Mësoni rreth Punonjësve që Postojnë në Facebook
Përmbajtje
- Aktiviteti i mbrojtur
- Media sociale dhe të drejtat e punonjësve
- Farë nuk mund të thuash
- Bej kujdes
- Mendoni dy herë para se të përfundoni
- Politikat e mediave sociale të kompanisë
Në veprimet e para ligjore (2010) në lidhje me postimet në internet të punonjësve, Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB), agjensia federale që heton akuzat e padrejta për praktikën e punës, paraqiti një ankesë kundër një kompanie që pushoi nga puna një punëtor për shkak të asaj që postoi në Facebook.
Postimi i informacionit të kompanisë ose komentet negative për një kompani kanë qenë arsye për të pushuar nga puna në të kaluarën, me kompani që interpretojnë postet si shkelje të politikës së mediave sociale të kompanisë.
Punonjësja, e cila kishte postuar një koment negativ në lidhje me shefin e saj në faqen e saj në Facebook nga kompjuteri i saj personal në kohën personale, raportohej se ishte pezulluar dhe më pas u pushua nga puna për postimet e saj në Facebook sepse postimi shkelte politikat e internetit të kompanisë.
Aktiviteti i mbrojtur
Sipas NLRB, "Një hetim i NLRB zbuloi se postimet në Facebook të punonjësve përbëjnë një veprimtari të mbrojtur të bashkërenduar, dhe se politika e blogerisë dhe postimit në internet të kompanisë përmbante dispozita të kundërligjshme, duke përfshirë një që ndalonte punonjësit të bënin vërejtje zhvlerësuese kur diskutonin për kompaninë ose mbikëqyrësit dhe një tjetër që i ndalonte punonjësit të përshkruanin kompaninë në çfarëdo mënyre përmes internetit pa lejen e kompanisë. "
Ankesa e NLRB gjithashtu pohoi se kompania mbajti dhe zbatoi një politikë tepër të gjerë për bloget dhe postimin në internet. Ështja u zgjidh në vitin 2011, me punëdhënësin duke rënë dakord të mos i kufizojë punonjësit të diskutojnë mbi punësimin e tyre jashtë punës.
Media sociale dhe të drejtat e punonjësve
Hope Goldstein, Partner me Bryan Cave LLP, e cila përfaqëson punëdhënësit në të gjitha aspektet e ligjit të punës dhe ligjit të punësimit, ndan këshillat e saj për punonjësit dhe punëdhënësit se çfarë mund të postojnë punonjësit në Facebook dhe faqet e tjera të mediave sociale, së bashku me çështjet që duhet të jenë punëdhënësit të vetëdijshëm për krijimin e politikave të mediave sociale.
Punonjësit, pavarësisht nëse flasin rreth një ftohës uji në një zyrë apo në Facebook, kanë të drejtë të diskutojnë kushtet e punës. Thënia e mendimit tuaj për kushtet e punës është një veprimtari e mbrojtur.
Farë nuk mund të thuash
Punonjësit nuk mund të postojnë gjithçka që dëshirojnë në Facebook ose kudo tjetër. Shpifje ose shpifje ose postimi i komenteve për individë që nuk kanë lidhje me mjedisin tuaj të punës nuk janë të mbrojtura. Postimi i informacionit konfidencial të kompanisë, i mirë apo i keq, nuk mbrohet.
Bej kujdes
Bej kujdes. Punonjësit duhet të jenë të kujdesshëm për ato që postojnë. Ju ende mund të përfundoni, edhe nëse keni qenë të drejtë, nëse shkelni një politikë të ligjshme të kompanisë ose vetë ligjin ose nëse fjalimi juaj nuk është aktivitet i mbrojtur ndryshe. Kjo është shumë për tu shqetësuar, kështu që nëse keni një kompani të ligjshme dhe qëllimi juaj është të rregulloni një problem në punë, ajo që shpesh është më e efektshmja është të ndiqni politikën e kompanisë për raportimin e çështjeve të vendit të punës.
Mendoni dy herë para se të përfundoni
Punëdhënësit duhet të mendojnë dy herë para ndërprerjes së një punonjësi për postimin e informacionit në internet për t'u siguruar që janë në përputhje me ligjin.
Politikat e mediave sociale të kompanisë
Punëdhënësit duhet të rishikojnë politikën e tyre të mediave sociale për t'u siguruar që nuk po kufizojnë fjalimin e mbrojtur të punonjësve dhe të jenë të sigurt se punëdhënësit janë të arsyeshëm. Politikat e arsyeshme përfshijnë të drejtën e punëdhënësve për të kufizuar përdorimin e pajisjeve të kompanisë dhe duke kaluar kohën e ndërmarrjes në aktivitete jo-pune. Këto politika duhet të zbatohen në mënyrë të vazhdueshme.
Kur një punonjës pushohet nga puna për të postuar në Facebook ose në një faqe tjetër në internet, ata kanë të drejtë të hyjnë në NLRB për ndihmë. Përfaqësimi do të përcaktohet në bazë të përfundimit dhe nëse informacioni i postuar është mbrojtur nga Ligji Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës.
