Kërkesat e provimit fizik para punësimit
Përmbajtje
Një ekzaminim fizik mund të kërkohet nga një kompani për punësime të reja nëse të gjithë kandidatët e tjerë për të njëjtën kategori pune do të kërkohej gjithashtu të bënin një provim.
Rezultatet e provimit nuk mund të bëjnë diskriminim ndaj punëtorit, dhe të dhënat e tyre mjekësore dhe historia duhet të mbahen konfidenciale dhe të ndara nga të dhënat e tyre të tjera.
Pritet që personi që administron vlerësimin të kuptojë plotësisht pritjet e punës për të përcaktuar nëse punonjësi i mundshëm do të jetë në gjendje të kryejë detyrat e kërkuara nga pozicioni.
Punëdhënësit gjithashtu kërkohet të bëjnë "strehim të arsyeshëm" për kandidatët me aftësi të kufizuara për t'i bërë të mundur që ata të konsiderohen për një hapje pune. Ata nuk mund të refuzojnë të marrin në konsideratë kandidatët me aftësi të kufizuara që kërkojnë strehim.
Testet e drogës dhe alkoolit
Punëdhënësit administrojnë teste të drogës për një sërë arsyesh, të tilla si zvogëlimi i mungesës dhe aksidenteve në punë, përmirësimi i produktivitetit dhe zvogëlimi i përgjegjësisë për kompaninë.
Kandidatëve për punësim mund t'u kërkohet të bëjnë një larmi testesh për ilaçet. Këto përfshijnë ekzaminimin e ilaçeve të urinës, testimin e flokëve, drogës ose alkoolit, kontrollimin e ilaçeve të pështymës dhe kontrollimin e ilaçeve të djersës.
Testet e aftësisë fizike
Testet e aftësisë fizike matin aftësinë fizike të një aplikanti për të kryer një detyrë të veçantë ose forcën e grupeve specifike të muskujve, si dhe forcën dhe qëndrueshmërinë e përgjithshme.
Testet e aftësisë fizike mund të bëhen për punonjësit e mundshëm në sektorët manuale dhe të punës fizike. Aftësi të tilla si qëndrueshmëri, fleksibilitet dhe forcë konsiderohen më së shpeshti. Për shembull, punëdhënësit mund t'u kërkojnë punëkërkuesve të dëshmojnë se mund të ngrenë një sasi të caktuar të peshës, që është një kërkesë për kryerjen me sukses të asaj pune të veçantë.
Një test i aftësisë fizike mund të përfshijë tensionin dhe fuqinë muskulore, qëndrueshmërinë, shëndetin kardiovaskular, fleksibilitetin, ekuilibrin dhe forcën mendore nën tendosje fizike.
Testet e aftësisë fizike shpesh janë baza e shumë betejave ligjore të bazuara në punësim. Gratë, pakicat dhe të moshuarit shpesh i nënshtrohen testimeve të pabarabarta ose të pabarabarta. Për më tepër, disa kushte të tilla si astma, presioni i lartë i gjakut, problemet e zemrës dhe problemet e tjera shëndetësore përmenden ndryshe nën ADA. Vlen të përmendet se punëdhënësit mund të jenë përgjegjës për çdo dëmtim të shkaktuar gjatë një testi të aftësisë fizike.
përfundim
Një provim fizik para punësimit siguron kompanitë që punonjësit e ardhshëm janë fizikisht dhe mendërisht të aftë të marrin përgjegjësitë e një pune. Në përgjithësi, provimi përfshin kontrollimin e shenjave jetësore të një kandidati, peshën, temperaturën, pulsin dhe presionin e gjakut. Mund të përfshijë gjithashtu teste specifike siç janë testimi i drogës dhe alkoolit, aftësia fizike dhe testimi i qëndrueshmërisë dhe testimi psikologjik.
Ndërsa provimi i përgjithshëm dhe testet specifike mund të jenë një kërkesë standarde, është e rëndësishme që punonjësit të njohin diskriminimin e punëdhënësve kur ndodh, si dhe të kuptojnë ligjet e përcaktuara nga ADA për t'i mbrojtur ata.
