Disështjet e diskriminimit të moshës me të cilat përballen punëtorët

Përmbajtje

• Farë është diskriminimi në punë?
• Tavani Gri
• Përqindja e njerëzve të moshuar në fuqinë punëtore
• Ështjet e diskriminimit të moshës
• Ligji për diskriminimin e moshës
• Politikat e punëdhënësit
• Paraqitja e një Akuze Diskriminimi
• Diskriminimi në moshë dhe Opsionet e kërkimit të punës
• Këshilla për kërkimin e punës për punëtorët më të vjetër
• Ageështjet e moshës dhe suksesi i intervistës
• Ageështjet e moshës dhe pagave

Kërkuesit e punës po raportojnë diskriminimin në moshë që nga mesi i viteve tridhjetë. Në fakt, në disa industri, ju jeni konsideruar të jetë "larë" deri në kohën kur i keni arritur të dyzetat. Por çfarë mund të bësh kur vlerësohet se je shumë e vjetër për t’u punësuar? Si e luftoni diskriminimin në moshë në vendin e punës?

Për fillim, ekzistojnë ligje që ndalojnë diskriminimin në punë për shkak të moshës. Për më tepër, ka disa strategji që mund të përdorni për të lehtësuar çështjet e diskriminimit të moshës.

Farë është diskriminimi në punë?

Diskriminimi i punësimit ndodh kur një punëkërkues ose një i punësuar trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të racës, ngjyrës së lëkurës, origjinës kombëtare, gjinisë, identitetit gjinor, paaftësisë, fesë, orientimit seksual ose moshës.

Tavani Gri

Cili është "tavani gri" dhe pse ka rëndësi? Tavani gri është një term që përdoret për të përshkruar diskriminimin në moshë me të cilën përballen shumë punëkërkues dhe punonjës të moshuar ndërsa kërkojnë punë ose kërkojnë promovime. Edhe pse punëdhënësit nuk mendojnë të diskriminojnë bazuar në sa vjeç jeni, marrja me qira mund të jetë një sfidë kur vlerësoheni se jeni një punëtor "më i vjetër". Dhe nuk keni nevojë të keni flokë gri që të konsiderohen shumë të vjetër për t'u punësuar.

Përqindja e njerëzve të moshuar në fuqinë punëtore

Kur Dhoma e Përfaqësuesve votoi njëzëri për të shfuqizuar kapakun e fitimeve të Sigurimeve Shoqërore në një ndryshim në Ligjin për Lirinë për Punë të Qytetarëve të Lartë të vitit 2000, arsyetimi i tyre ishte se heqja e kufirit të mëparshëm të fitimeve do të lejonte që më shumë amerikanë të moshuar të ktheheshin në punë.

Që nga viti 2018, 40% e personave të moshës 55 ose më të vjetër po punonin në mënyrë aktive në SH.B.A., dhe deri në shkurt të vitit 2019, rreth 20% e njerëzve mbi moshën 65 vjeç po punonin sipas analizës së të dhënave të Byrosë së Statistikave të Punës në SHBA.

Ështjet e diskriminimit të moshës

Përveç që konsiderohen "të vjetër", kandidatët me përvojë ndonjëherë konsiderohen të jenë më shumë shpenzime (paga më e lartë, pension, kostot e përfitimeve, etj.) Sesa do të ishte një aplikant i ri.

Kjo nuk është e pazakontë dhe numrat janë të dobët. Nëse jeni i moshës mesatare apo edhe më i ri, mbani në mend se nuk jeni vetëm:

• Punëtorët mbi moshën 45 vjeç janë të papunë më gjatë se punëtorët e rinj.
• Deri në vitin 2024, numri i të punësuarve mbi 55 vjeç do të arrijë në 41 milion, krahasuar me 27 milion në 2008.
• Më shumë punëtorë të moshuar po mendojnë të shtyjnë pensionin dhe të vazhdojnë punën.

Sidoqoftë, hulumtimi nuk ka gjetur asnjë lidhje midis moshës dhe performancës së punës. Vetëm se ju jeni më të vjetër nuk do të thotë që ju jeni më mirë ose më keq se punëtorët e rinj.

Ligji për diskriminimin e moshës

Nëse besoni se jeni diskriminuar për shkak të moshës tuaj, ekzistojnë mbrojtje të parashikuara nga ligji i diskriminimit të moshës.

Ligji Federal
Ligji për diskriminimin e moshës në vitin 1967 (ADEA) mbron punonjësit 40 vjeç e më të vjetër nga diskriminimi në bazë të moshës në marrjen në punë, promovimin, shkarkimin, kompensimin ose kushtet, kushtet ose privilegjet e punësimit.

ADEA vlen për punëdhënësit me 20 ose më shumë të punësuar, organizatat e punës me më shumë se 25 anëtarë, agjencitë e punësimit, dhe qeveritë federale, shtetërore dhe lokale. Nuk vlen për kontraktorët e pavarur ose personelin ushtarak.

Ky ligj federal zbatohet nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC).

Sidoqoftë, një vendim gjykate i vitit 2019 përcaktoi që ADEA nuk vlen për aplikantët e punës. Mbetet të shihet nëse ky vendim do të apelohet ose nëse Kongresi do të miratojë ndonjë legjislacion të mëtejshëm që sqaron çështjen. Gjuha deri më tani në faqen e internetit të EEOC ende i referohet mbrojtjeve për aplikantët e punës.

Ligjet e shtetit
Secili shtet ka ligjet e tij që sigurojnë mbrojtje për punëtorët e moshuar. Këto mund të ofrojnë mbrojtje më të fortë për punëtorët më të vjetër sesa ligji federal. Ligje të tilla shpesh zbatohen për shumicën ose të gjithë punëdhënësit, dhe jo vetëm ato me 20 ose më shumë punonjës. Konsultohuni me departamentin e punës së shtetit tuaj për informacion në lidhje me ligjet në vendndodhjen tuaj.

Politikat e punëdhënësit

Shumë punëdhënës kanë politika të vendosura që ndalojnë marrjen në punë të menaxherëve nga reklamat në një mënyrë që të peshojë kundër kandidatëve më të vjetër ose të praktikojë çfarëdo forme të diskriminimit në moshë. Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), organizata kryesore e profesionit në këtë fushë, rekomandon punësimin e kandidatit më të mirë për vendin e punës, pavarësisht nga mosha në udhëzimin e tij për anëtarët.

Pas rishikimit të ligjeve shtetërore në lidhje me diskriminimin në moshë, kandidatët që dyshojnë se diskriminimi duhet të konsultohen me një profesionist të HR, veçanërisht me një person të ngarkuar me pajtueshmërinë e diversitetit në kompani, për të parë nëse ata kanë një politikë në lidhje me diskriminimin në moshë.

Paraqitja e një Akuze Diskriminimi

Jini të vetëdijshëm që ADEA ndalon reklamimin se një moshë e caktuar preferohet për një pozicion, duke kufizuar trajnimin për punëtorët e rinj dhe në shumicën e rasteve kërkon pension në një moshë specifike.

Individualdo individ që beson se të drejtat e tij ose të saj të punës janë shkelur mund të paraqesin një akuzë diskriminimi në EEOC. Ja se si të paraqitet një akuzë për diskriminim në punë.

Diskriminimi në moshë dhe Opsionet e kërkimit të punës

Optionsfarë opsionesh ka për ata punonjës të mundshëm që konsiderohen "të vjetër" duke punësuar menaxherë dhe kompani? Si mund të adresoni perceptimin se punëtorët e moshuar nuk janë aq të aftë ose aq të kualifikuar sa homologët e tyre të rinj?

Ekzistojnë strategji që kërkuesit e mëparshëm të punës mund të zbatojnë për të ndihmuar në përshpejtimin e një kërkimi në punë dhe për të gjetur punë të dobishme dhe domethënëse. Për aplikantin e vjetër, është veçanërisht e rëndësishme të shfrytëzohen burimet e disponueshme për të gjetur pozicione tërheqëse, si dhe të jesh i vetëdijshëm për protokollet në internet për të aplikuar për një pozicion. Për shembull, këtu janë sugjerime për kërkimin e punës dhe rifillimet e të shkruarit dhe letrat e mbuluara posaçërisht të përshtatura për personat që kërkojnë punë të moshuara.

Këshilla për kërkimin e punës për punëtorët më të vjetër

Ekzistojnë mënyra se si mund të shkulni rininë tuaj për të minimizuar ndikimin e konsiderimit të një kërkuesi të punës "më të vjetër":

• Kur shkruani rezymen tuaj, kufizoni përvojën tuaj në 15 vjet për një punë menaxheriale, 10 vjet për një punë teknike dhe pesë vjet për një punë të teknologjisë së lartë.
• Lini përvojën tuaj të tjera jashtë rezymeve tuaj ose rendisni atë pa data në një kategori "Përvojë tjetër".
• Konsideroni të përdorni një rezyme funksionale sesa një rezyme kronologjike.

Për më tepër, do të ndihmonte për të rishikuar këto këshilla të kërkimit të punës për punëtorët e moshuar. Plus, ju mund të hidhni një vështrim në disa këshilla të rifillojnë për personat që kërkojnë punë më të vjetër së bashku me disa këshilla të letrave të mbuluara edhe për personat që kërkojnë punë më të vjetër.

Ageështjet e moshës dhe suksesi i intervistës

Shtë e rëndësishme të theksohet pozitive kur intervistoni:

• Projektoni veten sa më të gëzuar dhe fleksibël dhe mbështesni me prova të aftësive dhe sukseseve tuaja.
• Rishikoni përfitimet e punëtorëve më të vjetër - angazhimi për një karrierë, përvoja praktike, një histori suksesi, pritshmërie të qëndrueshme dhe realiste - dhe mendoni se si ato aplikojnë për ju.
• Përdorni teknikat e tregimit për të mbështetur pretendimet tuaja ndaj këtyre aftësive.
• Tregoni shembuj të punës së palodhur, orë shtesë kushtuar një pune, dhe interesa fizikisht të kërkuara nga jashtë që demonstrojnë gjallëri.
• Jepni energji dhe entuziazëm në komunikimin tuaj verbal dhe jo-verbal.
• Më në fund, rishikoni këto këshilla për intervistë pune për ata që kërkojnë punë më të vjetër.

Ageështjet e moshës dhe pagave

Lërini punëdhënësit e mundshëm të dinë që ju jeni fleksibël. Edhe pse mund të keni fituar gjashtë shifra në vit në të kaluarën, mbase nuk keni më nevojë për kaq shumë, ose mbase jeni të gatshëm të pranoni një pagë më të ulët për të marrë këmbën tuaj në derë.

Nëse kjo është rasti dhe kërkesat për pagë pritet të përfshihen në letrën tuaj të shkruar, përmendni që kërkesat tuaja për pagë janë fleksibël ose të negociueshëm bazuar në pozicionin dhe tërë paketën e kompensimit, përfshirë përfitimet.