Bazat e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në Punësimin e Punonjësve
Përmbajtje
- Si të punësoni një punonjës
- Si të hartoni një përshkrim të punës
- Si të bëni një plan rekrutimi
- Si të postoni punë për të gjetur aplikantë të kualifikuar
- Si të rishikoni një Letër Cover
- Si të rishikoni një rezyme
- Si të kontrolloni aplikantët me telefon
- Si dhe pse të përdoret një aplikim për punë
- Si të intervistoni punonjësit e mundshëm
- Si të kryeni kontrollet e sfondit
- Si të kontrolloni referencat
- 7 Faktorët kritikë që duhet të merrni parasysh përpara se të bëni një ofertë pune
- Përdorni një Letër për Ofertë për Punë
- Si të negociojmë kompensimin
Dëshironi informacione themelore se si të bëni aktivitete dhe funksione të përbashkëta të Burimeve Njerëzore për punësimin e një punonjësi? Këto baza të Burimeve Njerëzore ofrojnë informacione themelore se si të bëjnë detyrat e burimeve njerëzore të përfshira në punësimin e një punonjësi. Kontrolloni këtu për bazat e punësimit të menaxhimit të burimeve njerëzore.
Ju mund të keni sukses në punësimin e punonjësve superiore nëse ndiqni udhëzimet dhe këshillat që janë përfshirë në artikujt vijues. Ata paraqesin gamën e plotë të hapave që janë të përfshirë në punësimin e duhur të punonjësve. Ju mund t'i zbatoni këto hapa për të përmirësuar cilësinë e punësimeve që bëni.
Si të punësoni një punonjës
Kjo listë kontrolli për mënyrën e punësimit të një punonjësi do t'ju ndihmojë të sistematizoni procesin tuaj të punësimit, pavarësisht nëse është punonjësi juaj i parë ose një nga shumë punonjës që ju duhet të punësoni.
Kjo listë kontrolli për mënyrën e punësimit të një punonjësi ju ndihmon të mbani nën kontroll përpjekjet tuaja për rekrutim. Kjo listë kontrolluese komunikon si procesin e rekrutimit ashtu edhe procesin e marrjes në punë dhe përparimin tuaj në rekrutimin tek menaxheri i punësimit. Gjeni një listë kontrolli mbi bazat se si të punësoni një punonjës.
Si të hartoni një përshkrim të punës
Zhvillimi i një përshkrimi të punës është një detyrë themelore e burimeve njerëzore. Zhvilloni përshkrimet e punës për t'ju ndihmuar të artikuloni rezultatet më të rëndësishme që ju nevojiten nga një punonjës që kryen një punë të veçantë.
Zhvilloni përshkrimet e punës si një mjet komunikimi për t'u thënë punonjësve detyrat që duhet të kryejnë. Ndihmoni bashkëpuntorët të dinë se ku pushon puna e tyre dhe puna e një punonjësi tjetër fillon me përshkrimet e punës. Ja se si ta zhvilloni këtë mjet themelor të HR: përshkrimet e punës si të bëni.
Si të bëni një plan rekrutimi
Filloni procesin tuaj të rekrutimit me një plan ose një takim planifikimi. Nëse një grup individësh do të rekrutojnë punonjësin e ri, qasja e mbledhjes së planifikimit të rekrutimit do t'i ndihmojë të gjitha palët e prekura të arrijnë marrëveshje mbi një plan të rekrutimit të punonjësve.
Në këtë takim të planifikimit të rekrutimit, duhet të ndiqni një axhendë specifike dhe të bëni një plan për të rekrutuar punonjësin tuaj të ri sipas dëshirës. Hapat e rënë dakord në këtë takim do të sigurojnë që më shumë sesa një rezyme dhe një intervistë të merren parasysh kur vlerësoni mundësinë e suksesit të secilit kandidat në punën tuaj të hapur.
Si të postoni punë për të gjetur aplikantë të kualifikuar
Ju mund të postoni punë në internet dhe të përdorni Web për rekrutimin. Edhe një postim pune në seksionin e klasifikuar të punimit tuaj vendor ka të ngjarë të prodhojë më së shumti rezume elektronike dhe aplikime këto ditë.
Lehtësisht i personalizueshëm, falas dhe pa letra, pse punonjësit e ardhshëm nuk do të aplikojnë në internet? Ju mund të postoni punë në internet dhe të korrni përfitimin e shumë punonjësve të mundshëm që kërkojnë në internet për punë. Bëni botën në internet partnerin tuaj të rekrutimit; këto janë mënyrat më të mira për të postuar punë në internet.
Si të rishikoni një Letër Cover
Kur rishikoni një letër përmbledhëse të rifillimit, ju merrni njohuri rreth një aplikanti që më e strukturuar dhe e përbërë, e rishikuar dhe e lëmuar më shpesh, nuk mund të sigurojë. Një letër mbulesë e rinisë ju jep një pasqyrë të aplikantit që po aplikon për punën tuaj.
Një letër mbulesë rinis ju kursen kohë, lidh përvojën përkatëse të kandidatit me punën tuaj të reklamuar dhe siguron njohuri për aftësitë, karakteristikat dhe përvojën e kandidatit. Faktorët e parë si të rëndësishëm nga kandidati juaj theksohen në një letër përmbledhëse. Mësoni më shumë se çfarë të kërkoni në një letër të mbuluar të rinisë.
Si të rishikoni një rezyme
Puna e rishikimit të rifillimit fillon shumë përpara se të rifillojnë punonjësit e mundshëm të mbushin kutinë tuaj. Rishikimi i një rezyme fillon me një përshkrim të punës, kështu që ju të dini se çfarë kërkon puna e postuar. Në një përshkrim efektiv të punës, detajet në lidhje me kualifikimet dhe përvojën e kandidatit që ju kërkoni, janë qartë të përshkruara.
Kjo e bën rishikimin e rifillimit më të lehtë, dhe ende sfidues, pasi kërkon një punonjës tëpror për pozicionin tënd të hapur. Ja se si të rishikoni një rezyme për të zgjedhur aplikantët për intervista pune.
Si të kontrolloni aplikantët me telefon
Pasi të keni vendosur të intervistoni një aplikant pas rifillimit dhe shqyrtimit të letrës, hidhni një hap shtesë përpara se të investoni kohën e punonjësve në intervistat në vend. Ekrani i telefonit aplikanti për të përcaktuar nëse kredencialet e tij ose të saj kalojnë në pyetje të shkurtër në një rishikim fillestar të telefonit.
Ju gjithashtu mund të përcaktoni nevojat e pagës së aplikantit dhe detaje të tjera që mund ose nuk mund të kualifikojnë individin për një intervistë me ekipin e intervistimit. Ekrani i telefonit kursen kohë dhe para.
Si dhe pse të përdoret një aplikim për punë
Punëdhënësit e zgjuar përdorin një kërkesë për punësim që plotësohet nga çdo kandidat për një punë të veçantë. Punëdhënësit në të gjithë botën përdorin një aplikim punësimi për të mbledhur të dhëna të qëndrueshme për punonjësit e ardhshëm.
Ndërsa formati për rinisjet dhe letrat mbuluese ndryshon nga personi në person, aplikimi i punësimit mbledh informacion të qëndrueshëm në një format uniform nga çdo aplikant. Kjo ju ndihmon të krahasoni sfondin dhe historinë e punës së kandidatëve tuaj.
Ja se si dhe pse të përdorni një kërkesë për punë kur kandidati arrin për intervistën e tij të punës në kompaninë tuaj.
Si të intervistoni punonjësit e mundshëm
Intervistat e sjelljes janë mjeti më i mirë që ju keni për të identifikuar kandidatët që do të kenë sukses në punën që po plotësoni. Ju duhet të identifikoni kandidatin që ka tiparet e sjelljes dhe karakteristikat që besoni se janë të nevojshme për sukses në punën e reklamuar.
Kjo është se si të intervistoni punonjësit e mundshëm për të siguruar që kandidati juaj i zgjedhur të ketë njohuritë, aftësitë, përvojën dhe aftësinë kulturore të nevojshme për të bërë punën.
Si të kryeni kontrollet e sfondit
Kontrolli i sfondit është procesi i vërtetimit të informacionit të furnizuar një punëdhënësi të mundshëm nga një aplikant për punë në rezyme, aplikim dhe intervista të tij. Në shumicën e proceseve të aplikimit, gënjeshtra për prejardhjen dhe letrat kredenciale do ta ndalojë punëdhënësin të punësojë aplikantin. Në fakt, në çdo fazë të punës, nëse punëdhënësi zbulon se punonjësi tani i gënjyer gjatë procesit të punësimit, është normalisht arsye për ndërprerjen e punësimit.
Kontrolli i sfondit siguron punëdhënësin që kandidati ka përvojën dhe përvojën që pretendon. Gjeni se çfarë të kontrolloni.
Si të kontrolloni referencat
Kontrollimi i referencave për punë ose punësim është kohë dhe shpesh i pakënaqshëm, pasi shumë punëdhënës, megjithë legjislacionin mbrojtës, nuk pranojnë të ofrojnë më shumë se datat e punës, historinë e pagave dhe titullin e punës.
Së dyti, nëse nuk jeni të kujdesshëm, çdo kontroll referimi mund të shndërrohet në një bisedë miqësore gjatë së cilës nuk merrni informacionin që ju nevojitet për të marrë një vendim objektiv në lidhje me punësimin e kandidatit tuaj. Ashtu si me shumicën e proceseve të burimeve njerëzore, një format standard i kontrollit të referencës është i dobishëm.
7 Faktorët kritikë që duhet të merrni parasysh përpara se të bëni një ofertë pune
Kur mendoni të bëni një ofertë pune dhe të punësoni një punonjës, është joshëse të ofroni punën për kandidatin që është më shumë si ju. Kandidati ndjehet rehat si një këpucë e veshur mirë. Ju nuk do të merrni shumë befasi pasi të bëni ofertën për punë dhe zorra juaj është e rehatshme që kandidati juaj i preferuar mund të bëjë punën.
Kujdes, kini kujdes nga kjo praktikë. Pse organizata juaj ka nevojë për një punonjës tjetër ashtu si ju? Këtu janë shtatë faktorët kritikë që duhet të merren parasysh përpara se të punësoni një punonjës dhe të bëni një ofertë pune.
Përdorni një Letër për Ofertë për Punë
Shumica e punëdhënësve bëjnë një ofertë pune me shkrim, pas një bisedimi verbal për kompensimin dhe faktorët e tjerë të punësimit, siç është data e fillimit. Letra e ofertës së punës ose një kontratë pune janë dy forma të zakonshme që përdoren për t'u ofruar punonjësve një vend pune.
Në përgjithësi, kandidati ka treguar që ai ose ajo do të pranojë pozicionin, nën kushtet e përcaktuara, përpara hartimit të letrës ose kontratës. A e konsideroni pranimin e pozitës si provë, megjithatë, deri sa të nënshkruhen letra e ofertës ose kontrata e punës, marrëveshja jokonkurruese dhe marrëveshja e konfidencialitetit, nëse i përdorni ato.
Si të negociojmë kompensimin
Ju mund të negocioni me sukses një pagë dhe një paketë gjithëpërfshirëse të përfitimeve që do t'i mundësojë kandidatit tuaj të kualifikuar të pranojë ofertën tuaj të punës. Në varësi të përgjegjësive të punës, ju mund të keni rrugëdalje për të negociuar. Vija e poshtme? Sa keq e dëshironi dhe keni nevojë për këtë kandidat?
Nëse jeni shumë në nevojë, strategjia juaj e bisedimeve do të shndërrohet shpejt në kapitullim. Dhe, kapitullimi, pagimi i më shumë sesa mund të përballoni, pagimi në mënyrë disproporcionale në kufijtë e pagave të punonjësve tuaj aktual, dhe pagimi i një rrogë të re të punonjësve dhe përfitimeve jashtë zonës tuaj të rehatisë është e keqe për punëdhënësin dhe e keqe për kandidatin.
