Postime për Punë Phantom

Përmbajtje

• Punë e fshehur vërtet
• Rrjedhat e komunikimit të vonuar
• Postimet e bëra për nevojat e ardhshme
• Postimet konkurruese
• Rreziqet ndaj kompanisë

Postimet në punë fantazmë janë për hapjet e supozuara të vendeve që nuk janë aspak të hapura. Ata janë një shkak i zhgënjimit të vazhdueshëm për shumë punëkërkues, dhe ka arsye të ndryshme pse ato ekzistojnë.

Punë e fshehur vërtet

Në këtë skenar, ka një hapje pune, por ajo tashmë është mbushur përmes proceseve të rrjetit informal. Sidoqoftë, postimi i punëve publike është thjesht një formalitet i ndërmarrë për të zbatuar rregullat e departamentit të burimeve njerëzore që mandatojnë reklamimin e vendeve të hapura.

Në një situatë të tillë, njerëzit që i përgjigjen listës zyrtare të punëve publike, në të vërtetë nuk kanë asnjë shans për të ulur pozicionin. Jo vetëm që po e humbin kohën e tyre në aplikim, por gjithashtu nuk e dinë se janë. Në disa raste, megjithatë, aplikantët për punë të tilla fantazmë në të vërtetë do të vihen në konsideratë për hapjet e ardhshme, nëse kredencialet e tyre janë mjaft mbresëlënëse. Kjo ka shumë të ngjarë në situata kur postimi i punës po punohet nga një firmë rekrutimi (e njohur gjithashtu si një vend pune ose firmë drejtuese) dhe kërkuesi ka bërë kontakt me një anëtar të stafit të asaj firme.

Rrjedhat e komunikimit të vonuar

Edhe nëse puna është me të vërtetë e mbushur përmes një procesi të hapur dhe konkurrues, ndonjëherë një rekrutues ose një bord pune mund të mos informohet për këtë në kohën e duhur, dhe kështu postimi mund të vazhdojë pasi puna ka pushuar së hapur. Kjo është më pak e mundshme dhe më pak e arsyeshme në rastin e postimeve të punës të mbajtura nga departamenti i burimeve njerëzore në faqen e internetit të një kompanie, por gabime të tilla janë me të vërtetë të mundshme dhe ndodhin herë pas here. Po kështu, hapja e vendeve të punës mund të vazhdojë të reklamohet gabimisht edhe pasi të jetë eliminuar, siç është për shkak të një ushtrimi të nxituar të buxhetit.

Postimet e bëra për nevojat e ardhshme

Disa kompani kanë nevoja të shpeshta për të mbushur vendet e lira të punës në kohë, si rezultat i një qarkullimi të rregullt. Në disa prej këtyre rasteve, këto vende të lira pune shtrihen në kategori të gjera pune. Si rezultat, këta punëdhënës shpesh reklamojnë për punë të tilla para se të dalin hapjet, për të siguruar një tubacion të kandidatëve të kualifikuar që mund të merren me nxitim pasi të shfaqet nevoja. Në këtë rast, një aplikant për punë mund të zbulojë se puna e reklamuar nuk është aktualisht në dispozicion, por përkundrazi mund të jetë e tillë në një kohë të pacaktuar në të ardhmen.

Postimet konkurruese

Në disa raste, kompania marrëse në punë mund të ketë nevoja për punësim në fusha të ndryshme, por vetëm buxheti për të shtuar një nënbashkësi të këtyre njerëzve. Pasi të jetë arritur kufiri i punësimit të përgjithshëm, postimet e mbetura të punës në mënyrë efektive bëhen të pavlefshme. Aplikantët për këtë të fundit, atëherë do të zbulojnë se kanë kërkuar punë që janë zhdukur.

Rreziqet ndaj kompanisë

Të bëhesh i njohur si një kompani që bën rregullisht postime pune fantazëm ka të ngjarë të ketë një ndikim shumë negativ në reputacionin e jashtëm dhe moralin e brendshëm. Kandidatët më të kualifikuar të jashtëm, ata me mundësi më të gjerë të punësimit, janë të detyruar të shmangin një kompani me një reputacion që merret me keqbesim me aplikantët, nga hapje reklamash që nuk ekzistojnë vërtet. Në mënyrë të ngjashme, punonjësit do të demoralizohen nëse nuk besojnë se kanë një shans të drejtë të përparojnë brenda vendit dhe nëse promovimet duket se janë të njollosur nga cronyism dhe politika e brendshme.

_burimi:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", nga Caroline Ceniza-Levine e SixFigureStart siç është botuar në theglasshammer.com, 8 Prill 2009. Glass Hammer është një komunitet në internet për gratë në shërbime financiare, ligj dhe biznes.