Akullthyesi më i mirë i gjithnjë me një fjalë
Përmbajtje
Keni nevojë për një akullthyes të shpejtë pa përgatitje që funksionon si një hijeshi për të prishur akullin në një takim apo sesion trainimi? Shumë i adaptueshëm, ky akullthyes i çon pjesëmarrësit të drejtën e përmbajtjes së klasës suaj të takimit ose trajnimit.
Ndonjëherë, akullthyesi në dukje më i thjeshtë do t'ju ndihmojë më shumë sesa një akullthyes i ndërlikuar i zhvilluar në mënyrë të detajuar dhe me përpikëri. Ju mund të kuptoni një fjalë për të kërkuar reagimet e të pranishmëve tuaj në fluturim dhe pastaj kushtoni pjesën tjetër të kohës së përgatitjes tuaj për përmbajtjen e takimit ose sesionit të trajnimit.
Hapat akullthyes me një fjalë
Këtu janë disa hapa të thjeshtë që mund të ndërmerrni për të zbuluar se çfarë është ai akullthyesi.
- Ndani pjesëmarrësit e takimit në grupe prej katër ose pesë personash duke i numëruar ata. Ju e bëni këtë në mënyrë që pjesëmarrësit tuaj të njihen me pjesëmarrësit e tjerë. Në përgjithësi njerëzit fillojnë një takim duke u ulur me njerëzit që ata tashmë i njohin më mirë, kur qëllimi juaj është ndërtimi i ekipit në të gjithë një grup.
- U thoni grupeve të sapoformuara se detyra e tyre është të mendojnë për një minutë dhe pastaj të ndajnë me grupin e tyre një fjalë që përshkruan X. Në një seancë për kulturën organizative, kërkesa nga grupi ishte që ata të mendojnë për kulturën e tyre aktuale dhe të vijnë lart me një fjalë për ta përshkruar atë. Ky akullthyes ndihmon grupin të shqyrtojë mendimet e tyre për një çështje të zakonshme. Ky akullthyes është një ndarje e përsosur në temën e mbledhjes ose klasës stërvitore.
- Ky akullthyes ndezi një bisedë spontane në çdo grup, pasi pjesëmarrësit pyesnin njëri-tjetrin për kuptimin e një fjale të tyre. Ata kërkuan shembuj dhe zbuluan se kombinimi i fjalëve të zgjedhura të pjesëmarrësve përshkruan kulturën e tyre aktuale organizative.
- Pas përfundimit të diskutimit fillestar spontan, kërkoni nga pjesëmarrësit të ndajnë një fjalë të tyre me grupin më të madh. Kërkoni një vullnetar për të filluar dhe pastaj, pyetni secilin pjesëmarrës të ndajnë një fjalë të tyre që përshkruan kulturën e tyre.
- Tjetra, pasi pjesëmarrësit të kenë dëgjuar shumëllojshmërinë e fjalëve nga grupi më i madh, kërkojuni atyre të eksplorojnë disa pyetje në grupin e tyre të vogël. Në këtë rast, duke i kërkuar secilit pjesëmarrës të zgjedhë një fjalë për të përshkruar kulturën e tyre organizative, pjesëmarrësve u pyetën këto pyetje vijuese:
- A është kjo kulturë në përputhje me ndërtesat dhe departamentet?
- A është kjo kulturë që ju dëshironi të keni në organizatën tuaj?
- A e mbështet kjo kulturë realizimin e mjedisit që dëshironi për punonjësit dhe arritjen e qëllimeve të kompanisë tuaj?
- Debrief akullthyesi duke kërkuar një vullnetar nga secili grup për të ndarë një pikë ose dy që nxori në pah diskutimin e tyre. Do të zbuloni që shumë nga të pranishmit e sesionit morën shënime.
- Për shkak se pjesëmarrësit tuaj janë pothuajse gjithmonë burimi juaj më i mirë për të qeshur dhe argëtim në një takim ose sesion trainimi, secila nga këto hapa gjeneroi vërejtje, njohuri dhe shembuj.
- Pas përfundimit, zhvendosni pjesën tjetër të materialit që keni përgatitur për seancën.
Ky akullthyes me një fjalë kërkon 10 deri në 15 minuta me diskutimin fillestar entuziast, të pa strukturuar që gjeneron akullthyesi. Koha totale do të varet nga numri i pyetjeve shtesë që ju i kërkoni grupit të diskutojë si pjesë e hidhërimit të akullthyesit me një fjalë.
Më shumë Aplikime të Akullthyese me një Fjalë
Ndërsa ky akullthyes me një fjalë u zhvillua për seancën e përshkruar më lart në lidhje me kulturën organizative, aplikimet e akullthyesit me një fjalë janë të kufizuara vetëm nga imagjinata juaj. Këtu janë disa ide për të përshtatur akullthyesin me një fjalë me nevojat tuaja.
- Gjatë krizës COVID 19. Me një fjalë, për çfarë shqetësohesh më së shumti sot? Farë mund të bëjmë për të ndihmuar njëri-tjetrin nga distanca? Cila është një ide që ju keni për të mbajtur familjen tuaj të sigurt? Cila është maja juaj më e mirë për blerjen e ushqimit dhe produkteve vendore gjatë krizës së koronavirusit?
- Sesion për ekipe. Cila është një fjalë që ju do të përdorni për të përshkruar ekipin tuaj?
- Sesioni për komunikimin. Cila është një fjalë që do të përdorni për të përshkruar efektivitetin e komunikimit tuaj?
- Takim i rregullt javor. Cila është një fjalë që ju do të përdorni për të përshkruar se si po shkon puna për ju këtë javë? Ose, me një fjalë, përshkruani sfidën tuaj më të rëndësishme këtë javë.
- Menaxhimi i seancës. Me një fjalë, si do ta përshkruanit marrëdhënien tuaj me shefin tuaj?
- Sesion për fuqizimin e punonjësve. Whatfarë të vjen në mendje së pari kur mendon për fuqizimin e punonjësve?
- Një klasë për menaxhimin e performancës. Cila është një fjalë që përshkruan vlerësimet aktuale të punonjësve tuaj?
- Sesion rreth komunikimit ndërnjerëzor. Cila është një fjalë që do të përdorni për të përshkruar aftësinë e komunikimit për të cilën jeni më të interesuar të zhvilloni?
- Seanca për zgjidhjen e konflikteve. Cila është një fjalë që përshkruan se si ndiheni kur mendoni të keni një konflikt me një bashkëpuntor?
Në fund të fundit
Ju lutemi vini re se secili prej këtyre shembujve ofron një mundësi të shkëlqyeshme për t'u përmbajtur në përmbajtjen e takimit ose sesionit të trajnimit. Ato shërbejnë gjithashtu si një vlerësim i thjeshtë i nevojave për atë që përmbajtja juaj duhet të mbulojë për të përmbushur nevojat e pjesëmarrësve tuaj.
