Si mund të rritet një intervistë informuese për karrierën tuaj

Përmbajtje

Farë është një intervistë informuese?
Si t’i gjeni njerëzit të flasin me
Përfitimet e intervistave informative
Intervistimi pa stresin
Informacioni i brendshëm
Marrëdhëniet në ndërtim
Si të kryeni një intervistë informuese
Pyetje për intervistën informative për të bërë
Pyetjet profesionale për të bërë
Pyetje funksionale për të bërë
Ndiqeni me një shënim faleminderit

Përdoret me mjeshtëri, një intervistë informative është një nga burimet më të vlefshme të informacionit profesional. Ndërsa biseda mund të përfshijë disa nga të njëjtat informacione bazë në një uebfaqe të një kompanie, ajo paraqet mundësi për një pamje fleksibël brenda të një fushe pune të pakrahasueshme me burime të tjera.

Farë është një intervistë informuese?

Ky lloj i intervistës është realizuar për të mbledhur informacione në lidhje me një vend pune, fushë karriere, industri ose kompani. Nuk është një intervistë pune. Përkundrazi, është një mundësi për të folur me një person që punon në një fushë për të cilën dëshironi të dini më shumë.

Përmes një interviste informuese, mund të mësoni për një lloj specifik pune, rrugën e karrierës së një personi ose detaje mbi një industri ose kompani.

Përmes bisedës, ju (shpresojmë) të zbuloni se si është puna e një personi, çfarë bëjnë ata, çfarë përgjegjësish kanë ata dhe si është të punoni në punën e tyre në kompaninë e tyre.

Si t’i gjeni njerëzit të flasin me

Rrjeti juaj mund të ndihmojë. Ju mund të gjeni miq, familje dhe të njohur për të parë nëse ata njohin ndonjë në industri që ju intereson të eksploroni, dhe mund të krijoni një lidhje. Nëse ekziston një kompani specifike, në të cilën dëshironi të punoni, konsideroni dikë që lidh kontratë të ftohtë përmes LinkedIn, për të kërkuar një intervistë informuese. Ju gjithashtu mund të përcilleni me njerëz që keni takuar gjatë ngjarjeve në rrjet ose panaireve të punës.

Këtu keni më shumë informacione se si të përdorni rrjetëzimin në kërkimin tuaj të punës.

Përfitimet e intervistave informative

Intervista informative komunikon përvojat e dorës së parë dhe përshtypjet e dikujt në profesion dhe drejtohet nga pyetjet tuaja.

Intervistimi pa stresin

Një intervistë informative është më pak stresuese për ju dhe punëdhënës sesa një intervistë tipike në punë. Ju jeni ai që kontrollon. Ju mund të diskutoni se çfarë bëhet çdo ditë dhe ta lidhni atë me interesat dhe ndjenjat tuaja. Përtej avantazheve të fitimit të një informacioni të vlefshëm për karrierën, intervista informuese jep mundësinë për të ndërtuar vetëbesim dhe për të përmirësuar aftësinë tuaj për të trajtuar një intervistë pune.

Informacioni i brendshëm

Për shkak se kjo bisedë nuk përqendrohet rreth një pune, mund të jetë pak më e sinqertë. Të pyesësh për tema që janë zakonisht tabu në një intervistë të parë zyrtare (si paga, përfitimet dhe orët) është e pranueshme. Ju mund të zbuloni se personi me të cilin po flisni do të ndajë aspekte të vështira të industrisë, si dhe ato pozitive. Ju gjithashtu mund të merrni këshilla dhe këshilla që do t'ju ndihmojnë të forconi aplikacionin tuaj. Për shembull, nëse personi me të cilin jeni duke folur vazhdon të përdorë një fjalë të veçantë, mund të dëshironi ta përfshini atë në letrën tuaj.

Marrëdhëniet në ndërtim

Një pjesë e madhe e një kërkimi të suksesshëm të punës është ai që e dini. Lidhjet tuaja mund të dinë për punët që nuk janë postuar ende ose mund të bëjnë prezantime të vlefshme. Përmes kësaj interviste informuese, ju po zgjeroni rrjetin tuaj.

Si të kryeni një intervistë informuese

Ju duhet ta konsideroni secilën intervistë si një takim biznesi dhe të kryeni veten në një mënyrë profesionale.

Nëse e keni sqaruar paraprakisht qëllimin e qartë të intervistës tuaj, me shumë mundësi, do ta gjeni kontaktin tuaj një person të interesuar dhe të dobishëm.

Mos harroni kohën e takimit dhe paraqituni menjëherë për intervistën tuaj. Ju nuk duhet të jeni as të veshur shumë rastësisht dhe as të mbingjeshëm. Veshja e rregullt e biznesit është e përshtatshme. Sigurohuni që e dini emrin e personit që po takoni, shqiptimin e saktë të emrit të tij / saj dhe titullin e pozicionit të tij / saj. Bëni disa hulumtime në lidhje me personin dhe kompaninë e tyre.

Ejani me pyetje dhe përgatituni për të drejtuar bisedën. Sigurohuni që të jeni të vëmendshëm për kohën e personit. Synoni ta mbani bisedën të shkurtër (rreth 15 deri në 30 minuta) nëse nuk keni rënë dakord për një kornizë kohe të ndryshme paraprakisht. Dhe, mbani mend: kontakti juaj mund t'ju bëjë pyetje gjithashtu. Bëhuni gati me një ashensor.

Pyetje për intervistën informative për të bërë

Për shkak se ka kaq shumë pyetje që mund të bëni në intervistën informative, individët ndonjëherë bëjnë shënime gjatë takimit. Një sasi e kufizuar e marrjes së shënimeve është e justifikuar me kusht që kontakti juaj të jetë i këndshëm dhe se nuk ndërpret komunikimin midis dy jush.

Gjatë intervistës, përpiquni të bëni pyetje që tejkalojnë ato që mund të zbuloni përmes një kërkimi të shpejtë në internet. Mund të pyesni personin për udhëtimin e tyre në këtë pozicion, për një përshkrim të përgjegjësive të tyre të ditës dhe për këshilla që ata do t'ju ofronin si dikush i interesuar për të punuar në këtë fushë.

Pas intervistës, skiconi një përshkrim të shkurtër të temave të mbuluara dhe informacionit që keni zbuluar. Kjo do të kërkojë vetëm disa minuta dhe do të sigurojë që ju të mbani mend pikat e rëndësishme të diskutuara. Më vonë, duke punuar nga skica juaj, ju mund të ndërtoni një raport më të detajuar të intervistës.

Pyetjet profesionale për të bërë

Cili është titulli i personit që po intervistoni?
Cilat janë titujt e tjerë të përdorur zakonisht për pozicionin?
Cilat janë detyrat e kryera gjatë një dite tipike, jave, muaj, vit? A ka ajo apo ai një rutinë të caktuar? Sa shumëllojshmëri ka atje çdo ditë? Ndërsa personi përshkruan detyrat, pyesni se cilat aftësi janë të nevojshme.
Cili program arsimor rekomandohet si përgatitje? Pyesni për dallimin midis kurseve të dëshirueshme dhe atyre që janë të domosdoshme.
Cilat lloje të kurseve janë më të vlefshme për të fituar aftësitë e nevojshme për sukses në këtë profesion? Pyesni për dallimin midis kurseve të dëshirueshme dhe atyre që janë të domosdoshme.
Degreefarë shkalle ose çertifikate kërkojnë punëdhënësit?
Kindfarë përvoje pune / praktike do të kërkonin punëdhënësit në një aplikant për punë, dhe si e fiton një person këtë përvojë?
A rekomandohen ndonjë veprimtari bashkë-kurrikulare?
Cilat hapa (përveç plotësimit të kërkesave arsimore dhe eksperimentale) janë të nevojshme për të hyrë në këtë profesion (p.sh., provim, intervistë, anëtarësim në sindikatë)?
Cilat janë fjalët kyçe të rëndësishme ose fjalët kryesore për të përfshirë në një rezyme ose letër mbulesë kur gjuan punë në fushë?
Cilat janë mundësitë për përparim dhe në cilin pozicion? A është i nevojshëm një gradë e përparuar, dhe nëse po, në cilën disiplinë?
Cilat aftësi janë më të rëndësishme për të fituar (d.m.th., cilat aftësi kërkojnë punëdhënësit)?
Cilat janë karakteristikat kryesore ose më të rëndësishmet personale për suksesin në këtë fushë?
Cilat janë cilësimet e ndryshme në të cilat njerëzit në këtë profesion mund të punojnë (d.m.th., institucione arsimore, biznese, jofitimprurëse)?
Cilat lloje të tjera të punëtorëve ndërveprojnë shpesh me këtë pozicion?
A ka prova të trajtimit diferencial midis punëtorëve mashkull dhe femër në lidhje me detyrat e punës, pagën dhe mundësitë për avancim?
Cilat janë perspektivat e punësimit në fushën gjeografike të këshilltarit? Ku janë perspektivat më të mira të punësimit? Cilat janë perspektivat e punësimit në kompaninë e këshilltarëve? A është lëvizshmëria një faktor i domosdoshëm për sukses?
Cilat janë disa profesione të lidhura?
Cilat janë vargjet e ndryshme të pagave?
A ka një orar të caktuar punëtori tipik, apo orët janë fleksibël?
Cilat janë kërkesat dhe frustrimet që shoqërojnë zakonisht këtë lloj pune?
A ka një zinxhir komandues tipik në këtë fushë?
Si mund të përcaktoni se keni aftësinë ose potencialin për të qenë i suksesshëm në këtë profesion specifik?
A është kjo një fushë që rritet me shpejtësi? A është e mundur të parashikohen nevojat e ardhshme për punëtorët në këtë fushë?
Cilat lloje të teknologjisë përdoren, dhe si përdoren?
Ku gjenden listat e punëve?
Cilat pozicione të nivelit të hyrjes ka në këtë fushë që një i diplomuar për arte mund të marrë parasysh?
Doesfarë e di këshilltari tani që do të ishte e dobishme për të ditur kur ajo ose ai ishte në këpucët tuaja?

Pyetje funksionale për të bërë

Sa orë funksionon këshilltari?
Sortfarë lloj arsimimi ka këshilltari?
Cila ishte rruga e karrierës së këshilltarit nga kolegji në prezantim?
Cilat janë aspektet e kënaqshme të punës së këshilltarit?
Cilat janë presionet, tensionet apo ankthet më të mëdha në punë?
Cilat janë përgjegjësitë kryesore të punës?
Cilat janë problemet dhe vendimet më të vështira me të cilat këshilltari duhet të përballojë?
Isfarë është më e pakënaqur me punën? A është kjo tipike e fushës?
Si do ta përshkruante këshilltari atmosferën / kulturën e vendit të punës?
A mendon këshilltari që keni lënë ndonjë pyetje të rëndësishme që do të ishte e dobishme për të mësuar më shumë rreth punës ose profesionit?
A mund të sugjerojë këshilltari të tjerët që mund të jenë burime të vlefshme për ju?

Ndiqeni me një shënim faleminderit

Shkruaj një shënim falënderimi për personat që ke intervistuar. Raportoni përsëri atyre nëse keni ndjekur ndonjë sugjerim. Ju gjithashtu mund të lidheni me ta në LinkedIn nëse nuk keni tashmë.

Duke ndërtuar një raport të fortë me kontakte të karrierës, ju rritni mundësinë që ata të ofrojnë ndihmë për kërkimin tuaj të punës kur të jeni gati për hapin tjetër në procesin e kërkimit të punës.