A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher?

Përmbajtje

• Whatfarë dëshiron të dijë vërtet intervistuesi
• Si t'i përgjigjeni "A keni pasur ndonjëherë vështirësi duke punuar me një menaxher?"
• Shembuj të përgjigjeve më të mira
• Këshilla për të dhënë përgjigjen më të mirë
• Notfarë jo për të thënë
• Pyetje të mundshme vijuese
• Më shumë pyetje në intervistë rreth shefave
• Largimet kryesore

Intervistuesit pyesin kandidatët e punës në lidhje me çështjet me menaxherët për të zbuluar nëse ata janë lojtarët e ekipit që mund të shkojnë mirë me shefat e tyre dhe të tjerët në vendin e punës.

Kini kujdes se si i përgjigjeni kësaj pyetjeje. Intervistuesit nuk u pëlqen t'ju dëgjojnë shumë të hollësishëm (ose shumë) për shefat e këqij. Në fund të fundit, mund të jetë dikush nga shoqëria e tyre për të cilin po flisni herën tjetër.

Whatfarë dëshiron të dijë vërtet intervistuesi

Intervistuesit mund të jenë kuriozë se si keni lidhje me menaxherët e mëparshëm. Një arsye tjetër për të bërë këtë pyetje është të kuptosh aftësitë ndërpersonale të të intervistuarit. Zgjidhja e konflikteve është një aftësi e rëndësishme që punëtorët të zotërojnë.

Përgjigja juaj do të zbulojë sesi trajtoni një mosmarrëveshje dhe aftësinë tuaj për të krijuar marrëdhënie të qetë pune edhe në situata të vështira.

Përgjigja juaj mund të zbulojë gjithashtu personalitetin tuaj: a ju përmbahen konflikteve dhe momenteve negative, apo jeni në gjendje të jeni pozitiv edhe për situatat e vështira? Kjo është një nga shumë arsye që është e rëndësishme të shmangni negativitetin në përgjigjen tuaj.

Si t'i përgjigjeni "A keni pasur ndonjëherë vështirësi duke punuar me një menaxher?"

Shikoni ato që thoni dhe ki kujdes kur t’i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me menaxherët e mëparshëm. Ju nuk dëshironi të takoheni si një punonjës i vështirë për të punuar me të. Kështu, ju do të dëshironi të hedhni çdo përvojë të së kaluarës në dritën më të favorshme të mundshme.

Edhe nëse menaxheri juaj i mëparshëm ishte i tmerrshëm, nuk keni nevojë ta thoni këtë. Ju nuk e dini nëse intervistuesi juaj e njeh personalisht shefin tuaj të mëparshëm dhe gjithashtu nuk e dini se kur rrugët tuaja mund të kalojnë përsëri. Shtë gjithmonë e zgjuar të jesh sa më i vëmendshëm kur të përshkruani marrëdhëniet tuaja me një menaxher të vështirë. Ju nuk fitoni asgjë duke hasur si të hidhur.

Zgjidhni përkundrazi të jeni optimist. Nëse është e mundur, diskutoni për pikat e forta që kishin mbikëqyrësit tuaj të kaluar dhe si ju ndihmuan të keni sukses. Ashtë një ide e mirë, para intervistës suaj, të mendoni për një shembull ose dy specifik në të cilin menaxherët e mëparshëm shkëlqyen në këtë aftësi në mënyrë që të mund të përqendroheni në ndërveprimet pozitive sesa ato negative në përgjigjen tuaj.

Shembuj të përgjigjeve më të mira

Këtu janë përgjigjet ideale të shembullit në pyetjen e intervistës, "A keni pasur ndonjëherë vështirësi të punoni me një menaxher?" Në një intervistë aktuale, sigurohuni që të përshtatni përgjigjen tuaj për t'iu përshtatur rrethanave tuaja.

Kam qenë me fat që kam pasur menaxherë të frikshëm gjatë karrierës sime deri tani. Unë kam respektuar secilin prej tyre dhe jam shoqëruar mirë me të gjithë.

Pse funksionon: Kjo përgjigje është pozitive dhe e mirëfilltë, dhe tregon se kandidati i ardhshëm ka të ngjarë një person i pranueshëm, i lehtë.

Jo, unë jam një punëtor i vështirë, dhe menaxherët e mi gjithmonë duket se e vlerësojnë punën që po bëj. U shoqërova mirë me çdo menaxher që kam pasur.

Pse funksionon: Kjo është një tjetër përgjigje pozitive që tregon edhe për disa nga cilësitë e kandidatit si punonjës.

Unë kisha një fillim të vështirë me një menaxher më herët në karrierën time, sepse kishim pritje të ndryshme për rrjedhën e ditës së punës. Pasi biseduam për të, kuptuam se qëllimet tona ishin shumë të pajtueshme, dhe ne ishim në gjendje të punonim me sukses për disa vjet.

Pse funksionon: Kjo përgjigje e sinqertë zbulon një situatë sfiduese dhe më pas përfundon në një shënim të lumtur për një rezolutë. Kjo tregon se kandidati ka aftësi të forta komunikimi.

Dikur kisha një menaxher i cili sillte problemet e saj për të punuar me të çdo ditë. Ajo po kalonte një kohë të vështirë në jetën e saj personale, dhe kjo priret të ndikonte në atmosferën në zyrë. Nuk ndikoi në punën time, sepse unë isha në gjendje të simpatizoja rrethanat e saj, por situata ishte sfiduese.

Pse funksionon: Jo të gjithë menaxherët janë të mirë. Nëse është e vërtetë që keni pasur një situatë sfiduese, është më mirë ta pranoni ashtu siç bën kjo përgjigje. Kjo përgjigje tregon se kandidati është në gjendje të ndajë një situatë të vështirë nga puna e saj.

Kam gjetur që nëse marr kohë për të folur me menaxherin tim në fillim të një projekti, të gjithë mund të zbrisemi në një fillim të shkëlqyeshëm dhe të përfundojmë në të njëjtën faqe.

Pse funksionon: Kjo përgjigje tregon se kandidati ka pasur marrëdhënie të suksesshme me menaxherët sepse ata punojnë në mënyrë aktive në të.

Kam pasur një përvojë ku mendova se mbikëqyrësi im i ri ishte i pakënaqur me mua, kështu që bëra një pikë për të mbërritur herët një ditë, në mënyrë që të bisedoja me të në mënyrë private. Doli që ajo nuk ishte aspak e lumtur me mua dhe ajo kërkoi falje që kishte hasur në atë mënyrë.

Pse funksionon: Kjo përgjigje tregon se punonjësi nuk i lejon problemet të acarohen dhe është në gjendje të përdor aftësi komunikimi për të adresuar çështjet e mundshme.

Këshilla për të dhënë përgjigjen më të mirë

Jini të sinqertë, por mbajeni pozitiv. Nëse keni pasur vetëm përvoja pozitive me menaxherët, thuajeni kështu. Por nëse keni pasur një karrierë të gjatë me shumë mbikëqyrës, nuk është e paarsyeshme të keni pasur disa përvoja negative. Ju nuk keni nevojë të pretendoni se gjithçka ka qenë pozitive nëse nuk është kështu.

Nëse përshkruani një situatë negative, sigurohuni që të përfundoni në një shënim pozitiv.

Tregoni se si keni qenë në gjendje të zgjidhni një mosmarrëveshje ose të arrini një zgjidhje të mirë.

Ju gjithashtu mund të jeni të drejtuar, duke përmendur pikat e forta të një mbikëqyrësi, si dhe një çështje.

Jepni shembuj dhe tregoni gjithçka që keni mësuar. Në shumicën e rasteve, kur bëhet fjalë për pyetje në intervistë, përgjigjet specifike janë më të mira sesa deklaratat e paqarta. Përshkruani një moment të vështirë shkurtimisht dhe më pas ndani ato që keni bërë për të arritur në një zgjidhje pozitive.

Nëse ka diçka që mësuat nga përvoja - për shembull, se është më mirë të bëni një bisedë një-në-një herët ose si të deklaroni një kundërshtim në mënyrë të qartë dhe të papunë - ndajeni atë në përgjigjen tuaj.

Notfarë jo për të thënë

Qëndroni larg deklaratave negative dhe / ose një qëndrimi negativ. Shmangni atentatet e personazheve dhe ankesat e gjata. Ju mund të përshkruani një situatë të vështirë pa qenë negative në tonin tuaj. Gjithashtu, shmangni përshkrimin e disa konflikteve ose përgjigjeve që ju pikturojnë si viktimë të shpeshtë.

Mbani përgjigjen tuaj të përqendruar. Mos u përplas. Në një fjali ose dy, përshkruani marrëdhëniet negative ose takimet. Pastaj, lëvizni shpejt në përshkrimin e rezolutës. Teknika e përgjigjes në intervistë STAR mund t'ju ndihmojë të jepni një përgjigje të përqendruar.

Mos u bëj shumë personal.A nuk ju pëlqeu menaxheri juaj? Tani nuk është koha ta përmendim atë ose të ndajmë asgjë negative për personalitetin e tyre. Jini profesionistë në mënyrën sesi përmbledhni vështirësinë ndërpersonale që keni përjetuar.

Pyetje të mundshme vijuese

• Më tregoni për një kohë kur keni pasur një bashkëpunëtor të vështirë.
• A do ta përshkruanit veten si një person të bukur?
• Farë bëni kur nuk jeni dakord me kolegët apo strategjinë e kompanisë?
• A punon mirë me njerëz të tjerë?

Më shumë pyetje në intervistë rreth shefave

Mund të jetë e ndërlikuar të negociosh biseda në lidhje me marrëdhëniet e tua të kaluara me shefat ose mbikëqyrësit, veçanërisht nëse do të ishe aq fatkeq sa të kesh punuar me një individ të vështirë ose tepër të kërkuar.

Ndërsa doni të jeni të sinqertë në diskutimin e marrëdhënieve tuaja të kaluara në punë, duhet të mbani mendime negative ndaj vetvetes. Intervistuesit nuk janë aq të interesuar për informacionin që ju jepni për një shef të mëparshëm, pasi ato janë në tonin, qëndrimin dhe pozitivitetin tuaj për të inkuadruar përgjigjen tuaj.

Paragjykuar është parakohshëm. Nëse ju merrni kohën para intervistës tuaj për të shqyrtuar më shumë pyetje në intervistë rreth shefave, përfshirë pyetje të zakonshme në lidhje me punën me mbikëqyrësit tuaj, shefat tuaj më të mirë dhe më të këqij, dhe çfarë prisni nga një menaxher, do të jeni gati për t'iu përgjigjur intervistuesit tuaj me besim dhe gatishmëri.

Largimet kryesore

Mbajeni pozitiv: Ndani përvojën tuaj në mënyrë objektive. Nuk ka nevojë të futni emocione ose ankesa negative në përgjigjen tuaj.

E shkurtër është më e mira: Shpjegoni situatën, pastaj rezolutën, së bashku me çdo gjë që mësuat nga përvoja, pa rambling.

Ndani se si e keni trajtuar çështjen: Intervistuesit do të kërkojnë aftësitë tuaja të komunikimit dhe zgjidhjes së konflikteve. Sigurohuni që të diskutoni se si e keni trajtuar situatën dhe çfarë (nëse ndonjë gjë) keni mësuar nga ajo ose do të aplikoni për marrëdhëniet tuaja të ardhshme me menaxherët.