Si të gjeni programin e duhur alternativ të punës për ju
Përmbajtje
- Puna nga shtëpia ose telekomunikimi
- Ndryshoni orët e punës
- Filloni të punoni orët me kohë të pjesshme
- Konsideroni një javë të ngjeshur të punës
- Ndarje e punës
Një gjeneratë më parë, puna në SH.B.A ishte e strukturuar në një javë 9 - 5 ditë, 40 orë javë dhe në një zyrë. Me fat për prindërit që punojnë, të cilët marrin pjesën më të madhe të forcës punëtore të SHBA tani, dhe përparimet në aranzhime alternative të teknologjisë së punës po bëhen më të njohura. Dobësia më e madhe është se kjo fleksibilitet ju ndihmon të balanconi jetën dhe përgjegjësitë në shtëpi.
Secili program alternativ i punës vjen me pluse dhe minuse. Ju do të duhet të merrni parasysh nevojat tuaja, dëshirat dhe opsionet e kujdesit tuaj për fëmijët, dhe ju do të duhet të gjeni përshtatjen e duhur.
Puna nga shtëpia ose telekomunikimi
Kur njerëzit mendojnë për fleksibilitetin e vendit të punës, ata shpesh supozojnë se po flisni për telekomunikim. Kjo mund të jetë për shkak se puna nga shtëpia është bërë një nga marrëveshjet alternative të punës më të miratuara. Kjo lejon që individët të kalojnë transportin e përditshëm dhe të shijojnë kohën e përqendruar të punës larg shpërqendrimeve të zyrës.
Në anën pozitive, ju mund të menaxhoni urgjencat e herëpashershme, si një fëmijë i sëmurë ose tub shpërthimi. Në dobësi, disa njerëz mund të besojnë se ju rrezikoni të kaloni në punë sepse nuk jeni i dukshëm, ose thjesht po izoloheni në zyrën tuaj të shtëpisë. Me punën nga punët e shtëpisë dhe ekipet virtuale janë duke u rritur më shumë. Kështu që, nuk është gjithmonë kështu. Për të marrë një vendim të arsimuar kohë për të zbuluar nëse telekomunikimi është i duhuri për ju
Ndryshoni orët e punës
Një orar fleksibël pune ose kohë fleksibël mund të jetë ajo që ju nevojitet. Ndoshta ju keni ardhur në fillim, për të shmangur orën e nxitimit në mëngjes, dhe të largoheni shpejt sa të kapni fëmijët ose të merrni pjesë në një ngjarje shkollore.
Ose mbase e ndryshoni orarin tuaj më vonë, për të mbërritur pas një ore të vrullshme dhe të largoheni pasi të ketë zbritur udhëtimi në mbrëmje. Disa prindër do të etiketojnë ekipin, me njërin që punon një ndërrim të hershëm dhe tjetri vonë, për të minimizuar kostot e kujdesit për fëmijë dhe për të maksimizuar kohën e fëmijëve me një prind.
Cilindo orar alternative që besoni se do t'ju përshtatet stilit të jetës tuaj, shikoni këto këshilla se si të bëni orarin tuaj.
Filloni të punoni orët me kohë të pjesshme
A mendoni se orët me kohë të pjesshme mund të zgjidhin të gjitha problemet e bilancit tuaj të punës dhe jetës? Në të vërtetë, kur puna juaj kalon në kohën e familjes tuaj, ju mund të imagjinoni se një marrëveshje e tillë me punëdhënësin tuaj do të mbajë valën.
Por një orar me kohë të pjesshme funksionon vetëm nëse përgjegjësitë dhe detyrat tuaja të punës zvogëlohen për t'u përshtatur me orët për të cilat po paguhen. Konsideroni edhe anët e pasme dhe të këqija të punës me kohë të pjesshme gjithashtu. Kështu që përpara se të filloni një negociatë me orë të reduktuar, sigurohuni që të mund të ristrukturoni pozicionin tuaj. Ju nuk dëshironi të përfundoni duke u paguar për 30 orë në javë dhe duke punuar të njëjtat 40 orë të vjetra
Konsideroni një javë të ngjeshur të punës
Një aranzhim tjetër alternativ i punës është një javë pune e ngjeshur, në të cilën akoma vendosni 80 orë në një periudhë dy javore, por bëni çdo ditë pak më gjatë në mënyrë që të mund të merrni një ditë pushimi çdo javë ose çdo javë tjetër. Shpesh, punonjësit e qeverisë kanë qasje në këtë alternative.
Përfitimi i këtij orari është që ju të merrni një ditë të plotë pushimi, ose dy, për të drejtuar punë, të kaloni kohë me familjen ose çfarëdo tjetër që zgjidhni. Por nuk keni pse të hiqni dorë nga një pjesë e pagës suaj, në mënyrën se si veproni në një orar të reduktuar të orarit. Dobësitë, natyrisht, janë ditët e gjata, rraskapitëse.
Ndarje e punës
Për punët më të fuqishme, të tilla si ligji, mjekësia dhe biznesi, zgjidhja e vetme për konfliktin mes punës dhe jetës është një pjesë e punës. Kjo sepse përgjegjësitë tuaja të punës thjesht nuk mund të futen në një javë pune 35 orë; ato shpesh nuk përfshihen në një javë pune 50 orë.
Pra, për këto gra (dhe burra) në karrierë, një marrëveshje alternative premtuese e punës është një pjesë e punës. Mund të jetë e ndërlikuar të rreshtohesh, por jashtëzakonisht duke çliruar kur funksionon mirë. Ju duhet partneri i duhur, linja të hapura komunikimi dhe një menaxher i gatshëm. Por sfida ia vlen. Thjesht imagjinoni fundjavat dhe mbrëmjet pa punë, pa pasur nevojë të hiqni dorë nga karriera që doni
