Konsideratat kryesore për punëdhënësit kur ofrojnë leje Sabateical

Përmbajtje

• Kush ofron pushim Sabatik?
• Kush përfiton nga pushimi Sabatik?
• Si duhet të duket Programi juaj i Largimit Sabatik?

Fjala sabatike vjen nga praktika e Dhiatës së Vjetër për të lënë fushat të gënjejnë çdo shtatë vjet. Ishte si një e shtunë, një ditë pushimi që zgjati për një vit të tërë.

Kompanitë që ofrojnë gjethe sabatike tani në përgjithësi nuk ju japin një vit pushim për të lënë trurin tuaj (fushat tuaja të ditëve moderne) të pushojnë, por ato lejojnë më shumë kohë nga sa keni marrë për pushime të rregullta.

Ndërsa ligji i Shteteve të Bashkuara nuk kërkon kohë pushimesh, shumica e kompanive e ofrojnë atë, me njerëz të rinj në forcën e punës mesatarisht 11 ditë në vit, dhe lëvizin deri në 17 ose më shumë pas 10 vjet përvojë. Por, po sikur të keni gjashtë javë ose më shumë pushime, të gjitha në një gungë? Kjo është ajo që njihet si pushim sabatik.

Kush ofron pushim Sabatik?

Uditërisht, shumë kompani në një larmi industri u ofrojnë punonjësve leje sabatike gjatë së cilës nuk pritet të kontrollojnë as emailin e tyre. Nga Fabrika e Cheesecake Fabrika deri tek gjigandi i teknologjisë Intel, punonjësit marrin kohën e duhur për të bërë atë që duan të bëjnë.

Profesorët e Universitetit dhe Kolegjit shpesh kanë mundësinë të marrin leje sabatike. Natyra e punës së tyre u lejon atyre të marrin një semestër të plotë pa i prishur shumë kolegët e tyre. Megjithëse, shumë profesorë me pushime sabatike pritet të bëjnë punë në lidhje me fushën e tyre. Ata thjesht nuk duhet të paraqiten në klasë. Ndërsa kjo sigurisht ofron një ndarje të llojeve, nuk është një pushim i plotë.

Kush përfiton nga pushimi Sabatik?

Sigurisht, personi i cili do të marrë gjashtë javë pushim me radhë merr një pushim të bukur, por sipas një studimi të TSNE MissionWorks e gjithë ndërmarrja mund të përfitojë nga leja sabatike e një drejtuesi. David Burkus shkroi në Harvard Business Review se koha e larguar i lejoi njerëzit të "gjenerojnë ide të reja për inovacione në organizatë dhe i ndihmuan ata të fitojnë besim më të madh në veten e tyre si udhëheqës."

Kjo është një gjë e shkëlqyeshme, por hulumtimi gjeti edhe diçka tjetër; ata që e mbushën ndërsa shefi ishte larg me një leje të shtunë, fitoi një larmi aftësish ndërsa shefi ishte jashtë. Ata shpesh tejkaluan pritjet, gjë që e ndihmoi biznesin në planin afatgjatë.

Për shkak se gjethet e sabatit janë kaq të dobishme për zhvillimin e talentit, kompanitë gjithashtu duhet të fillojnë të shikojnë përfitimet e lehonisë dhe lehonisë, jo vetëm për prindërit e rinj, por për njerëzit që u lejohet mundësia të rriten dhe të zgjasin aftësitë e tyre. Ashtu si me një të shtunë, ju keni shumë vërejtje përpara se të vijë një fëmijë.

Ndërsa prindërit e rinj nuk po marrin mendje freskuese që do të marrin me pushime të vërteta sabatike, ata që marrin përsipër detyrat e tyre janë. Shikimi i pushimit prindëror si përfitim sesa një ngarkesë mund të ndryshojë gjithashtu se si organizatat i qasen asaj.

Si duhet të duket Programi juaj i Largimit Sabatik?

Companydo kompani ka nevoja të ndryshme, kështu që nuk ka asnjë madhësi që i përshtatet të gjitha zgjidhjeve për një program pushimi sabatik. Por mendoni për çështjet e mëposhtme ndërsa jeni duke zhvilluar politikën tuaj.

• Sa kohë duhet të punojë një punonjës përpara se të ketë të drejtë për një leje sabatike? Shumë kompani kërkojnë pesë vjet ose më shumë. Ju ka të ngjarë të dëshironi ta bëni atë pjesë të strategjisë tuaj të mbajtjes. Mendoni nëse pushimi i paguar për çështje të tilla si pushimi prindëror ose një sëmundje afatgjatë do të vazhdojë të mbledhë kohë.
• Sa kohë duhet që punëmarrësi të marrë të shtunën pas fitimit të përshtatshmërisë? Për të pasur një program pushimi efektiv, është më mirë nëse punonjësi ka kohë për t'u përgatitur dhe planifikuar. Kjo është e dobishme për kompaninë dhe punonjësin. Sa kohë i jepni punonjësit para se të humbasin ditët? Nje vit? Tre? Shumë punëdhënës kërkojnë përdorimin e pushimit të shtunë përpara se punonjësi të ketë të drejtë për sabatinën tjetër.
• Sa shpesh janë në gjendje që punonjësit tuaj të marrin leje sabatike? Fivedo pesë vjet, çdo dhjetë vjet? A doni t’i bëni ato të përsëritura?
• A janë të gjithë të punësuarit të kualifikuar, apo vetëm njerëz në role të caktuara? A është kjo vetëm një përgjegjësi vetëm për drejtuesit, apo kanë asistencë administrative të pranueshëm gjithashtu? Mbani në mend se ju mund të përjetoni përfitime për njerëzit në të gjitha nivelet e organizatës suaj. Por nëse një leje sabatike është e kufizuar në një grup të caktuar njerëzish, a fillon ora drejt pranueshmërisë kur ata hyjnë në një pozicion të ligjshëm për leje sabatike, ose kur ata janë punësuar?
• A duhet që punëmarrësi të shlyejë pagën e tij të shtunë nëse nuk kthehet në punë pas pushimit të sabatit? Po sikur të largohen brenda gjashtë muajsh? Dëshiron të kërkosh shlyerje të pjesshme? Pushimi sabatik është një shpërblim për punonjësit, por duhet të shërbejë edhe për biznesin. Asnjë përfitim biznesi nuk ekziston në një situatë kur ju i jepni një punonjësi gjashtë javë pushim nga puna pa asnjë detyrim të kthehet. (Për shembull, shumë programe të ndihmës për shkollim kanë një gjatësi të kushtëzimit të kërkesës për punësim.)
• A do të llogarisë leja juaj e shtunë në vitet e shërbimit të punonjësit dhe kur të përcaktoni vjetërsinë e punonjësve dhe aftësinë për rritje të pagave.
• A sigurohet leja e sabatit me pagë të plotë ose me një pagë të pjesshme? Nëse kjo e fundit, sa? Mbani në mend se pa një çek, shumë pak njerëz do të përfitojnë nga kjo marrëzi.

Pushimi Sabatik është një mënyrë e shkëlqyeshme për t'u dhënë punonjësve pushim dhe shpërblim për punën e tyre të vështirë dhe vitet e shërbimit. Ashtu si fushat e fermave që kanë nevojë për pushim, trurët e punonjësve u duhet ca kohë për t'u çlodhur gjithashtu. Një pushim sabatik mund të shërbejë si përgjigja juaj se si mund të mbështetni pushimin e punonjësve.

Sidoqoftë, nëse një program pushimi sabatik nuk do të funksionojë mirë për kompaninë tuaj, ju mund të dëshironi të rivlerësoni politikën tuaj të pushimeve për të siguruar që punonjësit tuaj të marrin pushime më të vogla. Greatshtë mirë për të gjithë kur punonjësit kanë pak kohë larg.