët e kompanisë kthehen në 1849.

Pozicionet Këshilluese të bazuara në IT

Ernst & Young punëson këshilltarët e TI-së dhe specialistë të rrezikut dhe sigurimit në të gjithë botën. Shërbimet Këshilluese Ernst & Young punësojnë 18,000 njerëz në një praktikë që gjenerojnë 4 miliard dollarë të ardhura. Në kohën e publikimit, ka mbi 200 pozicione të hapura vetëm në SH.B.A., në pothuajse çdo rajon të vendit. Specializimet përfshijnë auditorët e TI-së, specialistët për mbrojtjen e të dhënave, rrezikun e aplikimit dhe kontrollojnë specialistë dhe analistë.

Shërbimet këshilluese të bazuara në IT janë të ndara në dy segmente: Shërbime Këshilluese IT dhe Shërbime të Riskut dhe Sigurimit të IT. Shërbimet Këshilluese të TI-së punojnë me klientët për të zhvilluar performancën e përmirësuar të biznesit në sistemet e tyre të TI-së dhe duke siguruar që këto sisteme ofrojnë një kthim të mirë të kostove të tyre të investimit. Këto shërbime përfshijnë burime dhe burime të jashtme, optimizimin e infrastrukturës së aplikimit dhe konsolidimin e arkitekturës, veçanërisht në fushat e programeve financiare, menaxhimin e zinxhirit të furnizimit dhe programin e menaxhimit të marrëdhënieve klient (CRM), etj. Ernst & Young gjithashtu këshillon klientët për sistemet bazë ERP, përfshirë menaxhimi i migracionit dhe mbikëqyrja e punës së shitësve të palëve të treta.

Shërbimet e Riskut dhe Sigurimit të IT ndihmojnë klientët në menaxhimin e rrezikut. Kjo përfshin shërbimet e kontrollit të TI-së, të cilat minimizojnë rreziqet në aplikacione dhe infrastrukturën e TI-së, me theks në ditët e sotme në rreziqet që lidhen me teknologjinë celulare, mediat sociale dhe informatikën cloud.

Pozicionet e Mbështetjes së TI

Shumica e pozicioneve të TI në Ernst & Young janë në sektorin e shërbimeve kryesore të biznesit të kompanisë, të cilat janë punë që mbështesin organizatën e kompanisë, në krahasim me pozicionin këshillues që punon me klientët. Pozicionet e TI përfshijnë shërbimin e qendrës së ndihmës, rrjetin dhe qendrën e të dhënave, telekomunikacionin dhe mbështetjen e produkteve të IT. Në kohën e publikimit, ekzistojnë rreth 200 pozicione teknike të hapura vetëm në Shtetet e Bashkuara, shumica e të cilave janë me vend në Secaucus, New Jersey; Atlanta, Xhorxhia; Columbus, Ohio dhe Dallas, Texas. Një kampion i këtyre pozicioneve përfshijnë:

Rreziku dhe Sigurimi i TI
Analist i raportimit në desktop
Specialistët e Mbështetjes së TI-së
Menaxher i lartë i projektit
Specialistët e Aplikimit
Arkitekt i Lartë i Aplikimeve
JavaScript, HTML5, CSS3, .Net Developers
Specialist i politikave të sigurisë
Specialistët për pajtueshmërinë e sigurisë
Analistët e procesit të biznesit
Siguria e Informacionit SharePoint
Siguria e unifikuar e komunikimit
Siguria e identitetit dhe menaxhimit të qasjes
Arkitekt i Aplikimit Sharepoint
Mbështetje për HRMS në PeopleSoft
Menaxher i Testimit i PeopleSoft QA
Inteligjenca e Biznesit Microsoft
Administratori i Qendrës së të Dhënave të Linjës së Shërbimit
Drejtuesi i Ekipit të Rrjetit
Arkitektë NET
Administratori i Operacioneve të Ndërmarrjeve IT
Menaxheri i Programit të Magazinës së të Dhënave
Drejtuesi i Ekipit të Konferencës Video

Kultura e kompanisë

Ernst & Young krenohet për të patur një kulturë korporative globalisht të larmishme dhe gjithëpërfshirëse bazuar në përvojën, aftësitë dhe udhëheqjen midis punonjësve. Kompania përpiqet të ndërtojë marrëdhënie midis punonjësve dhe klientëve të saj. Ernst & Young përcakton kulturën e saj në tre fusha: Gjithëpërfshirje, Zhvillim dhe Angazhim. Punonjësit inkurajohen të flasin, të vazhdojnë mësimin dhe stërvitjen e të tjerëve, dhe të angazhohen me njëri-tjetrin, si dhe me klientët dhe menaxhmentin, drejt arritjes së qëllimeve personale dhe profesionale.

Aplikimi në Ernst & Young

Të gjitha pozicionet e hapura janë postuar në faqen Ernst & Young Global Careers. Ju mund të kërkoni për pozicione me fjalë kyçe dhe të zvogëloni rezultatet sipas fushës së punës, si dhe sipas vendit dhe shtetit. Për të aplikuar për një pozicion, duhet të krijoni një llogari ose të regjistroheni me një Taleo, Google ose Yahoo! llogari.

Pavarësisht se për cilën pozicion po aplikoni, kompania kërkon kandidatë që kanë një sens të mirëfilltë të vetvetes dhe të cilët mund të demonstrojnë origjinalitetin, aftësitë drejtuese dhe një aftësi për të punuar mirë në një ekip.