Duke u bërë një Rekrutues i Forcave Ajrore

Përmbajtje

• Turneu i Detyrave për Rekrutuesit
• Aspektet financiare të detyrës së rekrutimit
• Pritjet e rekrutuesit
• Qëllimet (Kuotat)
• pranueshmëri
• Metoda e zgjedhjes
• Shkolla Rekrutimi

Bërja e një rekrutuesi të Forcave Ajrore mund të jetë puna më sfiduese dhe kënaqëse që do të keni ndonjëherë. Vetëm kërkesa më e mirë aplikohet. Zhvillimi dhe mirëmbajtja e strukturës sonë të mbrojtjes kombëtare kërkon një rrjedhë të qëndrueshme të të rinjve dhe të rinjve me shumë kualifikim dhe motivim për të kryer numrin e punëve të kërkuara në Forcën Ajrore sot dhe nesër.

Rekrutuesit janë përgjegjës për numrin dhe cilësinë e burrave dhe grave të rinj që regjistrohen dhe fillojnë karrierën e tyre të Forcave Ajrore. Ka pak punë në Forcën Ajrore më sfiduese, të kënaqshme dhe shpërblyese si Rekrutimi i Forcave Ajrore. Një profesion më jetësor i regjistruar nuk ekziston në Forcat Ajrore të Shteteve të Bashkuara.

Personeli i lartë nga një larmi fushash të karrierës zgjidhet për detyrë rekrutimi. Aplikuesi ideal është një anëtar i Forcës Ajrore i cili është i motivuar sinqerisht për të qenë rekrutues dhe është i gatshëm të pranojë çdo zonë gjeografike. Sidoqoftë, ne e dimë që shumë aplikantë janë të motivuar kryesisht nga dëshira për të shërbyer në një zonë specifike gjeografike ose nga pakënaqësia për zonën ku ata aktualisht shërbejnë. Preferencat gjeografike janë kriteret e para të përdorura për të bërë ndeshjet fillestare të detyrave. Nëse nuk ka vullnetarë të përshtatshëm, atëherë jo-vullnetarët më të përshtatshëm do të zgjidhen sipas kritereve të përzgjedhjes së AFPC-së.

Turneu i Detyrave për Rekrutuesit

Detyrimi i rekrutimit është një turne 3-vjeçar, i kontrolluar. Sipas Programit për Zgjatjen e Rekrutuesve, rekrutuesit kanë mundësinë të zgjasin për 1 vit në një kohë. Megjithëse stabiliteti është një nga tiparet më tërheqëse të detyrës së rekrutimit, ekzistojnë kufizime të lidhura.

• Pasi të vendosen në një status të stabilizuar, individët normalisht qëndrojnë në atë status deri në përfundimin e të gjithë turneut.
• Ndërsa në status të stabilizuar, rekrutuesit nuk kanë të drejtë të bëjnë vullnetarë për detyra jashtë vendit, rikualifikim, shkollë teknike, etj., Përveç kur aplikacioni përkon me rotacionin e planifikuar.
• Në përgjithësi, rekrutuesit nuk caktohen nga Shërbimi i Rekrutimit para përfundimit të turneut përveçse për ri-caktimin, shkarkimin ose pensionin humanitar.

Një rekrutues mund të zhvendoset nga një vend në tjetrin brenda Shërbimit të Rekrutimit. Lëvizje të tilla të brendshme janë të domosdoshme për shkak të ndryshimeve të programit, riorganizimit dhe caktimeve në zgjerimin e karrierës ose pozicioneve të përparimit të karrierës. Zbatohet ndryshimi i përhershëm i Stacionit Ajror (PCS) ose ndryshimi i përhershëm i udhëzimeve të caktimit (PCA).

Aspektet financiare të detyrës së rekrutimit

Të jetosh në bashkësi civile ku komisari, këmbimi, mjekësia, dhe objektet e tjera qeveritare nuk janë në dispozicion, është më e kushtueshme se sa të jesh në ose afër një baze të Forcave Ajrore. Rekrutuesit marrin pagë për detyrë speciale (SDAP - 375,00 dollarë në muaj). Sidoqoftë, kjo pagesë nuk është projektuar për të kompensuar shpenzimet që lidhen me jetesën jashtë bazës. SDAP është i autorizuar dhe ka për qëllim tërheqjen dhe mbajtjen e nënoficerëve ndaj përgjegjësive të detyrave të rekrutimit. Gjithashtu, shpenzimet e autorizuara nga xhepi që lidhen me punën e rekrutimit janë të rimbursueshme deri në kufij të caktuar. Punësimi jashtë detyrës për rekrutuesit e caktuar në çdo zyrë rekrutimi është rreptësisht i ndaluar. Rekrutuesit e ardhshëm duhet të jenë në gjendje të mbijetojnë në pagën e tyre ushtarake. Nëse tani keni probleme financiare, detyra e rekrutimit nuk është vendi për të provuar dhe shëruar.

Pritjet e rekrutuesit

Për shkak se rekrutimi është një profesion i shitjeve, rekrutuesi duhet të përshtasë aktivitetet e përditshme për disponueshmërinë e aplikantëve të ardhshëm dhe ndikuesve të komunitetit. Shpesh kërkon orë të parregullta dhe disa periudha të TDY larg shtëpisë. Për shembull, një aplikant mund të dëshirojë që ju të vini në shtëpinë e tyre për të bërë një prezantim. Prindërit e aplikantit gjithashtu mund të dëshirojnë të dëgjojnë informacionin, dhe nëse 8:30 p.m. është koha më e mirë, atëherë pritet të akomodoni. Për më tepër, shumë aplikantë do të jenë të disponueshëm vetëm gjatë fundjavave, dhe gjithashtu do të duhet të jesh i disponueshëm.

Mbulimi i zonave të mëdha gjeografike është një tjetër amortizues i kohës. Në disa raste, territori i mbuluar është aq i madh sa TDY për atë që ne e quajmë një zyrë itinerari është e nevojshme. Për ta thënë thjesht, si një rekrutues i Forcave Ajrore, duhet të jesh i gatshëm të jetosh në çdo kohë vlerat thelbësore të Forcës Ajrore të "Shërbimit para Vetë". Por kjo është vetëm maja e shpatës. Ju gjithashtu do të pritet që të bashkëveproni me organizata qytetare dhe komunitare, të krijoni raport me zyrtarët e shkollës dhe të drejtoni një plan efektiv të vizitave në shkollë. Disa aktivitete të tjera emocionuese përfshijnë pjesëmarrjen në sfilata dhe ngjarje të tjera të veçanta, krijimin e vetëdijes së komunitetit dhe kërkimin e ndihmës nga media lokale për promovimin e Forcave Ajrore.

Qëllimet (Kuotat)

Përmbushja me sukses e qëllimeve mujore të rekrutimit është thelbësore për misionin e Forcës Ajrore. Miliona dollarë janë angazhuar në programet themelore të trajnimit ushtarak dhe teknik në Forcën Ajrore. Marrja e rekrutëve të mjaftueshëm me cilësi dhe aplikantëve të tjerë për të plotësuar kërkesat e personelit të Forcës Ajrore mund të jetë një sfidë. Konkurrenca nga shërbimet e tjera të armatosura dhe sektori privat është i interesuar, dhe rekrutuesit duhet të punojnë shumë për të arritur qëllimet e tyre të caktuara të rekrutimit. Prandaj, është e rëndësishme që aplikantët për rekrutimin e detyrës të kuptojnë sistemin e synimeve për të parandaluar supozime të pasakta.

Kërkesat e personelit të Forcave Ajrore i janë dhënë Shërbimit të Rekrutimit në formën e qëllimeve të programit për pranimin e regjistruar (EA), oficerët e linjës (Shkolla e Trajnimit të Oficerëve), profesionistët e kujdesit shëndetësor (mjekë, infermierë, etj.), Aplikantët për Korpusin e Trajnimit të Oficerëve të Rezervave të Forcave Ajrore. (AFROTC) bursa dhe të tjera siç kërkohet.

Rekrutuesve u caktohen qëllime në baza mujore, tremujore dhe vjetore në një ose më shumë nga këto programe. Cilësia e aplikantit është shumë e rëndësishme, dhe kualifikimet mendore, fizike dhe morale janë të larta, veçanërisht në programin e pranimit të regjistruar nga ku fillojnë të gjithë rekrutuesit e rinj.

Qëllimet e prodhimit bazohen në një analizë të detajuar të tregut për zonën e caktuar të rekrutuesit dhe janë sa më të drejtë dhe të drejtë. Prodhueshmëria mujore analizohet dhe vlerësohet me kujdes. Everydo rekrutues ka treg të mjaftueshëm për të arritur qëllimet e tij ose të saj të caktuar. Rekrutuesit që i përmbushin ose i tejkalojnë qëllimet njihen siç duhet, dhe ata që nuk arrijnë kërkesat e qëllimit vlerësohen për të përcaktuar arsyen dhe më pas ofrojnë trajnime shtesë sipas nevojës.

Në kundërshtim me besimin popullor, Raportet e Performancës së Regjistruar të Rekrutuesit (EPR's) nuk bazohen vetëm në arritjen e qëllimeve të caktuara. Trajnimi dhe asistenca shtesë preferohen më shumë sesa ri-caktimi dhe marrja e një zëvendësimi. Sidoqoftë, nëse vlerësimet e produktivitetit tregojnë se rekrutuesi nuk po e bën punën për shkak të mungesës së përpjekjeve, atëherë mund të merren veprime të duhura për lehtësim. Sistemi i caktimit të qëllimeve të përdorur nga menaxherët e rekrutimit monitorohet më nga afër sesa sistemet e alokimit të punës të përdorura në shumicën e specialiteteve të tjera të Forcave Ajrore. Edhe me këtë theksim të synimit, asnjë punë tjetër e Forcave Ajrore nuk lejon në mënyrë të ngjashme individët të krijojnë suksesin e tyre relativ në konkurrencë me nënoficerët e tjerë.

Trulyshtë vërtet një përvojë sfiduese dhe freskuese. Rekrutuesi planifikon punën, dhe pastaj punon planin - mbikëqyrja direkte është zakonisht shumë e kufizuar.

pranueshmëri

Një aplikant duhet:

• Jini SRA përmes MSgt dhe keni 17 ose më pak vite kohë në shërbim (TIS). Të gjithë aplikantët duhet të jenë të angazhuar në karrierë, pavarësisht nga kodi i specialitetit të Forcave Ajrore (AFSC) ose statusi i detyrës.
• Jini të kualifikuar në AFSC të tij ose të saj. Nuk duhet të ketë asnjë raport "të performancës" (ose më pak) të regjistruar të performancës (EPR) brenda tre periudhave të fundit të raportimit.
• Keni kohën e duhur në stacion (TOS) përpara se të aplikoni. Sidoqoftë, heqja dorë është e autorizuar për detyrat e CONUS. Anëtarët e huaj duhet të jenë brenda një viti nga DEROS-i i vendosur për të aplikuar.
• Keni një profil fizik minimal prej 2-2-2-2-2-1 dhe klasifikimin minimal të dhëmbëve të II. Anydo heqje dorë duhet të kërkohet dhe të dokumentohet plotësisht.
• Jini të shquar në pamje, sjelljen ushtarake, sjelljen dhe performancën e kaluar. Heqja dorë nga kushtet që dëmtojnë pamjen e jashtëzakonshme personale, heqjen e rruajtjes, etj., Nuk do të lejohen. Një heqje dorë nga matja e dhjamit të trupit (BFM) do të konsiderohet mbi baza individuale. Rekrutuesit e Forcave Ajrore duhet të plotësojnë ose të tejkalojnë standardet AFI 36-2903.
• Keni një patentë shofer të vlefshëm shtetëror.

Metoda e zgjedhjes

Rekrutuesit janë zgjedhur nga dy burime, vullnetarë dhe përzgjedhës. Vullnetarët janë metoda e preferuar e përzgjedhjes. Sidoqoftë, nëse një kërkesë mbetet e paplotësuar, Procesi i Përzgjedhjes së Rekrutuesit kërkon që AFPC të zgjedhë anëtarin më të përshtatshëm për plotësimin e këtyre kërkesave. Nëse i përmbushni kriteret e pranueshmërisë të përmendura në seksionin e mësipërm dhe keni qenë në stacion më shumë se 8 vjet, ju jeni të prekshëm për "përzgjedhje" nga AFPC.

Ekipi i Shqyrtimit të Rekrutuesve ekranizon të gjitha aplikimet për detyrën e rekrutimit. Ky proces i shqyrtimit është qëllimisht i rreptë dhe i gjerë, i dizajnuar për të siguruar ndeshjen më të mirë të mundshme të personit / punës dhe mundësinë e suksesit si Rekrutues i Forcave Ajrore. Ky proces përfshin rishikimin e aplikimit të kandidatit, historinë e EPR, kontrollin e kredisë, kontrollin e AMJAM, rishikimin e shënimeve mjekësore të anëtarit / familjes, Rekomandimin e Komandantit të Njësisë dhe një proces të gjerë intervistimi / vlerësimi. Aplikantëve të mundshëm do të administrohen Inventari i Kuotivëve Emocional dhe Intervista Emocionale, e cila do të shënohet kundër profilit të rekrutuesve të suksesshëm për të përcaktuar aftësinë e mundshme të aftësive për rekrutimin e detyrave.

Everydo përpjekje do të bëhet për të vendosur aplikantë të zgjedhur në zonat e tyre të preferencës. Sidoqoftë, kjo nuk mund të garantohet. Për më tepër, nëse jeni vullnetar, nuk do të caktoheni në një vend pa pëlqimin tuaj. Në asnjë rrethanë nuk duhet të bëhet ndonjë planifikim i PCS deri në njoftimin zyrtar për caktimin nga AFPC.

Shkolla Rekrutimi

Aplikantët e përzgjedhur për një detyrë rekrutimi marrin udhëzime për caktimin përmes MPF të tyre, për të përfshirë urdhërat për TDY në Shkollën Rekrutuese 7-javore në Lackland AFB, Texas. Pas përfundimit të suksesshëm të kursit të rekrutimit, rekrutuesit e rinj do të kthehen në stacionet e tyre të detyrave dhe të procesojnë një lëvizje normale të PCS.

Për më shumë informacion në lidhje me Shkollën e Rekrutimit, shkoni në faqen e tyre në internet në http://www.rs.af.mil/ Kursi i rekrutimit është një nga kurset më sfiduese në Forcën Ajrore dhe kërkon përpjekje shtesë dhe dëshirë të sinqertë. Standardet në Shkollën e Rekrutimeve janë të larta. Kohëzgjatja e kursit është 7 javë (8 orë në ditë, 5 ditë në javë).

Ka shumë detyra shtëpie dhe studimi. Udhëzimi përfshin përfitimet dhe të drejtat e Forcave Ajrore, kriteret e përzgjedhjes së programeve, reklamimin dhe promovimin, marrëdhëniet e komunitetit, fjalimin dhe shitjen. Ekzistojnë disa ushtrime të graduara, përfshirë provime me shkrim, fjalime dhe prezantime të shitjeve. Prezantimet e shitjeve janë në kohë, situata të simuluara në të cilat studenti është rekrutues dhe instruktor është rekrutimi i ardhshëm. Fjalimet janë 8 deri në 12 minuta dhe janë prezantime bindëse të drejtuara tek audienca e simuluar, siç janë grupet qytetare dhe studentët e shkollave të mesme.