Përfitimet e punësimit të një praktikanti

Përmbajtje

• Si përfitojnë bizneset nga programet e praktikës
• Praktikantët japin një perspektivë të freskët
• Përmirëson strategjinë tuaj sociale
• Praktikantët mund të bëhen fitime të nivelit të hyrjes
• Set shtesë i duarve
• Mundësitë e mentorimit
• Përsërit rëndësinë e udhëheqësve të fortë

Gjithnjë e më shumë kompani po zbulojnë përfitimet e programeve të praktikës. Disa nga këto kompani do të ofrojnë programe të paguara ndërsa të tjera do të rrinë me mundësitë e dukshme tradicionale, të papaguara të praktikës.

Si përfitojnë bizneset nga programet e praktikës

Kompania juaj do të përfitojë nga një program internshipi nëse është përparësi për biznesin tuaj, të strukturuar dhe u siguron studentëve mbikëqyrjen që u duhen për të qenë të suksesshëm. Duke siguruar gjithashtu një trajnim adekuat para se të fillojë programi ose të organizoni një orientim intern, do të shihni rezultate edhe më të mira. Sa më shumë burime që kompania juaj është e gatshme të vendosë drejt programit të praktikës, aq më mirë do të jetë. Sa më i mirë të jetë programi i praktikës, aq më konkurrues do të jetë. Dhe sa më konkurrues të jetë programi, aq më i fortë është grupi i aplikantëve. Nëse keni një program të shkëlqyeshëm, do të tërheqni studentë të shkëlqyeshëm.

Praktikantët japin një perspektivë të freskët

Tërheqja e perspektivës nga kushdo që është jashtë industrisë suaj, ekipit ose operacioneve ditore shpesh gjykon frymëzim befasues. Programet e praktikës së ekzekutuar si duhet nuk janë përjashtim. Sjellja e studentëve që nuk e shohin kompaninë tuaj nga brenda çdo ditë, hap një mundësi për perspektiva të reja në biznesin tuaj, strategjitë dhe planet. Për të maksimizuar këto përfitime të mundshme, sigurohuni që të përfshini praktikantët në seanca të stuhisë së mendjeve dhe t'i inkurajoni ata të flasin në takime. Pjesëmarrja në stuhitë e trurit është shpesh një e preferuar midis praktikantëve, kështu që është një fitore për të dy palët.

Përmirëson strategjinë tuaj sociale

Nuk është sekret se çdo gjeneratë sjell me vete teknologji më të madhe se sa e fundit dhe secila sjell qasjet e veta shoqërore unike. Shfrytëzoni mundësinë për të përfshirë praktikantët tuaj në strategjinë tuaj sociale dhe të kërkoni reagimet e tyre. Këto ndërveprime u japin të rinjve mundësinë që të përfshijnë atë që ata kanë mësuar veten për mediat sociale në botën e vërtetë dhe praktikën e tyre, shpesh në dobi të drejtpërdrejtë të pranisë shoqërore të kompanisë tuaj.

Praktikantët mund të bëhen fitime të nivelit të hyrjes

Pse të punësoni njerëz që kurrë nuk kanë punuar në kompaninë tuaj më parë? Pse të mos punësoni të rinj si praktikantë, t'i mësoni atyre biznesin tuaj dhe si drejton ndërmarrja juaj dhe t'i punësoni ata kur të mbarojnë kolegjin? Një praktikë mund të ndjehet si një periudhë provë. Shtë një mundësi e shkëlqyeshme për ju të provoni këtë marrëdhënie të re pune dhe anasjelltas. Shumë kompani Fortune-500 mbajnë mbi 80% të praktikantëve të tyre si hyrje të nivelit të hyrjes.

Set shtesë i duarve

Një praktikant siguron një grup shtesë të duarve që shpesh mund të ndihmojnë në përmbushjen e qëllimeve ose përfundimin e projekteve. Për sa kohë që projekti do të ndihmojë me të vërtetë një i ri të mësojë një aftësi të re, të mësojë më shumë rreth industrisë dhe t'u japë atyre një përvojë të shkëlqyeshme të të mësuarit — praktikantët mund të punojnë me punonjës të tjerë në zyrë në projekte specifike.Vetëm sigurohuni që ata të mbikëqyren dhe gjithmonë u jepet feedback për punën e tyre.

Mundësitë e mentorimit

Shumë punonjës shikojnë drejtorët e të rinjve. Një program internshipi ofron një mundësi për punonjësit tuaj të tanishëm të lidhen me këta studentë të kolegjit, të takohen me ta, të flasin me ta dhe në fund të fundit, t'i udhëzojnë ata. Ky program i mentorimit do të jetë i dobishëm për kulturën e biznesit tuaj, si dhe për mirëqenien e studentit dhe mësimin e vazhdueshëm.

Përsërit rëndësinë e udhëheqësve të fortë

Duke iu dhënë mundësinë që të mësojnë me kujdes një kulture të të rinjve se si të kryejnë detyra dhe të realizojnë qëllime, shpesh siguron motivim të fuqishëm personal për punonjësit që të mbajnë veten në një llogari më të lartë dhe të veprojnë si udhëheqës më të fortë. Inkurajimi i punonjësve për të udhëhequr dhe edukuar të tjerët mund të krijojë një moral të fortë dhe të shumëfishojë udhëheqjen efektive brenda një biznesi.