Pyetje për intervistën e paligjshme që keni menduar se nuk ishin të dëmshme
Përmbajtje
- Ku ke lindur?
- Cila është gjuha juaj amtare?
- A jeni i martuar?
- A keni fëmijë?
- A planifikoni të mbeteni shtatzënë?
- Sa vjeç jeni?
- A e vëzhgoni Yom Kippur, të Premten e Mirë, apo Ramazan?
- Keni një paaftësi ose sëmundje kronike?
- A jeni në Gardën Kombëtare?
- Mos pini duhan apo përdorni alkool?
A e gjeni veten ndonjëherë të pakëndshme në një intervistë për shkak të një pyetje të bërë? Ka një shans të mirë që mund të jetë i paligjshëm. Më poshtë janë dhjetë të zakonshme dhe i paligjshëm pyetje intervistimi. Dhe ndërsa shumë staf të HR dhe Rekrutimit e dinë që këto pyetje janë të paligjshme, shumë menaxherë të punësimit nuk e bëjnë këtë.
Ku ke lindur?
Ndërsa kjo pyetje duket mjaft e pafajshme në sipërfaqe, ajo mund të përdoret për të mbledhur informacione të paligjshme në lidhje me origjinën kombëtare. Edhe pse mund të duket më e rëndësishme, menaxherët e punësimit gjithashtu nuk lejohen të pyesin "A jeni një qytetar amerikan?" Punëdhënësit mund të pyesin nëse jeni i autorizuar të punoni në Shtetet e Bashkuara por jo posaçërisht në lidhje me shtetësinë. Ata gjithashtu mund të kërkojnë dokumente që vërtetojnë autorizimin tuaj për të punuar në SH.B.A. pasi të jeni punësuar.
Cila është gjuha juaj amtare?
Përsëri, problemi është se kjo pyetje mund të përdoret për të përcaktuar origjinën kombëtare. Punëdhënësi mund të pyesë nëse e dini një gjuhë të veçantë vetëm nëse kërkohet për punë. Për shembull, nëse përgjegjësitë e punës përfshijnë mbështetjen e klientëve që flasin spanjisht, është e drejtë të pyesni nëse flisni spanjisht.
A jeni i martuar?
Këtu është një pyetje tjetër që mund të duket e pafajshme në shumicën e ambienteve, por nuk lejohet në një intervistë pune. Punëdhënësit nuk lejohen të diskriminojnë në bazë të statusit martesor, kështu që kjo pyetje nuk lejohet.
A keni fëmijë?
Edhe pse kjo tingëllon si një pyetje rastësore, e pafajshme, ajo nuk lejohet në një intervistë pune. Ajo është e mbuluar nga një ndalim i përgjithshëm në lidhje me diskriminimin në lidhje me statusin e prindërve.
A planifikoni të mbeteni shtatzënë?
Kjo pyetje nuk është e ligjshme. Punëdhënësit e kërkonin këtë nga gratë që të mos punësonin dikë që do të dilte në lehoninë. Illegalshtë e paligjshme të diskriminohet në bazë të gjinisë dhe në bazë të shtatzanisë.
Sa vjeç jeni?
Diskriminimi në moshë është i paligjshëm, kështu që kjo pyetje është jashtë kufijve. Disa ndërmarrje janë përpjekur të shmangin punësimin e punëtorëve mbi një moshë të caktuar nga frika e kostove më të larta të sigurimit, potenciali për më shumë mungesa dhe për paragjykime të moshës së përgjithshme. Për këtë arsye, punëdhënësit nuk duhet të pyesin se cilin vit keni mbaruar kolegj, përveç nëse ekziston ndonjë arsye që lidhet me punën për pyetjen.
A e vëzhgoni Yom Kippur, të Premten e Mirë, apo Ramazan?
Punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë në bazë të fesë, kështu që kjo pyetje është e paligjshme. Punëdhënësit mund të pyesin nëse mund të punoni për pushime dhe fundjavë (nëse është kërkesë për punë), por jo për respektimin e festave specifike fetare.
Keni një paaftësi ose sëmundje kronike?
Illegalshtë e paligjshme të përdoret aftësia e kufizuar ose informacioni mjekësor si një faktor për marrjen në punë, kështu që këto pyetje janë të paligjshme. Nëse puna do të kërkojë ndonjë detyrë specifike fizike, siç është lakimi për të instaluar kabllo në mure, punëdhënësi mund të pyesë nëse mund t'i kryeni ato detyra me akomodim të arsyeshëm.
A jeni në Gardën Kombëtare?
Megjithëse disa menaxherë mund ta shohin si shqetësues kur punonjësit largohen nga detyra, është e paligjshme të diskriminosh dikë sepse ato i përkasin Gardës Kombëtare ose një njësi rezervë.
Mos pini duhan apo përdorni alkool?
Në përgjithësi, punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë në bazë të përdorimit të një produkti juridik kur punonjësi nuk është në ambientet dhe jo në punë.
